Questions and Answers
¿Qué característica predominaba en la administración durante la antigüedad greco-romana?
¿Cuál fue una consecuencia directa de la revolución industrial en la administración?
¿Qué se entiende por 'administración científica' y quién es reconocido como su fundador?
En el período agrícola, ¿cuál fue uno de los avances clave en la estructura social?
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Durante la época feudal, ¿qué organización emergió que se asemeja a los actuales sindicatos?
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¿Cuál es un aspecto característico de la administración eclesiástica durante la Edad Media?
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¿Cuál de las siguientes características del sistema administrativo en la antigua China era fundamental?
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La administración feudal se caracterizaba principalmente por:
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¿Qué introdujo Frederick Taylor en el ámbito de la administración durante la Revolución Industrial?
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La teoría de la burocracia de Max Weber se enfoca en:
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Un concepto clave en la gestión por objetivos de Peter Drucker es:
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En la era digital, uno de los cambios más significativos en la administración ha sido:
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La gestión de calidad total busca principalmente:
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El surgimiento de gremios durante la Edad Media estaba relacionado con:
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Study Notes
Épocas históricas de la administración
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Época primitiva:
- Administración rudimentaria centrada en la caza, con trabajo dividido por edad y género.
- Las familias eran responsables de la dirección.
-
Período agrícola:
- Surge la agricultura y el primer estado.
- Se fomenta el trabajo colectivo y la cooperación entre individuos.
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Antigüedad greco-romana:
- Predomina el sistema esclavista con administración rígida.
- Los esclavos carecían de derechos, lo que resultaba en un bajo rendimiento productivo.
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Época feudal:
- Desarrollo de talleres artesanales y aparición de corporaciones o gremios.
- Estos gremios son antecedente de los sindicatos actuales.
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Revolución industrial:
- Transformación profunda con la aparición de fábricas y centralización de la producción.
- El empresario se convierte en propietario mientras que la clase trabajadora vende su fuerza laboral.
- Las condiciones laborales eran a menudo inhumanas, marcando un nuevo capítulo en la explotación del trabajador.
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Siglo XX - Siglo de oro:
- Avances significativos en tecnología y administración.
- Frederick Winslow Taylor es reconocido como el padre de la administración científica, promoviendo métodos de gestión más eficientes.
Evolución de la historia administrativa
-
Antiguas Civilizaciones (3000 a.C. - 476 a.C.):
- Egipto: Desarrollo de sistemas administrativos para proyectos monumentales, como las pirámides.
- China: Burocracia meritocrática que prioriza el talento.
- Roma: Creación de estructuras complejas para gestionar su imperio extenso.
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Edad Media (476 - 1492):
- Sistema Feudal: Administración descentralizada basada en la relación de vasallaje.
- La Iglesia establece una jerarquía administrativa clara, promoviendo la organización social.
- Surgimiento de gremios como las primeras organizaciones comerciales.
-
Revolución Industrial (1760 - 1840):
- Necesidad de nuevas metodologías administrativas ante la aparición de fábricas.
- Introducción de la división del trabajo, aumentando la especialización y la eficiencia.
- Frederick Taylor: Formaliza la administración científica, enfocándose en la productividad.
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Siglo XX:
- Nacen teorías modernas de gestión y administración pública.
- Henry Fayol: Desarrolla la teoría clásica de administración.
- Max Weber: Propone la teoría de la burocracia, estableciendo principios organizacionales.
- Elton Mayo: Enfatiza la importancia de las relaciones humanas en el trabajo.
- Peter Drucker: Introduce la gestión por objetivos, revolucionando la administración empresarial.
- Proliferación de la administración pública moderna y sus principios.
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Era Digital (1970 - Presente):
- Impacto significativo de la tecnología en las prácticas administrativas.
- Implementación de sistemas de información gerencial y gestión de calidad total.
- Desarrollo de reingeniería de procesos y auge del teletrabajo y gestión remota.
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Description
Este cuestionario explora la evolución de la administración desde la época primitiva hasta la antigüedad greco-romana. Examina cómo cambiaron las estructuras de trabajo y la gestión a lo largo del tiempo, incluyendo la influencia de factores sociales y económicos en la administración. Ideal para estudiantes de historia y administración.
