Historia de la Administración

Study Notes

Cubre antecedentes históricos, la administración científica, la administración general, enfoque cuantitativo, enfoque conductual, enfoque contemporáneo, enfoque de sistemas y tendencias actuales.

Se mencionan ejemplos antiguos como Egipto (pirámides), China (Gran Muralla), y Venecia (montaje de barcos de guerra).
Se destaca a Adam Smith y la publicación de "La Riqueza de las Naciones" en 1776, introduciendo la división del trabajo.
La Revolución Industrial se asocia con la sustitución del trabajo manual por máquinas, conduciendo a la necesidad de nuevas formas de administración.

Frederick Winslow Taylor fue el "padre" de la administración científica,publicando Los Principios de la Administración Científica en 1911.
La teoría de la administración científica se centra en aplicar métodos científicos para optimizar el trabajo, asignar tareas a las personas adecuadas, estandarizar procesos y ofrecer incentivos económicos a los trabajadores.
Frank y Lillian Gilbreth desarrollaron el microcronómetro para medir tiempos y mejorar la productividad.

Henri Fayol estableció catorce principios administrativos aplicables a diversas situaciones.
Max Weber desarrolló una teoría de la autoridad basada en la organización burocrática, destacando la racionalidad, previsión y competencia técnica.

También conocido como Investigación de Operaciones o Ciencia de la Administración.
Surgió de la Segunda Guerra Mundial, enfocado en solucionar problemas logísticos y de control de calidad usando métodos matemáticos y estadísticos.
Se centra en la mejora de la toma de decisiones mediante el uso de estadísticas, modelos de optimización e información por computadora.

Se centra en las acciones humanas en el trabajo, destacando la importancia de los individuos en la organización.
Se estudia la motivación, liderazgo, confianza, trabajo en equipo y administración de conflictos.
Se mencionan a Robert Owen, Hugo Munsterberg, Mary Parker Follett y Chester Barnard como precursores.

Realizados en la Western Electric Company entre 1927 y 1932.
Los hallazgos experimentales mostraron que la productividad se incrementa inesperadamente en condiciones de trabajo adversas, y el efecto de los incentivos monetarios es menor que otros factores como las normas y actitudes grupales.

La teoría de sistemas es una teoría básica en las ciencias físicas.
Define a un sistema como un conjunto de partes interrelacionadas e interdependientes.
Se distinguen sistemas cerrados y abiertos.
Las implicaciones del enfoque de sistemas incluyen la coordinación de las partes de la organización, las decisiones que afectan otras áreas y la adaptación a los cambios en el entorno.

Se caracteriza por la ausencia de principios universales para la administración de organizaciones.
Reconoce que las organizaciones son diversas y enfrentan situaciones variables, lo que requiere adaptar la forma de administración a cada caso particular.

Se mencionan la globalización, cultura ética, una fuerza laboral diversa, el espíritu emprendedor, los negocios electrónicos, la administración del conocimiento, las organizaciones que aprenden y la administración de calidad.