Historia de la Administración

Historia de la Administración

• Cubre antecedentes históricos, la administración científica, la administración general, enfoque cuantitativo, enfoque conductual, enfoque contemporáneo, enfoque de sistemas y tendencias actuales.

Antecedentes Históricos de la Administración

• Se mencionan ejemplos antiguos como Egipto (pirámides), China (Gran Muralla), y Venecia (montaje de barcos de guerra).
• Se destaca a Adam Smith y la publicación de "La Riqueza de las Naciones" en 1776, introduciendo la división del trabajo.
• La Revolución Industrial se asocia con la sustitución del trabajo manual por máquinas, conduciendo a la necesidad de nuevas formas de administración.

Administración Científica

• Frederick Winslow Taylor fue el "padre" de la administración científica,publicando Los Principios de la Administración Científica en 1911.
• La teoría de la administración científica se centra en aplicar métodos científicos para optimizar el trabajo, asignar tareas a las personas adecuadas, estandarizar procesos y ofrecer incentivos económicos a los trabajadores.
• Frank y Lillian Gilbreth desarrollaron el microcronómetro para medir tiempos y mejorar la productividad.

Teoricos de la Administración General

• Henri Fayol estableció catorce principios administrativos aplicables a diversas situaciones.
• Max Weber desarrolló una teoría de la autoridad basada en la organización burocrática, destacando la racionalidad, previsión y competencia técnica.

Enfoque Cuantitativo

• También conocido como Investigación de Operaciones o Ciencia de la Administración.
• Surgió de la Segunda Guerra Mundial, enfocado en solucionar problemas logísticos y de control de calidad usando métodos matemáticos y estadísticos.
• Se centra en la mejora de la toma de decisiones mediante el uso de estadísticas, modelos de optimización e información por computadora.

El Enfoque Conductual (Comportamiento Organizacional)

• Se centra en las acciones humanas en el trabajo, destacando la importancia de los individuos en la organización.
• Se estudia la motivación, liderazgo, confianza, trabajo en equipo y administración de conflictos.
• Se mencionan a Robert Owen, Hugo Munsterberg, Mary Parker Follett y Chester Barnard como precursores.

Los Estudios de Hawthorne

• Realizados en la Western Electric Company entre 1927 y 1932.
• Los hallazgos experimentales mostraron que la productividad se incrementa inesperadamente en condiciones de trabajo adversas, y el efecto de los incentivos monetarios es menor que otros factores como las normas y actitudes grupales.

El Enfoque Contemporáneo (Enfoque de Sistemas)

• La teoría de sistemas es una teoría básica en las ciencias físicas.
• Define a un sistema como un conjunto de partes interrelacionadas e interdependientes.
• Se distinguen sistemas cerrados y abiertos.
• Las implicaciones del enfoque de sistemas incluyen la coordinación de las partes de la organización, las decisiones que afectan otras áreas y la adaptación a los cambios en el entorno.

Enfoque de Contingencia

• Se caracteriza por la ausencia de principios universales para la administración de organizaciones.
• Reconoce que las organizaciones son diversas y enfrentan situaciones variables, lo que requiere adaptar la forma de administración a cada caso particular.

Tendencias Actuales

• Se mencionan la globalización, cultura ética, una fuerza laboral diversa, el espíritu emprendedor, los negocios electrónicos, la administración del conocimiento, las organizaciones que aprenden y la administración de calidad.

Explora los antecedentes históricos de la administración, desde civilizaciones antiguas hasta la Revolución Industrial. Analiza los enfoques de la administración científica y contemporánea, destacando figuras clave como Adam Smith y Frederick Winslow Taylor. Este cuestionario abarca la evolución y tendencias actuales en el campo administrativo.