Lezione 59 (L'apprendistato)

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La modalità di svolgimento della formazione a carico del datore di lavoro nell'apprendistato di alta formazione e ricerca

Sono previste dal CCNL applicato in azienda
Sono previste dal d.lgs. n. 81/2015
Sono determinate dal datore di lavoro
Sono disciplinate da un protocollo siglato con l'istituzione formativa a cui lo studente è iscritto o con l'ente di ricerca (correct)

Il contratto di apprendistato

È soggetto al principio di libertà di forma e contiene, in forma sintetica, il piano formativo individuale definito anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali
È stipulato in forma scritta ad substantiam e nel solo apprendistato professionalizzante contiene, in forma sintetica, il piano formativo individuale definito anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali
È stipulato in forma scritta ad probationem e contiene, in forma sintetica, il piano formativo individuale definito anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali (correct)
È stipulato in forma scritta ad substantiam e contiene, in forma sintetica, il piano formativo individuale definito anche sulla base di moduli e formulari stabiliti dalla contrattazione collettiva o dagli enti bilaterali

Nel contratto di apprendistato

È prevista la possibilità di stabilire la retribuzione dell'apprendista in misura percentuale e proporzionata all'anzianità di servizio, ma non di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori rispetto a quello spettante in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro pena la violazione dell'art. 2103 c.c.
È prevista la possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori rispetto a quello spettante in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro ma non di stabilire la retribuzione dell'apprendista in misura percentuale e proporzionata all'anzianità di servizio
È prevista la possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori rispetto a quello spettante in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro o, in alternativa, di stabilire la retribuzione dell'apprendista in misura percentuale e proporzionata all'anzianità di servizio (correct)
È prevista la possibilità di inquadrare il lavoratore fino a due livelli inferiori rispetto a quello spettante in applicazione del contratto collettivo nazionale di lavoro e in aggiunta di stabilire la retribuzione dell'apprendista in misura percentuale e proporzionata all'anzianità di servizio

L'apprendistato per la qualifica e il diploma professionale e il certificato di specializzazione tecnica superiore

<p>Può essere stipulato con i giovani che hanno compiuto i 15 anni di età e fino al compimento dei 25 (A)</p> Signup and view all the answers

Le tipologie di apprendistato

<p>Sono quattro: apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore; apprendistato professionalizzante; apprendistato di alta formazione e ricerca; l’apprendistato professionalizzante senza limiti di età, per i lavoratori beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione e per i lavoratori beneficiari del trattamento straordinario di integrazione salariale straordinario (A)</p> Signup and view all the answers