Guía para la Búsqueda de Empleo

Búsqueda de Empleo

• Se recomienda el autoanálisis y análisis de competencias en la búsqueda de empleo.
• La definición del objetivo profesional forma parte del autoanálisis en la planificación de la carrera profesional.
• Se aconseja buscar ofertas de empleo en los servicios públicos de empleo y empresas de trabajo temporal.
• Un currículum debe incluir datos personales, formación y experiencia.
• Las pruebas de aptitud miden la inteligencia general relacionada con el trabajo durante la selección de empleados.
• El objetivo de la primera entrevista es conocer personalmente al candidato y evaluar sus competencias.
• En la segunda entrevista se busca confirmar las expectativas creadas en la primera.
• El reconocimiento médico y el período de formación suelen formar parte de la fase final del proceso de selección.
• En cuanto a la vigilancia competitiva, se recomienda mantenerse al día con las demandas del entorno laboral.
• Un entrevistador podría preguntar "¿Cuál es tu puesto de trabajo ideal?" para conocer los objetivos profesionales de un candidato.
• El propósito de la planificación de la carrera profesional es establecer metas profesionales y los medios para alcanzarlas.

Plan de acción y Perfil Profesional

• Un plan de acción en la búsqueda de empleo abarca todas las acciones desde la creación de la marca personal hasta la búsqueda de ofertas.
• El perfil profesional puede mejorarse combinando el aprendizaje continuo con el perfeccionamiento de las competencias profesionales.
• Un autoanálisis para la planificación de la carrera profesional debe ser un análisis profundo y sincero de las competencias profesionales y personales.
• Es importante estudiar el mercado laboral durante la planificación de la carrera profesional para obtener información precisa sobre la situación y los cambios de la profesión.
• En la fase de revisión permanente del plan de carrera profesional, se debe adaptar el plan a los cambios profesionales, tecnológicos, económicos, sociales y personales.
• Para tener éxito en la búsqueda de empleo, es importante establecer un horario mínimo y planificar las tareas relacionadas con la búsqueda.
• Antes de una entrevista de trabajo, se recomienda informarse sobre la empresa para estar mejor preparado.
• Después de una entrevista de trabajo, se aconseja registrar las impresiones y preguntas difíciles, y contactar a la empresa si no se recibe respuesta.
• Si no se obtiene empleo después de varias entrevistas, conviene revisar los errores y mejorar las técnicas de búsqueda.
• Un perfil profesional es una descripción de las competencias técnicas, personales y sociales, así como de la experiencia de una persona.
• En las empresas, los perfiles profesionales sirven para evaluar el potencial de los candidatos y desarrollar planes de formación.
• Un perfil profesional, en cuanto a formación, debe incluir la formación académica reglada necesaria para el puesto.
• Los "conocimientos específicos" en un perfil profesional refieren a los conocimientos técnicos necesarios para desempeñar las funciones del puesto.
• Bajo la categoría de "aptitudes y habilidades" en un perfil profesional, se incluyen las aptitudes necesarias para el desarrollo de las funciones del puesto.
• Los profesiogramas son representaciones gráficas del perfil profesional utilizadas en los procesos de selección.
• En un proceso de selección que utiliza un profesiograma, se compara el ajuste entre las características del puesto y las del candidato.
• Los profesiogramas pueden incluir información sobre la formación, experiencia, aptitudes y personalidad de los candidatos.
• El objetivo de un análisis de puestos de trabajo es identificar las tareas, compromisos y requisitos de cada puesto.
• Además de la formación, los conocimientos y las aptitudes, un perfil profesional puede incluir motivaciones profesionales, oportunidades de formación y compatibilidad con la vida laboral y personal.

Trabajo por cuenta propia vs. ajena

• Una ventaja de trabajar por cuenta propia es que se desarrollan proyectos propios y no se tienen jefes.
• Una desventaja de trabajar por cuenta propia es que se arriesga el capital propio y el de otras personas.
• Una ventaja de trabajar en una empresa privada es que se tienen ingresos fijos y, en teoría, se puede negociar el salario.
• Una desventaja de trabajar en una empresa privada es que hay inestabilidad laboral.
• Una ventaja de trabajar en la Administración pública es que se tiene un empleo estable y una remuneración segura.
• Una desventaja de trabajar en la Administración pública es que hay que superar oposiciones.
• Una desventaja de trabajar por cuenta propia en términos de tiempo es que es necesario dedicar mucho tiempo de trabajo, e incluso personal.
• Una ventaja de trabajar en la empresa privada respecto al salario es que se puede negociar el salario.
• Un inconveniente de trabajar en la Administración pública respecto a la iniciativa es que existe poca flexibilidad horaria y escasa motivación.
• Un inconveniente del trabajo por cuenta propia respecto a los conflictos es que se deben gestionar los conflictos entre las personas asociadas.
• El personal eventual ocupa puestos de trabajo bajo características de confianza o asesoramiento en la Administración pública.
• Una característica de los funcionarios interinos es que sustituyen a funcionarios de carrera o cubren vacantes.
• El acceso a la función pública para los aspirantes se realiza a través de convocatorias públicas.
• El proceso selectivo de concurso-oposición incluye una evaluación de los méritos de los aspirantes junto con una prueba específica sobre un temario.
• Para participar en las pruebas selectivas para la función pública, es necesario tener la nacionalidad española o de la Unión Europea.
• Para ser admitido a las pruebas selectivas en la función pública, un aspirante debe presentar el título exigido en la convocatoria.
• Un aspirante debe tener al menos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación para participar en las pruebas selectivas.
• Las pruebas eliminatorias orales o escritas suelen formar parte de un proceso selectivo de oposición.
• La condición para que un funcionario de carrera pueda optar a ascensos mediante promoción interna es cumplir con la titulación exigida para el ascenso.
• Haber sido separado mediante expediente disciplinario de un servicio público es una condición que no permite la participación en las pruebas selectivas para la función pública.

Emprendimiento

• Emprender se entiende como crear tu propio puesto de trabajo y ser tu propio jefe.
• Los puntos de atención al emprendedor (PAE) son ventanillas únicas que facilitan la creación, inicio y desarrollo de nuevas empresas.
• Para que un emprendedor tenga éxito, una competencia esencial es tener tolerancia al riesgo y capacidad de adaptarse a los cambios.
• La resiliencia para un emprendedor significa la capacidad de adaptarse a situaciones complicadas y seguir adelante.
• Los "business angels" invierten en la fase inicial de una empresa a cambio de participación en el capital.
• El primer paso en el proceso de creación de una empresa es tener una idea de negocio.
• El plan de empresa es el documento necesario para describir la idea de negocio y los objetivos de un proyecto empresarial.
• La escritura pública y la solicitud del CIF se efectúan en la fase de trámites de constitución de la empresa.
• En la elección de la forma jurídica de una empresa, se debe considerar si se opta por ser empresario individual o formar una sociedad.
• En la búsqueda de recursos para una nueva empresa, se incluyen pasos como buscar recursos económicos, materiales y humanos.