Questions and Answers
¿Cuál es un desafío al evaluar la validez de contenido de una prueba?
¿Qué afirma la validez en el contexto de una prueba?
¿Cómo se diferencia la validez predictiva de la concurrente?
¿Qué representa la homocedasticidad en la distribución bivariada?
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¿Cuál es el efecto de la variabilidad grupal en el coeficiente de correlación?
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¿Qué describe la correlación múltiple en psicometría?
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La heterocedasticidad implica:
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¿Qué aspecto fundamental cubre la teoría de la decisión?
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¿Qué aspecto clave se debe considerar al aplicar test psicométricos en el proceso de selección de personal?
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¿Qué significa la heterocedasticidad en el contexto de la homocedasticidad?
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¿Cómo influye la variabilidad grupal en el coeficiente de correlación?
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Para promover la creatividad en un equipo de trabajo, es importante:
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta respecto a la confiabilidad de una prueba?
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¿Qué implica que una prueba tenga validez en psicometría?
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¿Cuál es una posible consecuencia de tener un liderazgo ineficaz en un equipo?
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¿Cómo se considera la relación bivariada en términos de homocedasticidad?
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¿Cuál de las siguientes descripciones corresponde a la validez concurrente?
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¿Qué impacto tiene la especificidad en una prueba psicométrica?
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¿Cuál es la función principal del análisis factorial en la validez del constructo?
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¿Qué son los efectos secundarios no deliberados en una prueba psicométrica?
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¿Cuál de los siguientes describe mejor el sesgo de estereotipos?
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¿Cuál es un riesgo asociado con el Síndrome de la Diligencia y la Mosca en decisiones de promoción?
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En el contexto de variabilidad grupal, ¿qué define mejor la heterocedasticidad?
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¿Cuál es la validez que mide la capacidad de predecir futuros resultados?
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Study Notes
Dificultades en la Validez de Contenido
- Complejidad en especificar el dominio de contenido para evaluar correctamente.
- Necesidad de juicio sobre la cobertura de los reactivos, lo que puede ser subjetivo.
- Desconexión posible con el desempeño real de los examinandos, afectando la validez.
Definición de Validez
- Validez implica la interpretación precisa de los resultados de una prueba para un propósito específico.
- Respaldada por evidencia empírica y razonamientos teóricos sólidos.
Validez Predictiva vs. Concurrente
- La validez predictiva utiliza pruebas para predecir futuros estatus en criterios.
- La validez concurrente compara el desempeño en la prueba con el estatus actual en otra variable.
Correlación Múltiple
- Técnica estadística para combinar información de diversas pruebas y predecir el estatus de un criterio.
Teoría de la Decisión
- Conjunto de conceptos y procedimientos para cuantificar los efectos de decisiones tomadas.
Homocedasticidad
- Supuesto que la dispersión de puntuaciones alrededor de la puntuación pronosticada es constante.
- La violación de este supuesto genera heterocedasticidad, alterando los resultados de análisis.
Variabilidad Grupal y Coeficiente de Correlación
- La variabilidad, medida mediante la desviación estándar o varianza, afecta el coeficiente de correlación.
- Grupos muy heterogéneos pueden mostrar correlaciones infladas, mientras que grupos homogéneos tienden a tener correlaciones reducidas.
Tipos de Validez Relacionados con el Criterio
- Validez Concurrente: Correlación entre los resultados de la prueba y mediciones externas simultáneas.
- Validez Predictiva: Capacidad de la prueba para predecir resultados futuros relevantes.
Importancia de la Especificidad en Pruebas
- Capacidad de identificar individuos sin una condición particular, reduciendo falsos positivos.
Análisis Factorial y Validez del Constructo
- Método para identificar factores subyacentes que explican intercorrelaciones en pruebas, validando constructos.
Efectos Secundarios No Deliberados
- Consecuencias imprevistas de una prueba que pueden afectar su validez social, legal o política.
Sesgos Cognitivos
- Sesgo de la Ingenuidad
- Sesgo de Desconfianza
- Sesgo de Confirmación
- Sesgo de Proyección
- Sesgo de Estereotipos
Sesgo de Estereotipos
- Basado en prejuicios sobre grupos según características como educación, raza, género o edad.
Síndrome de la Diligencia y la Mosca
- Peligroso porque promueve empleados buenos en autopromoción pero malos en desempeño, resultando en liderazgo ineficaz.
Aplicación de Test Psicométricos
- Deben aplicarse tras la selección de currículos y contactos iniciales, pero antes de las entrevistas para obtener información valiosa.
Fomento de la Creatividad en el Equipo
- Capacitar sobre la necesidad de innovar, evitar ridiculizar ideas, y hacer que la creatividad sea parte de la estrategia empresarial.
Fuentes que Afectan la Confiabilidad
- Varias fuentes pueden comprometer la confiabilidad de los test psicométricos, pero no fueron detalladas en el contenido.
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Description
Este cuestionario aborda conceptos clave de psicometría, especialmente relacionados con la validez de contenido y las dificultades en su evaluación. Se examinan aspectos críticos como la definición de validez y su importancia en la interpretación de pruebas. Prepárate para tu segundo parcial con estas preguntas esenciales.