Grundlagen der Personalpolitik und Dienstleistungsarbeit

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

An welchem Tag findet die Übung für "Dienstleitungsarbeit" statt?

11.02.

05.02. (correct)

12.02.

21.10.

Was ist der letzte Tag für die Anmeldung zur aktiven Teilnahme in der Übung für "Grundlagen der Personalpolitik"?

21.10. (correct)

11.02.

12.02.

05.02.

Wie viele Übungstermine gibt es für die Vorlesung "Grundlagen der Personalpolitik"?

Einer (correct)

Drei

Vier

Zwei

Auf welcher Plattform findet die Online-Diskussion der Lektüre für "Grundlagen der Personalpolitik" statt?

Perusall Signup and view all the answers

Wie viele Bonuspunkte sind für die Online-Diskussion der Lektüre für "Grundlagen der Personalpolitik" maximal erreichbar?

6 Signup and view all the answers

Welche Anzahl an erreichbaren Bonuspunkten für die Online-Diskussion zeigt ein "oberflächliches Lesen von nur einem kleinen Ausschnitt des Textes" an?

0 Signup and view all the answers

Welches Zeitfenster ist für die Übung von "Grundlagen der Personalpolitik" vorgesehen?

14–16 Uhr Signup and view all the answers

Wie viele Übungstermine gibt es für die Vorlesung "Dienstleitungsarbeit"?

Zwei Signup and view all the answers

Welche der folgenden Themen gehören zu den "Instrumenten" der Personalpolitik?

Beschaffung Signup and view all the answers

In welcher Woche findet die Lesewoche statt?

Die dritte Woche des Kurses Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen über die "Theoretischen Perspektiven" der Personalpolitik ist korrekt?

Die "Theoretischen Perspektiven" beziehen sich auf die verschiedenen Ansätze der Personalpolitik. Signup and view all the answers

Welche der folgenden Themengebiete gehören zu den "Rahmenbedingungen" der Personalpolitik?

Industrielle Beziehungen & Mitbestimmung Signup and view all the answers

Welches der folgenden Themen fällt NICHT in den Bereich "Instrumente" der Personalpolitik?

Geschichte des HRM Signup and view all the answers

An welchem Datum findet die Übung zur Personalführung statt?

27.11. Signup and view all the answers

Welche Themen werden während der Präsenzveranstaltungen behandelt?

Alle oben genannten Themen Signup and view all the answers

An welchem Tag findet der Gastvortrag zur Mitbestimmung statt?

22.01. Signup and view all the answers

Was ist das Thema der Vorlesung am 12.11.?

Vergütung Signup and view all the answers

Welches Thema wird in der letzten Präsenzveranstaltung im Januar behandelt?

Gender und Intersektionalität Signup and view all the answers

Wie viele Übungen sind insgesamt im Kursplan aufgeführt?

7 Signup and view all the answers

Wo finden die Veranstaltungen des Kurses statt?

HS 101, Garystr. 21 Signup and view all the answers

Wann beginnt die erste Veranstaltung des Kurses?

05.11. Signup and view all the answers

Welche der folgenden Optionen ist kein Ziel des Personalmanagements?

Profitmaximierung Signup and view all the answers

Was bedeutet erfolgsabhängige Vergütung?

Leistung wird entsprechend der individuellen Ergebnisse belohnt Signup and view all the answers

Was wird nicht in der Klausur Grundlagen der Personalpolitik geprüft?

Persönliche Meinungen der Studierenden Signup and view all the answers

Wann erfolgt die Terminvergabe für die Klausur?

Mitte November Signup and view all the answers

Was ist die Hauptquelle für Bonuspunkte in diesem Kurs?

Perusall Signup and view all the answers

Was sollten Studierende tun, wenn sie organisatorische Fragen haben?

Die Kursübersicht und die Blackboard Kurs-Website überprüfen Signup and view all the answers

Was passiert im Unterricht laut den angegebenen Informationen?

Studierende müssen aktiv teilnehmen und zuhören Signup and view all the answers

Was ist eine Notwendigkeit im Unterricht laut den Informationen?

Inhaltlich aktiv beizutragen Signup and view all the answers

Was ist erforderlich, damit die Legitimität der Manager-Autorität gewährleistet ist?

Mitarbeitende müssen die Autorität akzeptieren. Signup and view all the answers

Wie wird die Rolle des HRM beschrieben?

Erfüllung individueller und gesellschaftlicher Ziele. Signup and view all the answers

Was ist eine der Hauptspannungen in der Personalpolitik?

Die Spannung zwischen Kosten und Flexibilität. Signup and view all the answers

Was beschreibt die Autonomie in Bezug auf Manager*innen?

Manager*innen wollen ihre Entscheidungen selbstständig treffen. Signup and view all the answers

Welche Ziele werden für das HRM als ökonomisch kategorisiert?

Kosten-Effektivität und Flexibilität. Signup and view all the answers

Welches Ziel der HRM-Strategie bezieht sich auf die dynamischen Fähigkeiten des Managements?

Dynamische Fähigkeiten zur Flexibilität. Signup and view all the answers

Was wird im nächsten Kursabschnitt behandelt?

Die Entwicklung vom Personalmanagement zum Human Resource Management. Signup and view all the answers

Was beschreibt die Spannungen zwischen ökonomischen und politischen Zielen im HRM?

Die Herausforderung, Profitabilität mit sozialen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Signup and view all the answers

Welches der folgenden Argumente ist kein Grund, warum Personalpolitik ein interessantes Studienfeld ist?

Die Komplexität des Managements von „Faktor Arbeit“ unterscheidet sich von anderen Wertschöpfungsfaktoren. Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen über Human Resource Management (HRM) ist falsch?

HRM ist ein Aspekt, der ausschließlich von HR-Spezialist*innen bearbeitet wird. Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen beschreibt den Kurs "Grundlagen der Personalpolitik" am besten?

Der Kurs bietet eine Einführung in die komplexen Zusammenhänge der Personalpolitik und ihre Relevanz für die Arbeitswelt. Signup and view all the answers

Was ist der Kern der Definition von Human Resource Management (HRM) nach Boxall/Purcell (2003)?

HRM umfasst alle Managementaspekte, die mit der Organisation von Arbeit und dem Management von Mitarbeiter*innen zusammenhängen. Signup and view all the answers

Was ist die Bedeutung der Aussage "Das Management des „Faktors Arbeit“ ist hochkomplex und bringt viele Herausforderungen mit sich, die ihn von anderen Wertschöpfungsfaktoren unterscheiden"?

Personalpolitik ist eine komplexe Aufgabe, die mit besonderen Herausforderungen verbunden ist und sich von anderen Managementbereichen unterscheidet. Signup and view all the answers

Welche Aussage über die Relevanz von Personalpolitik für den Einzelnen ist richtig?

Personalpolitik ist für alle Menschen relevant, da wir alle einen Großteil unserer Lebenszeit mit Arbeit verbringen. Signup and view all the answers

Was impliziert die Aussage "Unternehmen sind auf die Menschen angewiesen, die in ihnen arbeiten"?

Mitarbeiter*innen sind für den Erfolg eines Unternehmens unerlässlich. Signup and view all the answers

Welche der folgenden Aussagen beschreibt am besten, warum Personalpolitik ein relevanter Aspekt in der heutigen Arbeitswelt ist?

Personalpolitik ist in der heutigen Arbeitswelt relevanter denn je, da Unternehmen mit einer Vielzahl von Herausforderungen im Bereich der Mitarbeiterführung konfrontiert sind. Signup and view all the answers

Study Notes

Grundlagen der Personalpolitik - Vorlesung

Thema: Einführung in die Personalpolitik
Kurs: BSc - Grundlagen der Personalpolitik
Semester: Winter 2024/2025
Woche: 1
Dozent: Professor Gregory Jackson, PhD
Fakultät: Department of Management, Freie Universität Berlin
Personalpolitik: umfasst alle Aktivitäten eines Unternehmens, die sich mit der Gestaltung von Arbeit und Mitarbeiterinnen/Mitarbeitern auseinandersetzen.
HRM (Human Resource Management): befasst sich umfassend mit der Führung von Arbeitskräften, nicht nur mit Managementaspekten, die HR-Spezialist*innen betreffen
HRM-Schlüsselaspekte:
- Organisation der Arbeit
- Management von Mitarbeiter/innen
- Bezieht sich auf alle Mitarbeitergruppen
Personalpolitik ist interessant:
- Unternehmen abhängig von Menschen
- Personalpolitik kann Wettbewerbsvorteile schaffen
- Komplexes Management (Faktor Arbeit) - viele Herausforderungen
- Beschäftigung spielt wichtige Rolle im Leben jedes Einzelnen
Thema Personal immer im Fokus - Fachkräftemangel:
- Deutsch Wirtschaft verliert an Fachkräften
- Verdienstausfall über 80 Milliarden Euro
- Hohe Energiekosten und steigende Preise stellen Unternehmen vor große Herausforderungen
Zeitaufteilung im Erwachsenenalter:
- Schlaf: ca. 8031 Tage
- Sonstige Aktivitäten: ca. 212 Tage
- Religion / spirituelle Aktivitäten: ca. 138 Tage
- Betreuung von Nicht-Haushaltsmitgliedern: ca. 126 Tage
- Arbeit und arbeitsbezogene Aktivitäten: ca. 3716 Tage
Tatsächliche Wochenarbeitszeit in Deutschland:
- Männer: Durchschnittlich 40 - 47 Stunden
- Frauen: Durchschnittlich 40 - 47 Stunden
Leitfragen der Vorlesung:
- Welche Fragen und Probleme wirft das Management von Arbeit (und Menschen) auf?
- Wie lassen sich diese wissenschaftlich analysieren und praktisch lösen?
Personalpolitik (Kernaufgaben):
Beziehungsebenen:
- Arbeitsbeziehungen (Work relations) - Wie Arbeit organisiert ist und Beschäftigte eingesetzt werden
- Beschäftigungsbeziehungen (Employment relations) - einzelne Instrumente und Richtlinien in der Beschäftigung
- Industrielle Beziehungen (Industrial Relations) - Vertretung der Beschäftigten und Rahmenbedingungen für Unternehmen
Ziele von HRM (Kosten-Effektivität, Flexibilität, Legitimität, Autonomie)
HRM als Karriereweg: Generalisten vs. Spezialisten
Definition HRM: Keine universell gültige Definition. Breiter Ansatz: Management aller Arbeitsverhältnisse in der Organisation. Ein umfassendes Konzept.
Terminologie: Unterscheidung zwischen Personalökonomie, Personalmanagement, HRM, und Personalpolitik.
Lernziele:
- Kenntnis theoretische Grundlagen Personalpolitik und Handlungsfelder.
- Fähigkeit zur Interpretation personalpolitischer Probleme
- kritische Würdigung von Studien
- Prüfungserfolgschancen verbessern durch Verstehen der Theorie

Weitere Informationen

Prüfung: Multiple-Choice-Fragen, basierend auf allen Kursmaterialien
Online-Diskussion (Perusall): Möglichkeit, Bonuspunkte zu erzielen (bis zu 6 Bonuspunkte).
Übungstermin: Mittwochs 14-16 Uhr
Sprache: Vorlesung und Übung (Deutsch), Texte gegebenenfalls (Englisch), Klausur (Deutsch)

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Testen Sie Ihr Wissen über die Organisation und Inhalte der Übungen in den Kursen 'Grundlagen der Personalpolitik' und 'Dienstleistungsarbeit'. Beantworten Sie Fragen zu Übungsterminen, Anmeldedaten und Diskussionsplattformen. Ideal für Kommilitonen, die sich auf die Übungen vorbereiten möchten.