Grile Etica Managerială

Influența reputației aduce beneficii concrete pentru companie, cum ar fi creșterea prețului acțiunilor, accesul facil la achiziții și atragerea angajaților talentați.

Sunt factori care influențează comportamentul în afaceri, cum ar fi cadrul legislativ, factorii conjuncturali și caracteristicile indivizilor.

Codurile deontologice aduc beneficii, cum ar fi îmbunătățirea climatului de muncă, creșterea implicării angajaților și fidelizarea managerilor. Totuși, ele nu garantează o conduită morală.

Sunt valori care definesc caracteristicile umane, sunt de ordinul binelui și indică atributele existenței umane.

Incurajează practicile morale, pot fi baza acțiunilor disciplinare și vizează dreptatea și corectitudinea.

Un comportament imoral afectează persoana, organizația și societatea. Consecințele pentru individ includ izolarea, marginalizare, pierderea locului de muncă și excluderea din grupul profesional.

Rama teoretică a eticii în afaceri se referă la misiune, obiective și comportament, în timp ce rama practică se referă la derularea efectivă a afacerilor.

Regulile instituționale sau sociale ale economiei și afacerilor vizează nivelul macro, care se referă la organizarea generală a economiei.

Se referă la modul practic în care o afacere este condusă, incluzând activitățile de zi cu zi și procesele de luare a deciziilor.

Nivelurile de analiză a eticii în afaceri pot varia de la probleme specifice, cum ar fi un contract, la abordări mai generale, cum ar fi relațiile de afaceri.

Mitul potrivit căruia etica în afaceri este o religie, o disciplină pentru academicieni sau că o organizație care nu are probleme cu legea este automat etică.

O teorie etică care se concentrează pe distribuția echitabilă a resurselor și beneficiilor în societate.

Atât pozitivismul economic, cât și umanismul economic susțin că derularea afacerilor fără furturi și înșelăciuni este importantă.

Etica manageriala în domeniul comercial-marketing se concentrează pe puncte esențiale precum realizarea de produse de calitate, furnizarea de informații corecte clienților și salarizarea echitabilă a angajaților.

O limitare a teoriei legii eterne este că poate impune sacrificii unei minorități sau că standardele etice pot varia între grupurile religioase.

Valorile reprezintă standardele fundamentale care ghidează deciziile și comportamentele noastre.

Normele morale particulare sunt reguli care se referă la situații specifice, acțiuni și relații unice.

Etica are un caracter proiectiv-programator deoarece oferă modele și principii de conduită pentru viitor, ghidând acțiunile morale.

Legea morală este un set de principii universale care ghidează comportamentul moral și interzic anumite acțiuni.

Etica manageriala din domeniul cercetării-dezvoltării se concentrează pe aspectele morale ale cercetării și inovării la nivelul unei companii.

Teoria universalista subliniază că anumite principii morale ar trebui să fie universale, aplicate tuturor indivizilor, indiferent de context.

Constiinta morala este vocea interioara care judeca corectitudinea sau incorectitudinea acțiunilor, ghidând deciziile morale.

Stakeholderii externi sunt grupuri sau persoane care nu sunt parte a companiei, dar sunt afectați de deciziile acesteia.

Morala autonomă se bazează pe libertatea individuală de a alege și de a defini principiile morale.

Etica este stiinta care studiază binele și răul, analizând principiile morale și norme de conduită.

Comparativ cu responsabilitatea, raspunderea evidentiaza o obligație formală impusă de lege sau de convenție.

Morala poate fi definită ca un set de principii și norme care ghidează comportamentul moral al unui individ.

Caracterul cognitiv și explicativ al eticii se referă la analiza, interpretarea și explicarea sistemului moral.