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Questions and Answers
Quelle fonction de gestion n'a pas été identifiée par Henri Fayol ?
Quelle fonction de gestion n'a pas été identifiée par Henri Fayol ?
- Éducative (correct)
- Commerciale
- Administrative
- Technique
Qui a proposé la théorie de la hiérarchie des besoins ?
Qui a proposé la théorie de la hiérarchie des besoins ?
- Abraham Maslow (correct)
- Henri Fayol
- Max Weber
- Frederick Herzberg
Quelle caractéristique ne décrit pas la période d'évolution de la fonction des ressources humaines de 1980 à aujourd'hui ?
Quelle caractéristique ne décrit pas la période d'évolution de la fonction des ressources humaines de 1980 à aujourd'hui ?
- Technologie avancée
- Accroissement de la compétition
- Emphase sur les relations humaines (correct)
- Accent sur la qualité
Quels facteurs, selon Frederick Herzberg, sont liés à la satisfaction au travail ?
Quels facteurs, selon Frederick Herzberg, sont liés à la satisfaction au travail ?
Quel contributeur a mis l'accent sur la séparation de la conception et de l'exécution dans le travail ?
Quel contributeur a mis l'accent sur la séparation de la conception et de l'exécution dans le travail ?
Quel est un facteur de motivation selon la théorie de la hiérarchie des besoins ?
Quel est un facteur de motivation selon la théorie de la hiérarchie des besoins ?
Quel changement a été observé dans la gestion des ressources humaines depuis 1990 ?
Quel changement a été observé dans la gestion des ressources humaines depuis 1990 ?
Quelle méthode d'évaluation de la performance a été introduite par Frederick Taylor ?
Quelle méthode d'évaluation de la performance a été introduite par Frederick Taylor ?
Flashcards
Première étape de la fonction RH (1914-1945)
Première étape de la fonction RH (1914-1945)
La fonction des ressources humaines (RH) commence à se développer. Des penseurs comme Max Weber, Frederick Taylor et Henri Fayol mettent en place des principes de gestion et d'organisation du travail.
Développement de la fonction RH (1945-1979)
Développement de la fonction RH (1945-1979)
L'accent est mis sur la motivation des employés. des personnalités comme Elton Mayo, Abraham Maslow et Frederick Herzberg contribuent à l'émergence de théories de la motivation en milieu de travail.
Reconnaissance de la fonction RH (1980-présent)
Reconnaissance de la fonction RH (1980-présent)
La fonction RH prend une importance croissante. L'accent est mis sur la qualité, la productivité et la satisfaction client.
Fonction RH stratégique (1990-présent)
Fonction RH stratégique (1990-présent)
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Structure fonctionnelle
Structure fonctionnelle
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Salaire basé sur la performance
Salaire basé sur la performance
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Division du travail
Division du travail
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Hiérarchie des besoins
Hiérarchie des besoins
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Study Notes
GRH - Étapes d'évolution
- La fonction de gestion des ressources humaines (GRH) évolue au travers de différentes étapes.
- La première étape (1914-1945) se caractérise par la constitution de la fonction ressources humaines.
- Des auteurs comme Max Weber, F. Taylor et H. Fayol ont influencé le développement de cette fonction.
- Max Weber identifie différents types d'organisation (traditionnelle, charismatique et bureaucratique).
- F. Taylor met l'accent sur les principes de la productivité et le salaire au rendement.
Évolution de la Fonction RH
- La période des "trente glorieuses" (1945-1979) a vu naître des fonctions de ressources humaines.
- Elton Mayo a étudié l'impact des conditions de travail sur la motivation et la performance.
- Les psychologues Abraham Maslow et Frederick Herzberg ont développé des théories sur la motivation.
- Maslow a mis en avant une hiérarchie de besoins, tandis que Herzberg distingue les facteurs d'insatisfaction et de satisfaction au travail.
Fonction RH Stratégique
- Depuis 1980, la fonction RH est devenue plus stratégique.
- L'intensification de la concurrence et les évolutions technologiques ont entraîné une prise de conscience de l'importance des ressources humaines.
- Depuis 1990, la fonction RH est devenue une fonction clé pour les organisations.
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