GRH - Évolution des Ressources Humaines

Quelle fonction de gestion n'a pas été identifiée par Henri Fayol ?

Qui a proposé la théorie de la hiérarchie des besoins ?

Quelle caractéristique ne décrit pas la période d'évolution de la fonction des ressources humaines de 1980 à aujourd'hui ?

Quels facteurs, selon Frederick Herzberg, sont liés à la satisfaction au travail ?

Quel contributeur a mis l'accent sur la séparation de la conception et de l'exécution dans le travail ?

Quel est un facteur de motivation selon la théorie de la hiérarchie des besoins ?

Quel changement a été observé dans la gestion des ressources humaines depuis 1990 ?

Quelle méthode d'évaluation de la performance a été introduite par Frederick Taylor ?

GRH - Étapes d'évolution

La fonction de gestion des ressources humaines (GRH) évolue au travers de différentes étapes.
La première étape (1914-1945) se caractérise par la constitution de la fonction ressources humaines.
Des auteurs comme Max Weber, F. Taylor et H. Fayol ont influencé le développement de cette fonction.
Max Weber identifie différents types d'organisation (traditionnelle, charismatique et bureaucratique).
F. Taylor met l'accent sur les principes de la productivité et le salaire au rendement.

Évolution de la Fonction RH

La période des "trente glorieuses" (1945-1979) a vu naître des fonctions de ressources humaines.
Elton Mayo a étudié l'impact des conditions de travail sur la motivation et la performance.
Les psychologues Abraham Maslow et Frederick Herzberg ont développé des théories sur la motivation.
Maslow a mis en avant une hiérarchie de besoins, tandis que Herzberg distingue les facteurs d'insatisfaction et de satisfaction au travail.

Fonction RH Stratégique

Depuis 1980, la fonction RH est devenue plus stratégique.
L'intensification de la concurrence et les évolutions technologiques ont entraîné une prise de conscience de l'importance des ressources humaines.
Depuis 1990, la fonction RH est devenue une fonction clé pour les organisations.

Ce quiz explore les étapes clés de l'évolution de la fonction de gestion des ressources humaines (GRH) de 1914 à 1979. Il aborde les contributions d'auteurs influents comme Max Weber, F. Taylor et Elton Mayo, et met en lumière les théories sur la motivation au travail. Testez vos connaissances sur cette thématique essentielle pour toute organisation.