Gestión del Talento Humano
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Questions and Answers

¿Cuál es el enfoque principal de la gestión del talento humano?

  • Maximizar el valor económico del talento (correct)
  • Administrar sistemas operativos
  • Mejorar la infraestructura organizacional
  • Implementar políticas de control financiero

    • ¿Cuál de las siguientes prácticas es parte de la gestión del talento humano según Chiavenato?

  • Establecimiento de presupuestos anuales
  • Diseño de puestos de trabajo
  • Políticas de responsabilidad social
  • Reclutamiento y selección (correct)

    • ¿Qué aspecto distingue a los seres humanos en la gestión del talento?

  • Son recursos operativos sin emociones
  • Su principal función es el control financiero
  • Poseen robots que automatizan tareas
  • Dotados de personalidad y habilidades (correct)

    • ¿Cómo contribuye la gestión del talento humano a la competitividad de una organización?

    <p>Proporcionando empleados motivados y bien entrenados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué función tiene un 'activador inteligente de los recursos organizacionales' según la gestión del talento humano?

    <p>Dinamizar la organización mediante su impulso propio</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se busca lograr con la autorrealización de los empleados dentro de la gestión del talento humano?

    <p>Aumentar la satisfacción y compromiso de los empleados</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos de la gestión del talento humano?

    <p>Ayudar a la organización a alcanzar sus objetivos</p> Signup and view all the answers

    En la gestión del talento humano, ¿cuál es la relación entre los empleados y la organización?

    <p>Los empleados se involucran con esfuerzo y responsabilidad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los objetivos de la gestión del talento humano?

    <p>Desarrollar y mantener la calidad de vida en el trabajo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué incluye el proceso de admisión en la gestión del talento humano?

    <p>Reclutamiento y selección.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué objetivo tiene el proceso de compensación?

    <p>Compensar adecuadamente a las personas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica de la planeación estratégica de la gestión del talento humano?

    <p>Ajustarse a los cambios del mercado y competidores.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo contribuye la capacitación dentro del proceso de desarrollo?

    <p>Ayuda a desarrollar las competencias de los empleados.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los elementos del proceso de mantenimiento en la gestión del talento humano?

    <p>Relaciones laborales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué asegura la planeación estratégica en relación al talento humano?

    <p>Suministrar incentivos apropiados para atraer y motivar al talento.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el enfoque principal de la gestión del talento humano?

    <p>Lograr metas a través de un trabajo eficaz de las personas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué efecto puede tener un aumento en la productividad por cambio tecnológico sobre las necesidades de personal?

    <p>Reduce la necesidad de personal por unidad adicional de producto.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué modelo se utiliza para obtener un mapa visual de sustitución de puestos claves en una organización?

    <p>Modelo de sustitución de puestos claves.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes factores se debe considerar en un modelo de planeación integrada?

    <p>Condiciones de oferta y demanda.</p> Signup and view all the answers

    En el proceso de planificación, ¿cuál es la primera etapa que implica el diagnóstico y la formulación de objetivos?

    <p>Formulación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza al modelo de flujo de personal?

    <p>Movimientos de personas dentro y fuera de la organización.</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué etapa del proceso de planificación participan sectores externos vinculados a los intereses de la organización?

    <p>Discusión y aprobación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes no es un factor estratégico al seleccionar un modelo basado en segmentos de cargos?

    <p>Condiciones de mercado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué asegura la ejecución en el proceso de planificación?

    <p>La implementación de programas y subprogramas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las necesidades básicas para una supervisión efectiva?

    <p>Coordinación eficiente</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se necesita controlar en los procesos de planificación?

    <p>El cumplimiento de las metas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la principal causa del ausentismo laboral?

    <p>Frecuencia o duración del tiempo de trabajo perdido</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la rotación de personal por iniciativa del empleado?

    <p>El empleado termina la relación laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué factores internos pueden influir en los cambios de requisitos de la fuerza de trabajo?

    <p>Las políticas salariales y prestaciones ofrecidas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal del reclutamiento?

    <p>Atraer candidatos calificados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué diferencia fundamental existe entre el reclutamiento interno y externo?

    <p>El interno utiliza exclusivamente personal de la empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué estrategia puede facilitar cambios en los objetivos o metas según la planificación?

    <p>El control continuo y sistemático</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes elementos NO se incluye generalmente en un currículum vitae?

    <p>Calificaciones de amigos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué técnica de reclutamiento implica el uso de anuncios en lugares visibles?

    <p>Carteles o anuncios</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el propósito principal de la selección de personal?

    <p>Seleccionar a la persona que mejor cumple con los criterios para el puesto</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones es un ejemplo de reclutamiento externo?

    <p>Anuncios en diarios</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de agencia de reclutamiento está asociada a organizaciones sin fines de lucro?

    <p>Agencias asociadas a universidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto se considera al clasificar archivos de candidatos?

    <p>Por calificaciones y área de actividad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes es una técnica de reclutamiento virtual?

    <p>Reclutamiento a través de redes sociales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica de la técnica de selección basada en competencias?

    <p>Evalúa habilidades específicas relevantes para el puesto</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Gestión del Talento Humano

    • Recursos Humanos se enfoca en niveles operativos y en la administración de procesos para el rendimiento efectivo de los empleados.
    • La Gestión del Talento Humano busca maximizar el valor económico del talento y desarrollar capacidades individuales para alcanzar los objetivos organizacionales.

    Definición

    • Según Chiavenato, la Gestión del Talento Humano incluye políticas y prácticas para gestionar el talento, implicando reclutamiento, selección, capacitación, recompensas y evaluación de desempeño.

    Aspectos Fundamentales

    • Seres humanos dotados de personalidad, conocimientos, habilidades y capacidades son esenciales para la organización.
    • Los empleados actúan como activadores inteligentes que dinamizan la organización.
    • Son socios que invierten esfuerzo y dedicación, esperando retornos en responsabilidad y compromiso.

    Objetivos

    • Ayudar a la organización a materializar sus objetivos y misión.
    • Proveer competitividad mediante empleados motivados y bien entrenados.
    • Fomentar la satisfacción y autorrealización de los trabajadores.

    Procesos de la Gestión del Talento Humano

    • Admisión: Se enfoca en el reclutamiento y selección de personal capacitado.
    • Aplicación: Define tareas, orientaciones y evaluaciones de desempeño.
    • Compensación: Establece remuneraciones e incentivos.
    • Desarrollo: Fomenta capacitación y desarrollo organizacional.
    • Mantenimiento: Abarca higiene, seguridad y relaciones laborales.
    • Monitoreo: Utiliza sistemas de información para evaluar desempeño.

    Planeación Estratégica

    • La planeación estratégica vincula el talento humano al éxito organizacional y permite adaptarse a cambios del mercado.
    • Facilita el ajuste continuo a las acciones de competidores y proporciona incentivos para atraer talento clave.

    Modelos de Planeación

    • Modelo basado en la demanda: Cambios en tecnología afectan las necesidades de personal.
    • Modelo basado en segmentos de cargos: Se determina la fuerza laboral según factores estratégicos como ventas.
    • Modelo de sustitución: Utiliza organigramas para identificar sucesores de puestos clave.
    • Modelo de flujo de personal: Analiza la entrada y salida de empleados.
    • Modelo integrado: Considera todos los factores interrelacionados en la planificación de recursos humanos.

    Procesos de Planificación

    • Formulación del plan: Diagnóstico, pronóstico y establecimiento de objetivos.
    • Discusión y aprobación: Implica unidades superiores y sectores externos.
    • Ejecución: Coordinación y control de programas.
    • Control y valoración: Monitorea el cumplimiento de metas y permite ajustes.

    Factores en la Planeación de Recursos Humanos

    • Ausentismo: Tiempo perdido cuando los empleados no asisten al trabajo.
    • Rotación de personal: Cambio de empleados en la organización; puede ser por iniciativa del empleado o de la empresa.
    • Cambios en requisitos de fuerza laboral: Afectados por variables internas y externas, como políticas salariales y condiciones del mercado.

    Reclutamiento

    • Conjunto de actividades diseñadas para atraer candidatos calificados, diferenciando entre reclutamiento interno y externo.
    • Técnicas de reclutamiento externo incluyen solicitudes de empleo, currículums, anuncios, y contactos con instituciones educativas.

    Selección de Personal

    • Proceso para elegir al candidato que mejor se adapta a los criterios del puesto disponible, considerando las condiciones del mercado.

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    Quiz Team

    Description

    Este quiz examina los conceptos clave en la Gestión del Talento Humano, como el reclutamiento, la capacitación y la evaluación del desempeño. A través de preguntas, se explorarán las políticas y prácticas que permiten maximizar el valor del talento en una organización. Ideal para aquellos interesados en Recursos Humanos o administración empresarial.

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