Gestión de Riesgos Laborales

La capacidad de algo para producir daños.

Proceso que identifica posibles peligros o "puntos críticos" en un ambiente laboral.

La probabilidad de que ocurra un evento adverso en un período determinado.

La cantidad total de trabajadores expuestos a un determinado fenómeno.

El grado de daño que produce un suceso a la totalidad de trabajadores expuestos.

Una fórmula utilizada para calcular el riesgo, que considera la peligrosidad, la exposición y la vulnerabilidad.

Las empresas deben identificar, evaluar y controlar los riesgos asociados a su actividad, clientes y empleados.

Trabajar implica la existencia de riesgos inherentes.

Medidas que se toman para evitar que un peligro ocurra o para disminuir la posibilidad de que ocurra.

Medidas que se toman para evitar que una persona esté expuesta a un peligro.

Medidas que se toman para reducir la probabilidad de que un peligro cause lesiones o daños.

Medidas que se toman para proteger a varios trabajadores expuestos a un mismo riesgo.

Medidas que se toman para proteger a un trabajador expuesto a un riesgo.

Dispositivos de protección individual que usa un trabajador para protegerse de un riesgo.

La acción de disminuir la vulnerabilidad ante un peligro.

Prevenir accidentes que podrían ocurrir debido a un peligro.

Movimiento repetitivo o sostenido en una posición incómoda que puede causar tensión muscular, fatiga y dolor.

Levantamiento o transporte de objetos pesados que pueden provocar lesiones en la espalda, hombros y cuello.

Mantenerse de pie durante largos períodos de tiempo puede causar fatiga en las piernas, dolor de espalda y problemas circulatorios.

Riesgo en el uso de herramientas mecánicas que pueden causar cortes, golpes, proyección de partículas o aplastamientos.

Riesgo que surge del contacto con microorganismos patógenos como virus, bacterias, hongos o parásitos que pueden causar enfermedades.

Medidas para prevenir la proliferación de microorganismos patógenos en el almacenamiento de alimentos.

Acciones para eliminar o minimizar los microorganismos patógenos, como la desinfección, la limpieza, la cocción adecuada y el almacenamiento separado.

Un estado de agotamiento emocional, físico y mental causado por el estrés laboral crónico.

Comportamiento abusivo o hostil en el lugar de trabajo que afecta negativamente a un empleado.

Situación en la que las funciones o responsabilidades de un puesto de trabajo no están claramente definidas, creando incertidumbre y estrés.

Comportamientos o sentimientos negativos que pueden afectar la salud mental del trabajador, como conflicto interpersonal, competitividad, falta de apoyo social, etc.

Condiciones físicas del entorno de trabajo que pueden afectar la salud del trabajador, como ruido, temperatura, humedad, iluminación, etc.

Un estado de riesgo laboral que se caracteriza por una situación donde se tiene la percepción de que no se puede mejorar la situación actual, debido a un miedo constante a perder el puesto de trabajo.

Situaciones que se dan cuando el puesto de trabajo no ofrece ningún tipo de desafío, el trabajo se percibe como repetitivo y aburrido, lo cual genera desmotivación y estrés.

Situación en la que no se reconoce o se valora lo que se ha hecho en el trabajo, provocando sentimientos de frustración y de disminución de la motivación.