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Questions and Answers
¿Cuál de las siguientes no es una fase de la planificación de la prevención?
¿Cuál de las siguientes no es una fase de la planificación de la prevención?
- Implantación de las actividades
- Desarrollo de sanitarios (correct)
- Determinación de prioridades
- Evaluación de los riesgos laborales
¿Qué aspecto es crucial para que la implantación de la política preventiva sea eficaz?
¿Qué aspecto es crucial para que la implantación de la política preventiva sea eficaz?
- Integrar la mentalidad preventiva en la gestión (correct)
- La elaboración de documentación obligatoria
- Contratar un servicio de prevención ajeno
- Reducir el número de trabajadores
¿Quién debe encargarse de las actividades preventivas en la empresa?
¿Quién debe encargarse de las actividades preventivas en la empresa?
- Un comité de seguridad formado por todos los empleados
- Los representantes sindicales exclusivamente
- Cualquiera de los trabajadores
- Personas con formación y capacidad específicamente asignadas (correct)
¿Qué se entiende por cultura preventiva en el ámbito laboral?
¿Qué se entiende por cultura preventiva en el ámbito laboral?
¿Cuándo es necesario que una empresa contrate un servicio de prevención ajeno?
¿Cuándo es necesario que una empresa contrate un servicio de prevención ajeno?
¿Cuál es el documento en el que la empresa establece su política en materia de prevención de riesgos laborales?
¿Cuál es el documento en el que la empresa establece su política en materia de prevención de riesgos laborales?
¿Qué función tienen los delegados o delegadas de prevención?
¿Qué función tienen los delegados o delegadas de prevención?
¿Cuál de los siguientes enunciados sobre la gestión de la prevención es incorrecto?
¿Cuál de los siguientes enunciados sobre la gestión de la prevención es incorrecto?
¿Qué fase de la planificación de la prevención implica establecer un orden de importancia de los riesgos identificados?
¿Qué fase de la planificación de la prevención implica establecer un orden de importancia de los riesgos identificados?
¿Cuál es un componente del plan de prevención según la LPRL?
¿Cuál es un componente del plan de prevención según la LPRL?
¿Qué se debe tener en cuenta al tomar decisiones en la gestión de la empresa según la normativa?
¿Qué se debe tener en cuenta al tomar decisiones en la gestión de la empresa según la normativa?
¿Qué requisito es necesario para la persona encargada de las actividades preventivas?
¿Qué requisito es necesario para la persona encargada de las actividades preventivas?
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuántas personas deben tener una representación especializada en una empresa?
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, ¿cuántas personas deben tener una representación especializada en una empresa?
¿Cuál de los siguientes enunciados sobre la gestión de la prevención es verdadero?
¿Cuál de los siguientes enunciados sobre la gestión de la prevención es verdadero?
¿Qué componente se menciona como parte del servicio de prevención en empresas con más de 500 trabajadores?
¿Qué componente se menciona como parte del servicio de prevención en empresas con más de 500 trabajadores?
¿Cuál es el objetivo principal de la cultura preventiva en el entorno laboral?
¿Cuál es el objetivo principal de la cultura preventiva en el entorno laboral?
Flashcards
Plan de Prevención
Plan de Prevención
Un documento donde la empresa define su estrategia para prevenir riesgos laborales.
Integración de la Prevención en la Política General
Integración de la Prevención en la Política General
Integrar la prevención significa que todas las decisiones de la empresa deben considerar la seguridad y salud de los trabajadores.
Cultura Preventiva
Cultura Preventiva
Conjunto de comportamientos, prácticas y hábitos seguros en el trabajo que buscan prevenir accidentes.
Responsables de la Prevención
Responsables de la Prevención
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Servicio de Prevención Propio
Servicio de Prevención Propio
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Servicio de Prevención Externo
Servicio de Prevención Externo
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Representación de los Trabajadores en la Prevención
Representación de los Trabajadores en la Prevención
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Delegados de Prevención
Delegados de Prevención
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Integración de la Prevención
Integración de la Prevención
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Representación de los Trabajadores
Representación de los Trabajadores
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Study Notes
Gestión de la Prevención: Plan de Prevención
- La Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) exige una gestión preventiva adecuada en las empresas, documentada en un plan.
- El plan de prevención es el documento que establece la política preventiva de la empresa.
- Este plan incluye: la definición de la prevención en la política general, la planificación de la prevención, la organización de la gestión y la participación de los trabajadores.
- Las fases de la planificación preventiva son: evaluación de los riesgos laborales, determinación de prioridades, planificación de programas, implantación de actividades y evaluación de los programas.
Prevención en la Política General de la Empresa
- La política preventiva debe integrarse en la cultura de la empresa, no limitarse a la documentación obligatoria.
- La integración de la prevención implica que las decisiones empresariales consideren su efecto en la seguridad y salud de los trabajadores.
- Una cultura preventiva fomenta hábitos, prácticas y comportamientos seguros en el trabajo.
- La empresa designa personal para las actividades preventivas con capacidad, formación y recursos apropiados.
Servicio de Prevención
- Las empresas con más de 500 empleados, o 250 si la actividad es peligrosa, deben tener un servicio de prevención propio.
- Las empresas más pequeñas pueden contratar un servicio de prevención externo.
Participación de los Trabajadores
- Los trabajadores deben contar con representación especializada en prevención (delegados y comité de seguridad y salud).
- Los delegados de prevención representan a los trabajadores en temas de seguridad.
- El número de delegados varía según el tamaño de la empresa:
- Hasta 49 empleados: 1 delegado
- 50 a 100 empleados: 2 delegados
- 101 a 500 empleados: 3 delegados
- De 500 a 1000 empleados: 4 delegados
- 1001 a 2000 empleados: 5 delegados
- 2001 a 3000 empleados: 6 delegados
- 3001 a 4000 empleados: 7 delegados
- Más de 4000 empleados: 8 delegados
- El comité de seguridad y salud es un órgano paritario empresa-trabajadores para consultar y debatir las medidas preventivas.
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