Inventori m1

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Apakah jenis observasi yang digunakan untuk mendapatkan hal-hal yang natural di lapangan?

Makro

Sistematik

Natural (correct)

Mikro

Dalam konteks pendidikan, apakah tes yang biasanya digunakan untuk menilai bakat seseorang?

Tes IQ (correct)

Tes minat

Tes hasil belajar

Kuesioner

Apa tujuan utama dari asesmen dalam konteks psikologi klinis?

Diagnosis dan keputusan terapeutik (correct)

Menentukan jurusan pendidikan

Pengukuran kecerdasan total

Membantu dalam pemilihan pekerjaan

Siapa yang mengembangkan inventori pertama untuk penilaian kepribadian individu?

Starke R. Harthway Signup and view all the answers

Apakah yang dimaksud dengan observasi mikroskopik dalam konteks pengamalan tingkah laku?

Mengamati tingkah laku secara lebih mendalam dan detail Signup and view all the answers

Yang manakah di antara berikut ini adalah jenis tes yang digunakan dalam konteks pekerjaan?

Multiple aptitude Signup and view all the answers

Apa fokus utama dari psikologi konseling?

Bimbingan vokasional Signup and view all the answers

Mengapa validitas dan moralitas penting dalam penggunaan tes inventori?

Untuk meningkatkan ketepatan pengukuran Signup and view all the answers

Apakah maksud psiko dalam istilah psikodiagnostik?

Jiwa Signup and view all the answers

Manakah berikut adalah langkah pertama dalam proses asesmen?

Referal question Signup and view all the answers

Apa yang dimaksudkan dengan istilah asesmen dalam konteks psikologi?

Menilai dengan berbagai metode termasuk wawancara dan observasi Signup and view all the answers

Apa yang menjadi fokus dalam psikodiagnostik?

Menilai kondisi psikis berdasarkan gejala yang nampak Signup and view all the answers

Apakah kaedah yang digunakan dalam wawancara klinis?

Secara langsung dan non-direktif Signup and view all the answers

Mengapa observasi dan wawancara dianggap data sendiri dalam asesmen?

Karena data ini diperoleh melalui interpretasi pemeriksa Signup and view all the answers

Manakah yang bukan merupakan komponen dalam proses asesmen?

Menyediakan perkhidmatan kaunseling Signup and view all the answers

Apakah tujuan utama psikodiagnostik?

Memahami perbezaan antara individu Signup and view all the answers

Apa tujuan utama penggunaan tes inventori dalam psikologi?

Untuk melihat berbagai karakteristik individu Signup and view all the answers

Apa yang menjadi salah satu kelemahan dari tes inventori?

Item ambigu dan perintah tidak jelas Signup and view all the answers

Apa jenis tes inventori yang bertujuan untuk mengukur minat?

SCII (Strong-Campbell Interest Inventory) Signup and view all the answers

Mengapa penafsiran hasil tes inventori kadang-kadang bervariasi?

Kesukaran semantik menimbulkan penafsiran yang berbeda Signup and view all the answers

Apakah salah satu kelebihan tes inventori?

Dapat digunakan dalam waktu yang relatif singkat Signup and view all the answers

Apa yang dimaksud dengan 'Acquiescence' dalam konteks tes inventori?

Item-item yang lebih mengarah ke jawaban tertentu Signup and view all the answers

Davidsen mencadangkan bahawa tes inventori dapat digunakan dalam bidang apa?

Konseling Signup and view all the answers

Siapakah yang memperluas metode pengukuran kepribadian untuk remaja?

Stanley Hall Signup and view all the answers

Study Notes

Penilaian Psikologi: Penilaian dan Ujian

Penilaian psikologi adalah proses penilaian keadaan mental seseorang berdasarkan gejalanya.
Penilaian psikologi bertujuan untuk memahami perbedaan antara individu.
Penilaian psikologi menggunakan pelbagai kaedah seperti ujian, temuduga, dan pemerhatian.

Asesmen

Istilah "asesmen" lebih merangkumi dan luas daripada "diagnostik".
Asesmen melibatkan penilaian atau penilaian aspek seperti kecerdasan, bakat, atau sifat.

Hubungan Penilaian & Ujian

Pemberian ujian merupakan salah satu kaedah dalam proses penilaian.
Penilaian menggunakan ujian, temuduga, dan pemerhatian.

Proses Penilaian

Proses penilaian melibatkan beberapa langkah:
- Soal rujukan (tujuan penilaian).
- Memilih prosedur penilaian yang tepat (termasuk menentukan sama ada temuduga dan pemerhatian diperlukan).
- Melaksanakan dan memberi skor pada ujian.
- Menginterpretasi ujian dan hasil temuduga/pemerhatian.
- Mensintesis semua hasil ujian dan temuan lain.
- Mengkomunikasikan hasil ujian kepada pihak yang berkepentingan.

Pemerhatian dan Temuduga dalam Penilaian Psikologi

Pemerhatian dan temuduga membantu mendapatkan maklumat yang tidak dapat diukur melalui ujian.
Data yang diperoleh melalui pemerhatian dan temuduga diinterpretasi oleh penilai untuk menghasilkan deskripsi atau diagnosis tentang individu yang dinilai.

Temuduga

Temuduga adalah kaedah tanya jawab untuk mendapatkan maklumat dalam pelbagai situasi.
Jenis temuduga termasuk:
- Langsung (muka-ke-muka).
- Tidak langsung (misalnya melalui panggilan telefon).
Dalam psikologi klinikal, temuduga sering disebut sebagai anamnesis, yang melibatkan pengumpulan maklumat tentang pengalaman lampau dan motivasi yang tidak sedar.

Pemerhatian

Kaedah lain untuk penilaian.
Lembar pemerhatian digunakan untuk mengukur tingkah laku tertentu.
Jenis pemerhatian:
- Semula jadi (mendapatkan maklumat tentang tingkah laku yang semula jadi).
- Makro (mengenali tingkah laku secara keseluruhan).
- Mikro (menganalisis tingkah laku secara terperinci).

Konteks Penilaian Psikologi

Konteks Pendidikan:
- Penilaian dilakukan di sekolah atau institusi pendidikan.
- Tujuannya ialah menilai prestasi belajar seseorang, menentukan jurusan yang sesuai, dan mengukur bakat.
- Ujian yang digunakan termasuk: ujian IQ, ujian bakat, ujian minat, ujian kreativiti, ujian prestasi belajar, inventori keperibadian, temuduga, dan pemerhatian pelajar.
Konteks Kerja:
- Menentukan kesesuaian seseorang untuk pekerjaan tertentu dalam organisasi atau institusi.
- Digunakan untuk seleksi pekerja dan naik pangkat.
- Ujian yang digunakan termasuk: ujian pelbagai bakat, ujian bakat khusus, ujian situasi, analisis kerja, dan deskripsi kerja.
Konteks Psikologi Klinikal atau Kaunseling:
- Kajian intensif terhadap individu menggunakan pelbagai sumber seperti pemerhatian, ujian, temuduga, dan sejarah hidup.
- Penilaian dalam psikologi klinikal bertujuan untuk diagnosis, prognosis, dan membuat keputusan terapeutik dalam kesihatan mental.
- Psikologi kaunseling melibatkan bimbingan kerjaya.

Ujian yang Sering Digunakan

Skala Wechsler, Multiple Aptitude Batteries, DAT, soal selidik, ujian keperibadian, dan lain-lain.
Kaedah klinikal dikaitkan dengan pendekatan kualitatif.
Setelah penilaian selesai, psikolog membuat gambaran lengkap atau diagnosis tentang struktur mental seseorang, seperti bakat, sifat, atau kemampuan.

Latar Belakang Ujian Inventori

Sir Francis Galton (tahun 1880-an) adalah orang pertama yang menubuhkan makmal untuk mengukur perbezaan individu.
Beliau memperkenalkan teknik soal selidik sebagai prosedur standard dalam penelitian keperibadian.
Woodworth Personal Data Sheet (1917) adalah inventori pertama yang dibangunkan untuk menilai keperibadian.
Instrumen ini digunakan untuk kepentingan Perang Dunia I.
Starke R. Harthway menekankan pentingnya validitas dan kawalan eksperimen yang ketat dalam penggunaan ujian inventori, bersama-sama dengan moralitas yang tinggi.

Pengertian dan Ciri-ciri Ujian Inventori

Ujian inventori merupakan ujian kertas dan pensel.
Digunakan untuk menilai pelbagai ciri individu, termasuk keperibadian, minat, sikap, motivasi, adaptasi, nilai, dan prasangka.
Ujian inventori membantu individu memahami diri mereka sendiri.
Biasanya, satu jenis ujian inventori hanya mengukur satu atau beberapa aspek keperibadian.

Aplikasi Ujian Inventori

Seleksi
Penempatan
Kaunseling

Kelebihan dan Kelemahan Ujian Inventori

Kelebihan*
Boleh digunakan untuk penilaian yang memerlukan banyak ujian dalam tempoh yang singkat.
Skor standard dan berasaskan norma.
Kelemahan*
Item ambigu dan arahan yang tidak jelas.
Subjek mungkin cuba memberi tanggapan yang lebih baik kepada penilai.
Kesukaran semantik yang menyebabkan tafsiran yang berbeza.
Faking/Tidak jujur.
Acquiscence, di mana item-item cenderung mendorong jawapan tertentu.

Pelbagai Jenis Ujian Inventori dalam Pelbagai Bidang

Ujian Inventori Keperibadian
Ujian Inventori Minat
Ujian Inventori Nilai

Jenis Ujian Inventori Minat

SCII (Strong-Campbell Interest Inventory)
JVIS (Jackson Vocationalinterest Survey)
KPR-V (Kuder Preference Record - Vocational)
CAI (Career Assessment Inventory)
RM (The Rothwell-Miller Interest Blank)

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.