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Questions and Answers
¿Cuál es el formato correcto para citar una obra de un autor sin especificar el año de publicación?
¿Cómo se debe citar un artículo de revista en formato APA?
¿Qué se debe hacer al citar obras de tres o más autores?
¿Cuál es el elemento esencial a incluir en la lista de referencias para citas de libros?
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¿Qué se debe incluir al citar fuentes electrónicas según las normas APA?
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¿Cuál de las siguientes características describe mejor la entrevista semiestructurada?
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¿Cuál es el propósito principal de una entrevista por competencias?
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¿Qué ventaja principal ofrece una entrevista de panel?
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En una entrevista grupal, ¿qué aspecto es más relevante observar?
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Una entrevista no estructurada se caracteriza por:
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¿Cuál de las siguientes técnicas se utiliza comúnmente en entrevistas técnicas?
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La preparación del entrevistador incluye:
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Una entrevista por video es útil porque:
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Study Notes
Formato de Citas en Normas APA
Citas en el texto
- Formato básico: (Autor, año). Ejemplo: (Smith, 2020).
- Cita directa: Incluir el número de la página. Ejemplo: (Smith, 2020, p. 15).
- Dos autores: (Autor1 y Autor2, año). Ejemplo: (Smith y Jones, 2020).
- Tres o más autores: (Primer autor et al., año). Ejemplo: (Smith et al., 2020).
- Sin autor: Utilizar el título del trabajo. Ejemplo: ("Título del Documento", año).
- Citas en publicaciones del mismo autor: Incluir las fechas. Ejemplo: (Smith, 2018, 2020).
Lista de referencias
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Formato general:
- Apellido, Iniciales. (año). Título del trabajo en cursiva. Editorial.
-
Artículos de revistas:
- Apellido, Iniciales. (año). Título del artículo. Título de la Revista en Cursiva, volumen(número), páginas. https://doi.org/xxxxx
-
Libros:
- Apellido, Iniciales. (año). Título del libro en cursiva. Editorial.
-
Capítulos de libros editados:
- Apellido, Iniciales. (año). Título del capítulo. En Iniciales. Apellido del editor (Ed.), Título del libro (pp. páginas). Editorial.
-
Fuentes electrónicas:
- Incluir URL directa y fecha de consulta si es necesario.
Citas para trabajos sin fecha
- Utilizar "s.f." para "sin fecha". Ejemplo: (Smith, s.f.).
Citas de materias en otros idiomas
- Seguir las mismas normas, respetando el idioma original en el texto y en las referencias.
Normas específicas
- Asegúrese de usar doble espacio.
- Utilizar sangría francesa en la lista de referencias.
- Mantener la claridad y evitar el plagio atribuyendo correctamente todas las fuentes.
Formato Básico de Citas APA
- Las citas en el texto deben incluir el apellido del autor y el año de publicación entre paréntesis.
- Para citas directas, se debe incluir el número de página después del año.
- Se utiliza "et al." para representar a tres o más autores.
- Cuando no se conoce el autor se utiliza el título del trabajo.
- Se deben incluir las fechas para publicaciones del mismo autor.
Lista de Referencias en APA
- La lista de referencias debe estar organizada alfabéticamente.
- El formato general de una entrada de referencia incluye el apellido del autor, iniciales, año de publicación, título del trabajo, y editor.
- Artículos de revistas deben incluir el volumen, número y páginas.
- Libros deben incluir el título del libro en cursiva y el editor.
- Capítulos de libros editados deben incluir el nombre del editor y las páginas del capítulo.
- Las fuentes electrónicas deben incluir la URL si es necesario.
Citas de Trabajos Sin Fecha
- Se utiliza "s.f." para "sin fecha" al citar trabajos sin año de publicación.
Citas de Materias en Otros Idiomas
- Se deben seguir las mismas reglas para citas y referencias, respetando el idioma original.
Normas Específicas de Formato APA
- Se debe usar doble espacio.
- Se debe utilizar una sangría francesa para la lista de referencias.
- Es importante mantener la claridad y evitar el plagio al atribuir correctamente todas las fuentes.
Técnicas de Entrevista
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Entrevista estructurada: Se caracteriza por seguir un formato rígido con preguntas predefinidas. Esto facilita la comparación entre candidatos, reduce sesgos y la variabilidad en las respuestas.
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Entrevista semiestructurada: Combina preguntas predeterminadas con la flexibilidad de preguntas adicionales. Esto permite explorar respuestas específicas y profundizar en habilidades y experiencias.
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Entrevista no estructurada: Se basa en la conversación y es menos controlada. Fomenta un ambiente más relajado y puede generar información más rica, aunque es más difícil de comparar.
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Entrevista por competencias: Se centra en habilidades y comportamientos relevantes para el puesto. Las preguntas se basan en experiencias pasadas del candidato para predecir el rendimiento futuro.
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Entrevista de panel: Involucra a varios entrevistadores, cada uno evaluando desde diferentes perspectivas. Esto reduce la dependencia de un solo criterio de evaluación.
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Entrevista grupal: Permite observar la dinámica de grupo y habilidades interpersonales. Los candidatos interactúan entre sí resolviendo problemas. Es útil para roles que requieren trabajo en equipo.
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Entrevista por video: Utiliza tecnología para realizar entrevistas a distancia. Permite acceder a candidatos de diversas ubicaciones y puede ser estructurada o no.
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Entrevista técnica: Evalúa las habilidades específicas o conocimientos técnicos del candidato. Es común en campos como IT, ingeniería y ciencias. Puede incluir pruebas prácticas o resolver problemas en tiempo real.
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Desarrollo de preguntas: Se recomienda utilizar preguntas abiertas para fomentar la conversación y preguntas cerradas para obtener respuestas específicas. También es importante utilizar preguntas de seguimiento para profundizar en temas.
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Preparación del entrevistador: Es importante revisar el currículum y antecedentes del candidato, tener clara la descripción del puesto y las competencias necesarias, y crear un ambiente cómodo y profesional durante la entrevista.
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Description
Este cuestionario evalúa tu conocimiento sobre el formato de citas en las normas APA, incluyendo citas en el texto y la lista de referencias. Se presentarán ejemplos y reglas específicas que debes dominar para citar correctamente. Prepárate para medir tu comprensión de las normas de citación académica.
