Podcast
Questions and Answers
Čo predstavuje zisk v kontexte firemného hospodárenia?
Čo predstavuje zisk v kontexte firemného hospodárenia?
Ako sa chápe firemná kultúra z hľadiska interpretatívneho prístupu?
Ako sa chápe firemná kultúra z hľadiska interpretatívneho prístupu?
Ktorý z nasledujúcich prvkov nie je základným prvkom firemnej kultúry?
Ktorý z nasledujúcich prvkov nie je základným prvkom firemnej kultúry?
Aký je objektívistický prístup k firemnej kultúre?
Aký je objektívistický prístup k firemnej kultúre?
Signup and view all the answers
Aké charakteristiky sa vzťahujú na firemnú kultúru ako súhrn predstáv a noriem?
Aké charakteristiky sa vzťahujú na firemnú kultúru ako súhrn predstáv a noriem?
Signup and view all the answers
Čo nie je považované za súčasť firemnej kultúry?
Čo nie je považované za súčasť firemnej kultúry?
Signup and view all the answers
Ako sa prejavuje firemná kultúra v organizácii?
Ako sa prejavuje firemná kultúra v organizácii?
Signup and view all the answers
Ktoré z nasledujúcich možností najlepšie vystihuje definíciu firemnej kultúry?
Ktoré z nasledujúcich možností najlepšie vystihuje definíciu firemnej kultúry?
Signup and view all the answers
Aký vplyv má vysoká fluktuácia zamestnancov na firemnú kultúru?
Aký vplyv má vysoká fluktuácia zamestnancov na firemnú kultúru?
Signup and view all the answers
Čo je jedným z externých determinantov firemnej kultúry?
Čo je jedným z externých determinantov firemnej kultúry?
Signup and view all the answers
Aké determinanty sa týkajú majetku a strojového vybavenia firmy?
Aké determinanty sa týkajú majetku a strojového vybavenia firmy?
Signup and view all the answers
Ako sa formuje firemná kultúra z pohľadu riadenia?
Ako sa formuje firemná kultúra z pohľadu riadenia?
Signup and view all the answers
Ktorá z nasledujúcich skutočností najlepšie popisuje pozitívne posilňovanie v sociálnych skupinách?
Ktorá z nasledujúcich skutočností najlepšie popisuje pozitívne posilňovanie v sociálnych skupinách?
Signup and view all the answers
Aké sú nehmotné determinanty firemnej kultúry?
Aké sú nehmotné determinanty firemnej kultúry?
Signup and view all the answers
Ktorý faktor je považovaný za vnútorný determinant kultúry firmy?
Ktorý faktor je považovaný za vnútorný determinant kultúry firmy?
Signup and view all the answers
Aký je hlavný cieľ cieľavedomých manažerských rozhodnutí v súvislosti s firemnou kultúrou?
Aký je hlavný cieľ cieľavedomých manažerských rozhodnutí v súvislosti s firemnou kultúrou?
Signup and view all the answers
Ktoré z následujúcich aspektov sú považované za artefakty vo firemnej kultúre?
Ktoré z následujúcich aspektov sú považované za artefakty vo firemnej kultúre?
Signup and view all the answers
Akú úlohu zohráva norma správania v skupine?
Akú úlohu zohráva norma správania v skupine?
Signup and view all the answers
Čo je jadrom firemnej kultúry?
Čo je jadrom firemnej kultúry?
Signup and view all the answers
Ktorý z nasledujúcich elementov je najťažšie identifikovateľným prvkom firemnej kultúry?
Ktorý z nasledujúcich elementov je najťažšie identifikovateľným prvkom firemnej kultúry?
Signup and view all the answers
Aké sú hlavné princípy organizačného učenia?
Aké sú hlavné princípy organizačného učenia?
Signup and view all the answers
Ktorá z nasledujúcich možností patrí medzi nemateriálne artefakty?
Ktorá z nasledujúcich možností patrí medzi nemateriálne artefakty?
Signup and view all the answers
Akú funkciu majú hodnoty vo firemnej kultúre?
Akú funkciu majú hodnoty vo firemnej kultúre?
Signup and view all the answers
Aký význam majú pravidlá správania v firemnej kultúre?
Aký význam majú pravidlá správania v firemnej kultúre?
Signup and view all the answers
Aké charakteristiky sú typické pre necharizmatického lídra?
Aké charakteristiky sú typické pre necharizmatického lídra?
Signup and view all the answers
Aký je rozdiel medzi autokratickým a demokratickým štýlom vedenia?
Aký je rozdiel medzi autokratickým a demokratickým štýlom vedenia?
Signup and view all the answers
Ktorá funkcia firemnej kultúry najviac ovplyvňuje identitu a brand firmy?
Ktorá funkcia firemnej kultúry najviac ovplyvňuje identitu a brand firmy?
Signup and view all the answers
Akú charakteristiku má silná firemná kultúra?
Akú charakteristiku má silná firemná kultúra?
Signup and view all the answers
Čo ovplyvňuje personálna funkcia firemnej kultúry?
Čo ovplyvňuje personálna funkcia firemnej kultúry?
Signup and view all the answers
Ktorý typ firemnej kultúry je považovaný za žiaduce/zdravé?
Ktorý typ firemnej kultúry je považovaný za žiaduce/zdravé?
Signup and view all the answers
Akú úlohu zohráva motivačná funkcia firemnej kultúry?
Akú úlohu zohráva motivačná funkcia firemnej kultúry?
Signup and view all the answers
Čo znamená homogenačná funkcia firemnej kultúry?
Čo znamená homogenačná funkcia firemnej kultúry?
Signup and view all the answers
Aké okolnosti naznačujú potrebu zmeny firemnej kultúry?
Aké okolnosti naznačujú potrebu zmeny firemnej kultúry?
Signup and view all the answers
Ktorá z týchto fáz nezodpovedá procesu zmeny firemnej kultúry?
Ktorá z týchto fáz nezodpovedá procesu zmeny firemnej kultúry?
Signup and view all the answers
Čo je hlavným cieľom fázy ovplyvňovania v procese zmeny firemnej kultúry?
Čo je hlavným cieľom fázy ovplyvňovania v procese zmeny firemnej kultúry?
Signup and view all the answers
Ktorá z nasledujúcich možností popisuje fázu zlaďovania?
Ktorá z nasledujúcich možností popisuje fázu zlaďovania?
Signup and view all the answers
Ktorá situácia je jasným dôvodom na potrebu zmeny firemnej kultúry?
Ktorá situácia je jasným dôvodom na potrebu zmeny firemnej kultúry?
Signup and view all the answers
Aký proces sa nazýva 'rozmrazovanie' v kontexte zmeny firemnej kultúry?
Aký proces sa nazýva 'rozmrazovanie' v kontexte zmeny firemnej kultúry?
Signup and view all the answers
Čo je dôležitou súčasťou fázy rozvíjania v procese zmeny firemnej kultúry?
Čo je dôležitou súčasťou fázy rozvíjania v procese zmeny firemnej kultúry?
Signup and view all the answers
Ktoré z týchto tvrdení je pravdivé o generačnej výmene v organizácii?
Ktoré z týchto tvrdení je pravdivé o generačnej výmene v organizácii?
Signup and view all the answers
Aká kultúra je charakterizovaná tým, že uprednostňuje legálnosť a rešpektovanie stanovených pravidiel?
Aká kultúra je charakterizovaná tým, že uprednostňuje legálnosť a rešpektovanie stanovených pravidiel?
Signup and view all the answers
Ktorá kultúra je najviac ohrozená dlhodobými pracovnými neúspechmi?
Ktorá kultúra je najviac ohrozená dlhodobými pracovnými neúspechmi?
Signup and view all the answers
Aký je hlavný rys kultúry zameranej na moc?
Aký je hlavný rys kultúry zameranej na moc?
Signup and view all the answers
Ktorá kultúra sa vytvára v období vzniku firmy a zvyčajne trvá do dosiahnutia určitých rozmerov?
Ktorá kultúra sa vytvára v období vzniku firmy a zvyčajne trvá do dosiahnutia určitých rozmerov?
Signup and view all the answers
Čo je charakteristické pre kultúru zameranú na človeka?
Čo je charakteristické pre kultúru zameranú na človeka?
Signup and view all the answers
Ktorá kultúra je založená na spoluzodpovednosti a hľadaní rovnováhy medzi rozvojom a okolím?
Ktorá kultúra je založená na spoluzodpovednosti a hľadaní rovnováhy medzi rozvojom a okolím?
Signup and view all the answers
Ktorý typ kultúry si obvykle nezakladá na formálnych a stabilných vzťahoch?
Ktorý typ kultúry si obvykle nezakladá na formálnych a stabilných vzťahoch?
Signup and view all the answers
Ktorá kultúra pravdepodobne vedie k nestabilite a kolapsu, ak vrcholový manažment zlyhá?
Ktorá kultúra pravdepodobne vedie k nestabilite a kolapsu, ak vrcholový manažment zlyhá?
Signup and view all the answers
Study Notes
Firma a firemná kultúra
- Firmy získavajú peniaze rôznymi spôsobmi (mzdy, dôchodky, poistné, úroky, ceny, poplatky, atď.)
- Zisk je rozdiel medzi nákladmi a výnosmi, nie je odmenou pre podnikateľa.
- Firemná kultúra je súbor zvykov, vzťahov, inštitúcií, umenia a iných charakteristík spoločnosti alebo skupiny v podniku.
- Firemná kultúra je súbor predstáv, prístupov, noriem a hodnôt v podniku a dlhodobo udržiavaných.
- Firemná kultúra sa vymedzuje interpretatívnym alebo objektivistickým prístupom.
- Interpretatívny prístup chápe firemnú kultúru ako niečo, čím organizácia je, zdieľaný systém významov.
- Objektivistický prístup chápe firemnú kultúru ako niečo, čo organizácia má, súčasť organizácie ovplyvňujúca výkonnosť.
Prvky firemnej kultúry
- Artefakty: materiálne (napr. vybavenie kancelárie) aj nemateriálne (napr. spôsob komunikácie).
- Normy správania: nepísané pravidlá a zásady správania.
- Hodnoty: to, čo je pre firmu dôležité a významné.
- Základné presvedčenia: nevedomé predstavy o fungovaní reality v podniku.
Formovanie firemnej kultúry
- Firemná kultúra sa rozvíja v priebehu histórie firmy, zahŕňa vnútornú integráciu a vonkajšiu adaptáciu.
- Základom je ľudské učenie a zdieľanie firemných noriem a hodnôt.
- Kultúra sa formuje prostredníctvom zdieľaných skúseností, riešení problémov a integrácie.
Determinanty firemnej kultúry
- Vonkajšie: ekonomický, sociálny systém, legislatíva, technická úroveň, charakter kultúry, národná mentalita.
- Vnútorné: história firmy, jej veľkosť, majetok, predmet, stratégia, mentalita zamestnancov.
- Hmotné: majetok firmy, vybavenie.
- Nehmotné: záujmy vlastníkov, zamestnancov, štýl riadenia.
Štýl riadenia
- Charizmatický vs. necharizmatický.
- Autokratický vs. demokratický.
- Umožňujúci vs. kontrolórski.
Funkcie firemnej kultúry
- Externé: identifikácia, marketing, personálne.
- Interné: komunikácia, integrácia, homogenizácia, motivácia, spolupráca, riadenie, personálne.
Typy firemnej kultúry
- Podľa zdieľania obsahu: silná vs. slabá.
- Podľa kvality obsahu: zdravá vs. nezdravá.
- Podľa zamerania: na moc, na role, na výsledky, na človeka.
- Podľa životnej fázy: priekopnícka, ustálenia, vzájomnosti.
Potreba zmeny firemnej kultúry
- Zmeny vo vonkajších alebo vnútorných podmienkach vyžadujú zmeny firemnej kultúry.
- Proces zmeny prechádza rôznymi fázami: rozmrazovanie, cibrenie, ovplyvňovanie, zlaďovanie, rozvíjanie.
Prekonávanie prekážok
- SWOT analýza, PESTLE analýza.
Formulovanie stratégie a prijatie zmien
- Formulovat' stratégiu, získať podporu, odhadnúť prekážky, pripraviť plány, riadiť program, sledovať a vyhodnocovať.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Tento kvíz sa zameriava na identifikáciu kľúčových aspektov firemnej kultúry a jej vplyv na podnikateľské praktiky. Preskúmate, ako zisk, normy správania a hodnoty ovplyvňujú organizáciu. Otestujte svoje vedomosti o artefaktoch a presvedčeniach v rámci firiem.
