29 Questions
¿Por qué el Derecho del trabajo excluye actividades destinadas al entretenimiento o la formación personal?
Porque estas actividades no reportan un beneficio económico.
¿Qué requerimiento fundamental debe tener el vínculo en el trabajo por cuenta ajena?
Estar originado en un acuerdo de voluntades entre el que ofrece el servicio y el que lo requiere.
¿Cuál es una característica esencial del trabajo productivo según el texto?
Ser encaminado a reportar un beneficio económico a la persona que lo realiza.
¿Qué constituye una condición esencial para que el trabajo sea considerado productivo?
Que busque reportar un beneficio económico a quien lo realiza.
¿Cuál es la importancia de la ajenidad en los frutos y en los riesgos en el trabajo por cuenta ajena?
Refleja que el tercero que encarga el trabajo es el responsable de los resultados y los riesgos derivados del mismo.
¿Cuál es el requisito indispensable para que una empresa se encuentre en situación de emergencia empresarial?
La presencia de tres elementos: imprevisibilidad, irresistibilidad e inimputabilidad
¿Qué tipo de actividades se caracterizan por la interrupción en su desarrollo debido al carácter aleatorio de la materia prima?
Todas las opciones anteriores
¿Cuál es el nombre del contrato que se divide en indeterminado, plazo fijo y tiempo parcial?
Contrato de trabajo
¿Cuál es la principal característica del contrato de trabajo a tiempo parcial?
No tiene cts, ni estabilidad laboral
¿Qué actividad se caracteriza por la falta de campo para cosechar y/o falta de labores agrícolas?
Actividad agroindustrial
¿Cuál es el objetivo principal de la configuración del caso fortuito o la fuerza mayor?
Determinar la imprevisibilidad de un evento
¿Cuál es una característica de las causas del contrato estructural?
Cambios en la organización del trabajo o diseño del puesto del trabajo.
¿Qué tipo de empresas les interesa efectuar reconversiones en labores temporales?
Las empresas que contratan personal para labores permanentes.
¿Cuál es la duración máxima de un contrato según la información proporcionada?
2 años
¿Qué tipo de contrato se asocia con la implementación de sistemas?
Contrato tecnológico
¿En qué consisten las causas del contrato estructural?
Cambios en la organización del trabajo o diseño del puesto del trabajo.
¿Qué se entiende por contrato ocasional?
Contrato destinado a necesidades temporales
¿En un contrato de trabajo a tiempo parcial, cuántas horas diarias como máximo puede trabajar el trabajador?
4 horas diarias
¿Qué significado tiene la palabra 'personalísimo' al referirse al contrato de trabajo?
El trabajador no puede delegar la prestación de servicios
¿Qué aspecto de la remuneración es esencial para que se considere como tal según el texto?
Tiene que ser una ventaja patrimonial para el trabajador
¿Qué establece el texto sobre la posibilidad de reemplazo en un contrato de trabajo 'personalísimo'?
No se puede utilizar en ningún caso
¿Qué consecuencia tiene el incumplimiento de un contrato de trabajo 'tiempo parcial' según lo establecido en el texto?
Puede llevar a la rescisión del contrato laboral
¿Quiénes son los 'fantasmas auxiliares o asistentes' mencionados en el texto?
Individuos no autorizados a realizar las labores del trabajador
¿Cuál es el principal objetivo del derecho laboral?
Compensar la desigualdad existente en la realidad
¿Cuál es la característica principal del contrato de trabajo?
Desigualdad entre las partes
¿Qué es el principal objetivo del derecho laboral colectivo?
Regular las relaciones colectivas del trabajo
¿Cuál es la función del derecho procesal del trabajo?
Solucionar conflictos laborales
¿Cuál es el principio que establece que no se puede renunciar a derechos laborales?
Irrenunciabilidad de derechos
¿Cuál es el supuesto en el que se entenderá que el contrato es a tiempo indeterminado?
Cuando no se exprese lo contrario
Study Notes
Trabajo Humano y Protección
- El trabajo es una acción consciente realizada por un sujeto, y solo los seres humanos son sujetos de derecho, por lo que el trabajo humano es el único que interesa al derecho.
- El trabajo es productivo cuando se encamina a reportar un beneficio económico, de cualquier magnitud, a la persona que lo realiza.
Trabajo Por Cuenta Ajena
- En el trabajo por cuenta ajena, un sujeto realiza un trabajo productivo por encargo de un tercero, quien pagará por su producción.
- El trabajo por cuenta ajena implica ajenidad en los frutos y ajenidad en los riesgos.
Trabajo Libre
- El trabajo libre se caracteriza por ser prestado voluntariamente, sin vicios en la voluntad como violencia o intimidación.
Contrato de Trabajo
- El contrato de trabajo se divide en indeterminado (verbal o escrito), plazo fijo (escrito) y tiempo parcial (escrito).
- El contrato de trabajo tiempo parcial dura menos de 4 horas diarias y no tiene derecho a CTS ni estabilidad laboral.
Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo
- Prestación personal de servicios
- Persona natural con carácter personalísimo (no puede ser delegado)
- Remuneración (contraprestativo, en dinero o en especie, de libre disposición del trabajador)
Tipos de Contratos
- Contrato de reconversión empresarial: se implementa ante cambios en la organización del trabajo o diseño del puesto de trabajo.
- Contrato ocasional: se utiliza para necesidades transitorias, como emergencias empresariales.
- Contrato intermitente: se utiliza para labores ordinarias y permanentes con actividades discontinuas, como la industria de conchas negras.
Derecho Laboral
- Se divide en Individual (estudia el contrato de trabajo) y Colectivo (estudia las relaciones colectivas del trabajo)
- Principios del Derecho Laboral: Protector, busca compensar la desigualdad existente en la realidad.
- Reglas del Derecho Laboral: In dubio pro operario, aplicación de la norma más favorable, condición más beneficiosa, Irrenunciabilidad de derechos y Continuidad de la R.L.
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