DP-T5

¿Cuál es uno de los requisitos que habilita la capacidad de contratar por parte del trabajador para formalizar un contrato de trabajo?

¿En qué casos es obligatorio que el contrato de trabajo conste por escrito?

¿Quiénes pueden celebrar un contrato de trabajo por escrito o palabra?

¿En qué casos es obligatorio que el contrato de trabajo conste por escrito?

¿Quiénes pueden formalizar un contrato de trabajo sin necesidad de que conste por escrito?

¿Qué requisito habilita la capacidad de contratar por parte del trabajador para formalizar un contrato de trabajo?

¿Cuántos trabajadores deben verse afectados por un traslado en una empresa con una plantilla de 150 trabajadores?

¿Qué implicaciones debe tener el desplazamiento temporal de un trabajador?

¿Cuándo se considera que una modificación de las condiciones de trabajo es sustancial?

¿Cuál es el periodo de preaviso requerido para comunicar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?

¿Qué implica la suspensión temporal del contrato de trabajo?

¿En qué se diferencian la suspensión y extinción del contrato de trabajo?

¿Cuál es una causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador?

¿Qué implica la resolución por incumplimiento grave del empresario en la extinción del contrato?

¿Cuántos días debe ser el periodo de preaviso para notificar la resolución por incumplimiento grave del empresario?

¿Qué efectos jurídicos tienen las causas consignadas válidamente en el contrato para extinguir el contrato de trabajo?

¿Qué debe hacer el trabajador si considera que las modificaciones sustanciales son injustificadas?

¿Cuántos días tiene el trabajador para impugnar la decisión empresarial si no se llega a un acuerdo tras el periodo de consulta?

¿Qué debe hacer el empresario si decide extinguir el contrato por causas objetivas?

¿Cómo se puede impugnar un despido de un trabajador que no está de acuerdo?

¿Qué implica el despido disciplinario?

¿Cuándo tendrá derecho el trabajador a una indemnización en caso de despido procedente?

¿Qué se necesita para iniciar un acto de impugnación en caso de despido?

¿Cuál es una causa común de despido disciplinario?

¿Qué consecuencias tiene un despido improcedente para el empresario?

¿Qué es necesario para que se considere un despido procedente?

¿Qué tipo de contrato laboral implica una modificación unilateral por parte del empresario de las funciones que el trabajador venía desempeñando en la empresa de manera habitual?

¿Cómo se denomina la movilidad funcional en la que el trabajador realiza funciones distintas dentro de su mismo grupo profesional sin vulnerar sus derechos fundamentales ni su dignidad?

¿Qué debe justificar el empresario si la movilidad funcional implica un traslado individual a un centro de trabajo que exige un cambio de residencia de forma definitiva?

¿En qué artículo del Estatuto de los Trabajadores se regula la movilidad funcional?

¿En qué tipo de contrato laboral el trabajador recibirá las retribuciones correspondientes a las nuevas funciones que desempeñe y siempre quedará garantizada la retribución que venía percibiendo?

¿Cuál es la duración máxima legalmente establecida para el periodo de prueba retribuido en los contratos por tiempo determinado eventual por circunstancias de la producción?

¿A cuántos meses puede ascender la movilidad ascendente para que el trabajador pueda reclamar que se cubra la vacante correspondiente según el sistema de ascenso establecido por la empresa?

¿En qué tipo de contrato laboral se puede acordar un periodo de prueba retribuido cuya duración estará en función de los respectivos convenios colectivos?

¿Qué modalidad de contrato laboral contempla nuestro ordenamiento laboral según el texto proporcionado?

¿Cuál es uno de los deberes del trabajador según el texto proporcionado?

¿Qué tipo de contrato laboral implica una serie de derechos y deberes a los trabajadores como ocupación efectiva durante la jornada de trabajo, promoción y formación en el trabajo, y percibir puntualmente la remuneración pactada?

¿Cuál es el objetivo de la negociación colectiva según el texto?

¿Qué se entiende por convenio colectivo de empresa según el texto?

¿Cuál es el resultado de la negociación colectiva?

¿Qué limitará y condicionará el convenio colectivo de aplicación a una empresa, según el texto?

¿Cuál es el papel del comité de empresa o delegado de personal en la negociación del convenio colectivo según el texto?

¿Cuál es la finalidad de los convenios colectivos sectoriales según el texto?

¿Qué instrumento favorece la paz laboral según el texto?

¿Quiénes llevan a cabo la negociación en los convenios sectoriales según el texto?

¿Cuál es el impacto del convenio colectivo en las decisiones sobre aspectos importantes en materia de recursos humanos según el texto?

¿Cuál es el concepto que se conoce como finiquito en el contexto laboral?

¿Cuál es una de las causas de extinción del contrato de trabajo según el texto?

¿Qué debe comunicar el empresario a los trabajadores al comunicar la denuncia o preaviso en la extinción del contrato?

¿Cuál es uno de los fundamentos para un despido colectivo por causas técnicas?

¿Qué supone la extinción del contrato por causas objetivas?

¿Cuál es una situación que puede justificar un despido colectivo por causas organizativas?

¿Cuál es uno de los ejemplos que justificaría un despido colectivo por causas económicas?

¿Qué debe comunicar el empresario a la autoridad laboral durante el periodo de consultas para despidos colectivos?

¿Cuándo no se puede alegar ineptitud del trabajador como causa para su despido?

¿Cuáles son los conceptos que forman el finiquito al extinguirse una relación laboral?

¿Cuál es uno de los fundamentos de las causas económicas para el despido colectivo?

¿En qué consiste la extinción del contrato por causas objetivas?

¿Cuál es uno de los ejemplos de las causas organizativas para el despido colectivo?

¿Qué se debe comunicar a los representantes de los trabajadores durante el periodo de consultas en un despido colectivo?

¿Cuál es uno de los impactos del despido colectivo en empresas con menos de 100 trabajadores?

¿Por qué concepto tributan las indemnizaciones correspondientes a la finalización de contrato de obra y servicio y del contrato eventual?