63 Questions
¿Cuál es uno de los requisitos que habilita la capacidad de contratar por parte del trabajador para formalizar un contrato de trabajo?
Ser mayor de 18 años o menor de 18 legalmente emancipado
¿En qué casos es obligatorio que el contrato de trabajo conste por escrito?
En los contratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal
¿Quiénes pueden celebrar un contrato de trabajo por escrito o palabra?
Los extranjeros, sin importar la legislación que les sea aplicable
¿En qué casos es obligatorio que el contrato de trabajo conste por escrito?
Contratos para la realización de una obra o servicio determinado
¿Quiénes pueden formalizar un contrato de trabajo sin necesidad de que conste por escrito?
Menores de 18 años legalmente emancipados
¿Qué requisito habilita la capacidad de contratar por parte del trabajador para formalizar un contrato de trabajo?
Ser mayor de 18 años o ser menor de 16 años con autorización de los padres o tutores
¿Cuántos trabajadores deben verse afectados por un traslado en una empresa con una plantilla de 150 trabajadores?
Al menos 15 trabajadores
¿Qué implicaciones debe tener el desplazamiento temporal de un trabajador?
Cambio de residencia y misma categoría laboral
¿Cuándo se considera que una modificación de las condiciones de trabajo es sustancial?
Si afecta a la jornada, horario y distribución del tiempo de trabajo, régimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneración, cuantía salarial, sistemas de trabajo, y rendimiento y funciones
¿Cuál es el periodo de preaviso requerido para comunicar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo?
15 días
¿Qué implica la suspensión temporal del contrato de trabajo?
El trabajador queda exonerado de prestar sus servicios y el empresario de satisfacer el salario
¿En qué se diferencian la suspensión y extinción del contrato de trabajo?
En la extinción el contrato se termina definitivamente, mientras que en la suspensión no
¿Cuál es una causa de extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador?
Abandono del puesto laboral sin preaviso
¿Qué implica la resolución por incumplimiento grave del empresario en la extinción del contrato?
Las modificaciones sustanciales que redunden en perjuicio del trabajador
¿Cuántos días debe ser el periodo de preaviso para notificar la resolución por incumplimiento grave del empresario?
¿Cuántos días debe ser el periodo de preaviso para notificar la resolución por incumplimiento grave del empresario?
15 días
¿Qué efectos jurídicos tienen las causas consignadas válidamente en el contrato para extinguir el contrato de trabajo?
El trabajador no tendrá derecho a indemnización ni a desempleo.
¿Qué debe hacer el trabajador si considera que las modificaciones sustanciales son injustificadas?
Puede impugnar la decisión ante el juzgado de lo social.
¿Cuántos días tiene el trabajador para impugnar la decisión empresarial si no se llega a un acuerdo tras el periodo de consulta?
7 días
¿Qué debe hacer el empresario si decide extinguir el contrato por causas objetivas?
Comunicarlo por escrito justificando los hechos del despido y la fecha en que se hará efectivo.
¿Cómo se puede impugnar un despido de un trabajador que no está de acuerdo?
Llegar a un acuerdo con el empresario mediante la presentación de una papeleta de conciliación.
¿Qué implica el despido disciplinario?
El contrato de trabajo se extingue por una decisión unilateral del empresario en el caso de un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
¿Cuándo tendrá derecho el trabajador a una indemnización en caso de despido procedente?
Si es despedido por causas objetivas o colectivas.
¿Qué se necesita para iniciar un acto de impugnación en caso de despido?
Una papeleta de conciliación presentada ante el servicio de mediación, arbitraje y conciliación de la comunidad autónoma correspondiente.
¿Cuál es una causa común de despido disciplinario?
La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
¿Qué consecuencias tiene un despido improcedente para el empresario?
El empresario debe readmitir al trabajador o pagar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado con un tope de 24 mensualidades.
¿Qué es necesario para que se considere un despido procedente?
"Son los tribunales de lo social quienes consideran si ha existido incumplimiento grave del trabajador."
¿Qué tipo de contrato laboral implica una modificación unilateral por parte del empresario de las funciones que el trabajador venía desempeñando en la empresa de manera habitual?
Contrato temporal
¿Cómo se denomina la movilidad funcional en la que el trabajador realiza funciones distintas dentro de su mismo grupo profesional sin vulnerar sus derechos fundamentales ni su dignidad?
Movilidad dentro del mismo grupo profesional
¿Qué debe justificar el empresario si la movilidad funcional implica un traslado individual a un centro de trabajo que exige un cambio de residencia de forma definitiva?
Razones técnicas u organizativas
¿En qué artículo del Estatuto de los Trabajadores se regula la movilidad funcional?
Artículo 39
¿En qué tipo de contrato laboral el trabajador recibirá las retribuciones correspondientes a las nuevas funciones que desempeñe y siempre quedará garantizada la retribución que venía percibiendo?
Contrato temporal
¿Cuál es la duración máxima legalmente establecida para el periodo de prueba retribuido en los contratos por tiempo determinado eventual por circunstancias de la producción?
Tres meses
¿A cuántos meses puede ascender la movilidad ascendente para que el trabajador pueda reclamar que se cubra la vacante correspondiente según el sistema de ascenso establecido por la empresa?
Ocho meses durante dos años
¿En qué tipo de contrato laboral se puede acordar un periodo de prueba retribuido cuya duración estará en función de los respectivos convenios colectivos?
Contrato para la formación y el aprendizaje
¿Qué modalidad de contrato laboral contempla nuestro ordenamiento laboral según el texto proporcionado?
Todas las anteriores
¿Cuál es uno de los deberes del trabajador según el texto proporcionado?
Todas las anteriores
¿Qué tipo de contrato laboral implica una serie de derechos y deberes a los trabajadores como ocupación efectiva durante la jornada de trabajo, promoción y formación en el trabajo, y percibir puntualmente la remuneración pactada?
Ninguna de las anteriores
¿Cuál es el objetivo de la negociación colectiva según el texto?
Establecer condiciones de trabajo y niveles de productividad.
¿Qué se entiende por convenio colectivo de empresa según el texto?
Un acuerdo para fijar las condiciones de trabajo y niveles de productividad de una empresa en concreto.
¿Cuál es el resultado de la negociación colectiva?
El establecimiento de condiciones de trabajo y niveles de productividad.
¿Qué limitará y condicionará el convenio colectivo de aplicación a una empresa, según el texto?
Las decisiones sobre aspectos en materia de recursos humanos como la retribución, la promoción, y las jornadas.
¿Cuál es el papel del comité de empresa o delegado de personal en la negociación del convenio colectivo según el texto?
Asistir al empresario en la negociación del convenio colectivo de empresa.
¿Cuál es la finalidad de los convenios colectivos sectoriales según el texto?
Regular las cuestiones relativas a la relación laboral entre empresario y trabajador.
¿Qué instrumento favorece la paz laboral según el texto?
La negociación colectiva.
¿Quiénes llevan a cabo la negociación en los convenios sectoriales según el texto?
El empresario y los sindicatos más representativos del ámbito de actuación del convenio.
¿Cuál es el impacto del convenio colectivo en las decisiones sobre aspectos importantes en materia de recursos humanos según el texto?
Limitará y condicionará dichas decisiones.
¿Cuál es el concepto que se conoce como finiquito en el contexto laboral?
La liquidación de las cantidades adeudadas al trabajador al extinguirse una relación laboral.
¿Cuál es una de las causas de extinción del contrato de trabajo según el texto?
Disminución persistente de los ingresos ordinarios o ventas de la empresa durante tres trimestres consecutivos.
¿Qué debe comunicar el empresario a los trabajadores al comunicar la denuncia o preaviso en la extinción del contrato?
Una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas.
¿Cuál es uno de los fundamentos para un despido colectivo por causas técnicas?
Cambios en el ámbito de los medios o instrumentos de producción.
¿Qué supone la extinción del contrato por causas objetivas?
La pérdida de capacidad para realizar un trabajo por parte del trabajador.
¿Cuál es una situación que puede justificar un despido colectivo por causas organizativas?
Cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal.
¿Cuál es uno de los ejemplos que justificaría un despido colectivo por causas económicas?
Empresa que ve disminuir sus niveles de ventas durante tres trimestres consecutivos y son inferiores a los del año anterior.
¿Qué debe comunicar el empresario a la autoridad laboral durante el periodo de consultas para despidos colectivos?
Memoria explicativa de las causas del despido colectivo y criterios para designación de los trabajadores afectados.
¿Cuándo no se puede alegar ineptitud del trabajador como causa para su despido?
Si se conoce esa ineptitud durante el periodo de prueba, no se puede alegar con posterioridad.
¿Cuáles son los conceptos que forman el finiquito al extinguirse una relación laboral?
Días trabajados del mes, pagas extraordinarias devengadas, vacaciones no disfrutadas, indemnizaciones y preaviso incumplido.
¿Cuál es uno de los fundamentos de las causas económicas para el despido colectivo?
Disminución persistente de los ingresos ordinarios o ventas.
¿En qué consiste la extinción del contrato por causas objetivas?
Cuando concurren causas ajenas a la voluntad del trabajador y el empresario para finalizar el contrato.
¿Cuál es uno de los ejemplos de las causas organizativas para el despido colectivo?
Cambios en el ámbito de los sistemas y métodos de trabajo del personal.
¿Qué se debe comunicar a los representantes de los trabajadores durante el periodo de consultas en un despido colectivo?
Una memoria explicativa de las causas del despido colectivo y de los criterios para la designación de los trabajadores afectados.
¿Cuál es uno de los impactos del despido colectivo en empresas con menos de 100 trabajadores?
Deben ser despedidos al menos diez trabajadores.
¿Por qué concepto tributan las indemnizaciones correspondientes a la finalización de contrato de obra y servicio y del contrato eventual?
Tributan en concepto de IRPF.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
