Examen de Igualdad - UVa Grado Medio

<p>Las medidas positivas deben ser temporales y proporcionales al objetivo de igualdad que se persigue y no deben suponer un trato de favor a las mujeres ni una discriminación hacia los hombres. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>En caso de necesidad de adaptación de la plantilla a las demandas del mercado laboral o de reorganización del trabajo, con la posibilidad de modificar el puesto de trabajo, y de no haber acuerdo con el trabajador, se le podrá trasladar a otro puesto, con la posibilidad de modificar sus condiciones laborales, sin pérdida de empleo. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El empleado público conservará su derecho a disfrutar de sus vacaciones, pudiendo disfrutarlas más tarde, aunque haya terminado el año natural al que correspondan. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Falta de rendimiento laboral, falta de asistencia al trabajo, desobediencia a las órdenes del superior, o por motivos disciplinarios. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Universo de universidades públicas, de carácter público, privada, concertada, y cooperativa. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Implementar un marco de derechos y protección integral para las mujeres víctimas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Un marco normativo para prevenir y combatir la violencia de género. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La elaboración de un diagnóstico y propuestas de medidas específicas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar políticas de prevención y formación sobre acoso laboral y sexual. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La consideración de género en todos los procedimientos de contratación pública. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal para todos los géneros. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se garantiza protección integral y atención a sus necesidades específicas. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Funcionar como órganos encargados de promover la igualdad y desarrollar acciones concretas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Implementar herramientas de evaluación sin datos suficientes o relevantes. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar e implementar la estrategia de comunicación de la Universidad. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>2 meses (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Anualmente (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Los herederos no pueden solicitar la supresión, si el fallecido lo había prohibido. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El Consejo de Política Científica, Tecnológica y de Innovación, en colaboración con el Ministerio de Ciencia e Innovación. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La Comunidad Autónoma de Castilla y León, excepto las Escuelas de Doctorado que las acuerda la Conferencia General de Política Universitaria. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El Delegado de Prevención. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Dirigir un departamento de investigación. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Solo los datos de carácter personal. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La RSU se centra en el impacto social y ambiental de la Universidad, la RSE en el de las empresas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Las personas vinculadas al fallecido por razones familiares o de hecho, y los herederos, pueden acceder a los datos. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La legislación vigente. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Procedimiento de selección de personal. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El personal de administración y servicios de la Universidad. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Establecimiento de un plan de igualdad en la empresa. (A), Capacitación específica para mujeres en ámbitos técnicos. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Debido a necesidades organizativas adecuadamente justificadas. (C), Se debe llegar a un acuerdo con la representación legal de los trabajadores. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Definición de objetivos y actuaciones en áreas específicas. (A), Creación de un sistema de denuncias anónimas. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Eliminar la jornada intensiva en todas las áreas. (B), Facilitar la compatibilidad entre la vida laboral y personal para todos los trabajadores. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El Rector, con la aprobación del Consejo de Gobierno. (A), El Director de la facultad correspondiente. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El derecho a la formación continua. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Tienen el poder de sancionar a los individuos que no cumplan con la normativa. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La educación y sensibilización para prevenir la violencia (A), La promoción de la igualdad entre hombres y mujeres (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Incluir análisis de género en todos los proyectos de investigación (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar el voluntariado y la inclusión social (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar un diagnóstico de la situación de género en la universidad (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Derechos específicos en cuanto a asistencia y protección (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer medidas preventivas y políticas de protección (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La resistencia de ciertos sectores ante cambios normativos (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Acoso laboral, sexual y por razón de sexo (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar la interacción entre académico y comunidad para impulsar la igualdad (B)</p> Signup and view all the answers

<p>3 meses (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La Conferencia General de Política Universitaria (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Gestión de inversiones en investigación (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Cada dos años (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El empresario (C)</p> Signup and view all the answers

<p>No se reconocen derechos de acceso a los herederos (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Ser miembro de órganos colegiados (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El Consejo de Política Científica, Tecnológica y de Innovación (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Proponer medidas correctivas (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La RSU está orientada a estudiantes y docentes (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El empresario debe asumir todas las responsabilidades (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Principio de igualdad de oportunidades (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El Consejo de Gobierno (D)</p> Signup and view all the answers

Evaluación que presenta preguntas con varias opciones de respuesta.

Situación por la que un trabajador no puede desempeñar su actividad laboral por razones de salud.

Tiempo durante el cual un trabajador tiene derecho a no trabajar y recibir remuneración.

Obligación del empleador de pagar al trabajador durante el periodo de ausencia justificada.

Acuerdo entre empleadores y trabajadores que regula condiciones laborales.

Tiempo durante el cual un nuevo empleado es evaluado antes de formalizar su contrato.

Normativa que ha sido revisada para reflejar cambios recientes en el ámbito laboral.

Interrogantes que presentan situaciones o conceptos únicos y no repetidos.

Compromiso de las universidades para contribuir al bienestar social y al desarrollo sostenible.

Ley destinada a proteger a las víctimas de violencia de género con medidas integrales.

Acuerdo internacional que busca prevenir y luchar contra la violencia de género.

Estrategias diseñadas para promover la igualdad entre géneros en la Universidad de Valladolid.

Incorporación de enfoques que consideren la igualdad de género en la educación universitaria.

Conjunto de medidas y protocolos en la universidad para abordar casos de violencia de género.

Proceso de análisis para medir cómo las políticas afectan la igualdad entre géneros.

Departamentos encargados de impulsar políticas de igualdad en el ámbito universitario.

Derechos establecidos para garantizar la protección y asistencia a mujeres que sufren violencia de género.

Medidas destinadas a equilibrar las responsabilidades laborales y familiares en la universidad.

Se otorgan por 6 meses a los contratos del Grupo I.

Decide la creación, modificación y supresión de facultades el Consejo Social de la Universidad.

El personal de administración no hace soporte a la investigación.

El Gobierno aprueba un Plan para la Igualdad cada dos años.

Sin Comité, el empresario o designado asume las competencias.

Los datos de fallecidos no pueden ser usados libremente sin autorización.

El profesorado emérito puede ser miembro de órganos colegiados.

El Consejo de Política Científica elabora la estrategia en colaboración con ministerios y agentes sociales.

Regula medidas de prevención en el trabajo.

El Código Ético establece principios morales en la Universidad de Valladolid.

Protege datos personales según la Ley Orgánica de Protección de Datos.

Marco que guía la responsabilidad social en el ámbito universitario.

Relación entre la RSU y la sostenibilidad en la Universidad.

La gestión del patrimonio y presupuesto corresponde al personal de administración.

Derecho a trabajar en igualdad de oportunidades para hombres y mujeres.

Interrogantes que abordan con precisión aspectos específicos de un tema.

Nivel de examen donde se requiere un amplio conocimiento y comprensión de los temas.

Condiciones establecidas para formular preguntas y respuestas en un test.

Técnica donde las respuestas incorrectas son parecidas a la correcta para confundir al examinador.

Derecho laboral de las trabajadoras a ausentarse por maternidad y lactancia.

Examen que mezcla conceptos teóricos con aplicaciones prácticas del conocimiento.

Estrategia de evitar palabras que den pistas sobre respuestas incorrectas.

Ley contra la violencia de género en Castilla y León que busca proteger a las víctimas y fomentar la igualdad.

Acuerdo nacional en España para combatir la violencia de género y garantizar protección a las víctimas.

Estrategias implementadas en la Universidad de Valladolid para promover la igualdad de género.

Departamentos en universidades que promueven políticas y acciones para garantizar la igualdad de género.

Documento que establece un diagnóstico de situación y medidas específicas para alcanzar la igualdad en la universidad.

Herramientas y acciones promovidas para investigar y estudiar la perspectiva de género en la universidad.

Proceso de integrar enfoques de género en diversas áreas como docencia, investigación y contratación pública.

Los contratos del Grupo II duran 3 meses según normativa.

Los contratos del Grupo III son de 2 meses según los estatutos.

Los contratos del Grupo IV tienen una duración de 1 mes.

La creación de Escuelas de Doctorado es acordada por la Conferencia General de Política Universitaria.

Los datos de fallecidos no pueden ser utilizados sin autorización.

El profesorado emérito puede ser miembro de órganos colegiados en la universidad.

Establece principios morales que guían el comportamiento en la Universidad de Valladolid.

Protege los datos personales según la Ley Orgánica de Protección de Datos.