Evolution of Corporate Training

<p>Que sea cada vez más valorada como parte del desarrollo profesional</p> Signup and view all the answers

<p>Destacar la importancia de entender la formación como una inversión y factor de motivación</p> Signup and view all the answers

<p>Esencial para el desarrollo profesional y el crecimiento laboral</p> Signup and view all the answers

<p>Asociaciones de trabajadores autónomos</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar el desarrollo satisfactorio de las acciones formativas</p> Signup and view all the answers

<p>Formación presencial</p> Signup and view all the answers

<p>2 horas</p> Signup and view all the answers

<p>30</p> Signup and view all the answers

<p>75%</p> Signup and view all the answers

<p>Impartidoras y consultoras</p> Signup and view all the answers

<p>Teleformación</p> Signup and view all the answers

<p>Debe estar relacionada con la actividad de la empresa y/o el puesto de trabajo del participante</p> Signup and view all the answers

<p>La empresa que opte por encomendar la organización a la entidad externa.</p> Signup and view all the answers

<p>Debe haber documentación didáctica apropiada.</p> Signup and view all the answers

<p>La formación debe ser gratuita para los participantes.</p> Signup and view all the answers

<p>Promover la inversión en desarrollo de recursos humanos.</p> Signup and view all the answers

<p>Los beneficios para la sociedad a través de la educación y formación.</p> Signup and view all the answers

<p>Porque fomenta la competitividad y mejora el rendimiento.</p> Signup and view all the answers

<p>La digitalización, internacionalización y talento diverso en las empresas.</p> Signup and view all the answers

<p>Los acontecimientos que han afectado al mundo en su conjunto.</p> Signup and view all the answers

<p>La creación de empleo apoyada por inversiones en desarrollo de recursos humanos.</p> Signup and view all the answers

<p>Porque aumenta su productividad y oportunidades laborales.</p> Signup and view all the answers

<p>Valores fundamentales como equidad, justicia e igualdad.</p> Signup and view all the answers

<p>Promueve el desarrollo de la sociedad y empodera a los profesionales.</p> Signup and view all the answers

<p>Es necesario adaptar la forma de entender la gestión de personas y la formación.</p> Signup and view all the answers

<p>Los acontecimientos que han afectado al mundo en su conjunto.</p> Signup and view all the answers

<p>Creación de empleo apoyada por inversiones en desarrollo de recursos humanos.</p> Signup and view all the answers

<p>Mayor importancia en el desarrollo de habilidades y soft skills.</p> Signup and view all the answers

<p>La cultura de aprendizaje y autodesarrollo.</p> Signup and view all the answers

<p>La Administración Pública, colaborar y asistir técnicamente al SEPE, contribuir al impulso y difusión de la formación profesional.</p> Signup and view all the answers

<p>De las empresas y los profesionales.</p> Signup and view all the answers

<p>Colaborar y asistir técnicamente al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).</p> Signup and view all the answers

<p>Empresas con trabajadores asalariados que cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional.</p> Signup and view all the answers

<p>Trabajadores autónomos que cotizan a la Seguridad Social.</p> Signup and view all the answers

<p>Que la formación sea gratuita para los trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Mediante la empresa bonificada, un grupo de empresas o una entidad organizadora externa.</p> Signup and view all the answers

<p>Consolidación de balances; dirección efectiva común; filiales de una misma matriz.</p> Signup and view all the answers

<p>Que todas las empresas del grupo estén acreditadas antes de gestionar la bonificación.</p> Signup and view all the answers

<p>Estar inscrita en el Registro Estatal de centros de formación y entidades organizadoras.</p> Signup and view all the answers

<p>La obligación que tiene la entidad organizadora de contratar a la entidad o entidades que imparten la formación.</p> Signup and view all the answers

<p>Recursos Humanos</p> Signup and view all the answers

<p>Enfoque táctico en lugar de estratégico</p> Signup and view all the answers

<p>Enfoque más cortoplacista</p> Signup and view all the answers

<p>De forma proactiva y estratégica</p> Signup and view all the answers

<p>Digitalización creciente y acelerada</p> Signup and view all the answers

<p>Un enfoque estratégico</p> Signup and view all the answers

<p>Las rutinas y formas de entender el trabajo</p> Signup and view all the answers

<p>El desarrollo proactivo y estratégico</p> Signup and view all the answers

<p>Enfoque reactivo</p> Signup and view all the answers

<p>En formato mixto, tanto presencial como online</p> Signup and view all the answers

<p>Necesidades formativas teniendo en cuenta los retos del negocio.</p> Signup and view all the answers

<p>Mantener la formación presencial junto con el formato online.</p> Signup and view all the answers

<p>Incluir nuevos procesos de vital importancia para el desarrollo y la motivación de los profesionales.</p> Signup and view all the answers

<p>La digitalización creciente, internacionalización y talento diverso.</p> Signup and view all the answers

<p>Limitación en la gestión del talento.</p> Signup and view all the answers

<p>Aumento de la importancia de adquirir nuevas habilidades o conocimientos.</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar un seguimiento y garantizar continuidad en la formación.</p> Signup and view all the answers

<p>Ver la formación como una inversión y un factor de motivación y desarrollo del empleado.</p> Signup and view all the answers

<p>La creación de empleo apoyada por inversiones crecientes y eficaces en desarrollo de recursos humanos</p> Signup and view all the answers

<p>Ha pasado de ser vista desde el departamento de personal a ser parte estratégica del negocio</p> Signup and view all the answers

<p>Entidades formativas acreditadas por FUNDAE</p> Signup and view all the answers

<p>Los acontecimientos que han afectado al mundo en su conjunto</p> Signup and view all the answers

<p>Impartir formaciones a demanda y aisladas sin seguimiento continuo</p> Signup and view all the answers

<p>Departamento de Personal</p> Signup and view all the answers

<p>Porque no se veía su impacto en el rendimiento económico de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Atender a las necesidades inmediatas de un área concreta sin considerar la visión global de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Que los objetivos económicos y formativos deben complementarse para el desarrollo de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>La digitalización creciente y acelerada, especialmente por la pandemia.</p> Signup and view all the answers

<p>Limitarse a tareas administrativas de poco valor añadido.</p> Signup and view all the answers

<p>Para dar soporte al negocio como un aliado estratégico.</p> Signup and view all the answers

<p>Trabajadores fijos discontinuos solo en periodos de ocupación.</p> Signup and view all the answers

<p>Empresa bonificada.</p> Signup and view all the answers

<p>Se forma un grupo de empresas en el que cada empresa gestiona su propia formación independientemente.</p> Signup and view all the answers

<p>Trabajadores autónomos que cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional.</p> Signup and view all the answers

<p>No tener subcontratación en la actividad de organización ni en la impartición.</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar que la formación sea gratuita para el trabajador y que la empresa no se beneficie económicamente.</p> Signup and view all the answers

<p>(a) Consolidación de balances.</p> Signup and view all the answers

<p>(d) Toda la formación bonificable excepto la impartida por la propia entidad organizadora.</p> Signup and view all the answers

<p>Prestar apoyo técnico a las Administraciones Públicas y a las organizaciones empresariales y sindicales presentes en los órganos de participación del sistema</p> Signup and view all the answers

<p>De las empresas y de los profesionales de la cuota de formación profesional que realiza la Seguridad Social, del Fondo Social Europeo y de las aportaciones específicas establecidas en el presupuesto del SEPE</p> Signup and view all the answers

<p>Administración Pública</p> Signup and view all the answers

<p>Colaborar y asistir técnicamente al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en sus actividades de gestión de las iniciativas de formación</p> Signup and view all the answers

<p>Recaudación a las empresas y a los profesionales de la cuota de formación profesional que realiza la Seguridad Social</p> Signup and view all the answers

<p>La Administración Pública, organizaciones empresariales y sindicatos más representativos</p> Signup and view all the answers

<p>Colaborar y asistir técnicamente al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en sus actividades de gestión de las iniciativas de formación</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar el desarrollo satisfactorio de las acciones formativas.</p> Signup and view all the answers

<p>Asociaciones de trabajadores autónomos.</p> Signup and view all the answers

<p>Tener un plan de formación conjunto aprobado por FUNDAE.</p> Signup and view all the answers

<p>Distribución equitativa de los costos entre las empresas del grupo.</p> Signup and view all the answers

<p>Recursos Humanos.</p> Signup and view all the answers

<p>Limitación en la gestión integral del talento humano.</p> Signup and view all the answers

<p>Los avances tecnológicos y la internacionalización.</p> Signup and view all the answers

<p>Promover el desarrollo sostenible y equitativo.</p> Signup and view all the answers

<p>El concepto mismo del empleo formal.</p> Signup and view all the answers

<p>Debido a que no se vinculaba claramente con el éxito empresarial.</p> Signup and view all the answers

<p>Los cambios constantes en la normativa laboral y fiscal.</p> Signup and view all the answers

<p>Empresas que tengan centros de trabajo en territorio español y desarrollen formación para sus trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Trabajadores autónomos.</p> Signup and view all the answers

<p>Gestión por parte de una empresa bonificada, un grupo de empresas o una entidad organizadora externa.</p> Signup and view all the answers

<p>Deben estar relacionadas con la actividad de la empresa o el puesto de trabajo del participante.</p> Signup and view all the answers

<p>Implica que cada empresa del grupo gestionará su propia formación.</p> Signup and view all the answers

<p>Entidades formativas acreditadas y/o inscritas en el registro de entidades de formación habilitado por la Administración Pública competente.</p> Signup and view all the answers

<p>Estar acreditada e inscrita en el registro de entidades de formación habilitado por la Administración Pública competente.</p> Signup and view all the answers

<p>Que sea gratuita para el trabajador y garantizar que así sea.</p> Signup and view all the answers

<p>Departamento de Personal.</p> Signup and view all the answers

<p>La digitalización y diversidad del talento.</p> Signup and view all the answers

<p>La internacionalización.</p> Signup and view all the answers

<p>Mejorar la gestión del talento y el valor diferencial de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Un cambio de paradigma en la forma de impartir la formación.</p> Signup and view all the answers

<p>Para mejorar la gestión del talento y el valor diferencial de la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Ha mejorado al considerarse como una inversión y factor de motivación y desarrollo del empleado.</p> Signup and view all the answers

<p>No se preocupaba por la gestión del talento ni el desarrollo del empleado.</p> Signup and view all the answers

<p>Por falta de visión en la que realmente aporte un valor diferencial y sea necesaria.</p> Signup and view all the answers

<p>Promover oportunidades para un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad y seguridad.</p> Signup and view all the answers

<p>El crecimiento económico y desarrollo social asociados a la inversión en educación y formación.</p> Signup and view all the answers

<p>Todos los anteriores.</p> Signup and view all the answers

<p>Los bienes y servicios dependen cada vez más de los conocimientos y habilidades de los profesionales.</p> Signup and view all the answers

<p>El cambio constante que experimentan las organizaciones por la digitalización.</p> Signup and view all the answers

<p>Departamento de Personal.</p> Signup and view all the answers

<p>Innovación constante.</p> Signup and view all the answers

<p>Logro y consecución de objetivos mediante formación.</p> Signup and view all the answers

<p>Cambio constante por digitalización.</p> Signup and view all the answers

<p>Acontecimientos mundiales afectando al mundo en su conjunto.</p> Signup and view all the answers

<p>Cambio constante que experimentan las organizaciones por la digitalización.</p> Signup and view all the answers

<p>Colaborar y asistir técnicamente al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en sus actividades de gestión de las iniciativas de formación.</p> Signup and view all the answers

<p>Recaudación a las empresas y a los profesionales de la cuota de formación profesional que realiza la Seguridad Social.</p> Signup and view all the answers

<p>El fomento del espíritu empresarial y mejora de la adaptabilidad de trabajadores.</p> Signup and view all the answers

<p>Comprender qué es la FUNDAE y de dónde proviene, así como cuáles son sus principales funciones.</p> Signup and view all the answers

<p>La Administración Pública, organizaciones empresariales y sindicatos más representativos.</p> Signup and view all the answers

<p>Tomar decisiones de forma autónoma o de común acuerdo con su responsable para poder diseñarse su propio itinerario formativo.</p> Signup and view all the answers

<p>La cultura de aprendizaje, especialmente el autoaprendizaje o autodesarrollo.</p> Signup and view all the answers

<p>Cumplir una serie de requisitos y realizar una serie de procedimientos.</p> Signup and view all the answers

<p>Entender qué es la FUNDAE y de dónde proviene, así como cuáles son sus principales funciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Entender qué es la formación en las empresas, así como su futuro y sus tendencias actuales.</p> Signup and view all the answers

<p>Comprender qué es la FUNDAE y de dónde proviene, así como cuáles son sus principales funciones.</p> Signup and view all the answers

<p>Limitarse a gestionar nóminas y selección de personal.</p> Signup and view all the answers

<p>Permite aterrizar la estrategia en planes de acción, sin responder necesariamente a las necesidades a largo plazo del negocio.</p> Signup and view all the answers

<p>Que la función de personas cobre la importancia necesaria para dar soporte al negocio como un aliado estratégico.</p> Signup and view all the answers

<p>Una gestión menos estratégica, sin establecer un plan global de formación para los distintos colectivos de la compañía.</p> Signup and view all the answers

<p>Abordar la formación desde un punto de vista global, a largo plazo y teniendo en cuenta factores como el contexto externo e interno.</p> Signup and view all the answers

<p>Antes se impartía formación presencial exclusivamente, mientras que ahora se combina con formación online.</p> Signup and view all the answers

<p>La gestión menos estratégica y reactiva ha evolucionado hacia una gestión estratégica y proactiva.</p> Signup and view all the answers

<p>El área de personal no funcionaba como un aliado para el negocio.</p> Signup and view all the answers

<p>Ha mantenido y ha permitido que convivan ahora las sesiones presenciales con las sesiones online.</p> Signup and view all the answers

<p>Todos los trabajadores asalariados que cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional</p> Signup and view all the answers

Signup and view all the answers

Signup and view all the answers

Signup and view all the answers

Signup and view all the answers

Signup and view all the answers

Signup and view all the answers

<p>Todas las entidades mencionadas</p> Signup and view all the answers

<p>La formación debe ser gratuita para los participantes</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar un seguimiento y continuidad en la formación</p> Signup and view all the answers

<p>No considerar otros procesos importantes para el desarrollo y retención de profesionales</p> Signup and view all the answers

<p>Empresas organizadoras</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar a las empresas la información necesaria para la correcta aplicación de bonificaciones</p> Signup and view all the answers

<p>El área de recursos humanos</p> Signup and view all the answers

<p>Enfoque cortoplacista que responde a las necesidades específicas de un área concreta.</p> Signup and view all the answers

<p>Han pasado de un enfoque táctico a uno estratégico que considera el contexto interno y externo.</p> Signup and view all the answers

<p>Se ha vuelto más estratégica y proactiva, considerando los objetivos de la compañía.</p> Signup and view all the answers

<p>Para dar soporte al negocio como un partner estratégico.</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar tareas administrativas de poco valor añadido.</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar planes globalizados a largo plazo.</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer un plan o itinerario formativo teniendo en cuenta la carrera profesional y el desarrollo.</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar planes globalizados a largo plazo.</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer un plan o itinerario formativo teniendo en cuenta cuestiones como la carrera profesional y el desarrollo.</p> Signup and view all the answers

<p>Definir un plan que permita adquirir habilidades y conocimientos necesarios para alcanzar los objetivos propuestos por la empresa.</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar planes globalizados a largo plazo.</p> Signup and view all the answers