Evolution of Corporate Training

<p>Que sea cada vez más valorada como parte del desarrollo profesional (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Destacar la importancia de entender la formación como una inversión y factor de motivación (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Esencial para el desarrollo profesional y el crecimiento laboral (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Asociaciones de trabajadores autónomos (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar el desarrollo satisfactorio de las acciones formativas (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Formación presencial (A)</p> Signup and view all the answers

<p>2 horas (C)</p> Signup and view all the answers

<p>30 (D)</p> Signup and view all the answers

<p>75% (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Impartidoras y consultoras (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Teleformación (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Debe estar relacionada con la actividad de la empresa y/o el puesto de trabajo del participante (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La empresa que opte por encomendar la organización a la entidad externa. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Debe haber documentación didáctica apropiada. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La formación debe ser gratuita para los participantes. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover la inversión en desarrollo de recursos humanos. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Los beneficios para la sociedad a través de la educación y formación. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Porque fomenta la competitividad y mejora el rendimiento. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La digitalización, internacionalización y talento diverso en las empresas. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Los acontecimientos que han afectado al mundo en su conjunto. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La creación de empleo apoyada por inversiones en desarrollo de recursos humanos. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Porque aumenta su productividad y oportunidades laborales. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Valores fundamentales como equidad, justicia e igualdad. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Promueve el desarrollo de la sociedad y empodera a los profesionales. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Es necesario adaptar la forma de entender la gestión de personas y la formación. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Los acontecimientos que han afectado al mundo en su conjunto. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Creación de empleo apoyada por inversiones en desarrollo de recursos humanos. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Mayor importancia en el desarrollo de habilidades y soft skills. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La cultura de aprendizaje y autodesarrollo. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La Administración Pública, colaborar y asistir técnicamente al SEPE, contribuir al impulso y difusión de la formación profesional. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>De las empresas y los profesionales. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Colaborar y asistir técnicamente al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Empresas con trabajadores asalariados que cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Trabajadores autónomos que cotizan a la Seguridad Social. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Que la formación sea gratuita para los trabajadores. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Mediante la empresa bonificada, un grupo de empresas o una entidad organizadora externa. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Consolidación de balances; dirección efectiva común; filiales de una misma matriz. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Que todas las empresas del grupo estén acreditadas antes de gestionar la bonificación. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Estar inscrita en el Registro Estatal de centros de formación y entidades organizadoras. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La obligación que tiene la entidad organizadora de contratar a la entidad o entidades que imparten la formación. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Recursos Humanos (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Enfoque táctico en lugar de estratégico (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Enfoque más cortoplacista (D)</p> Signup and view all the answers

<p>De forma proactiva y estratégica (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Digitalización creciente y acelerada (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Un enfoque estratégico (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Las rutinas y formas de entender el trabajo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El desarrollo proactivo y estratégico (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Enfoque reactivo (D)</p> Signup and view all the answers

<p>En formato mixto, tanto presencial como online (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Necesidades formativas teniendo en cuenta los retos del negocio. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Mantener la formación presencial junto con el formato online. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Incluir nuevos procesos de vital importancia para el desarrollo y la motivación de los profesionales. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La digitalización creciente, internacionalización y talento diverso. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Limitación en la gestión del talento. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Aumento de la importancia de adquirir nuevas habilidades o conocimientos. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar un seguimiento y garantizar continuidad en la formación. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Ver la formación como una inversión y un factor de motivación y desarrollo del empleado. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La creación de empleo apoyada por inversiones crecientes y eficaces en desarrollo de recursos humanos (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Ha pasado de ser vista desde el departamento de personal a ser parte estratégica del negocio (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Entidades formativas acreditadas por FUNDAE (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Los acontecimientos que han afectado al mundo en su conjunto (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Impartir formaciones a demanda y aisladas sin seguimiento continuo (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Departamento de Personal (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Porque no se veía su impacto en el rendimiento económico de la empresa. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Atender a las necesidades inmediatas de un área concreta sin considerar la visión global de la empresa. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Que los objetivos económicos y formativos deben complementarse para el desarrollo de la empresa. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La digitalización creciente y acelerada, especialmente por la pandemia. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Limitarse a tareas administrativas de poco valor añadido. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Para dar soporte al negocio como un aliado estratégico. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Trabajadores fijos discontinuos solo en periodos de ocupación. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Empresa bonificada. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Se forma un grupo de empresas en el que cada empresa gestiona su propia formación independientemente. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Trabajadores autónomos que cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>No tener subcontratación en la actividad de organización ni en la impartición. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar que la formación sea gratuita para el trabajador y que la empresa no se beneficie económicamente. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>(a) Consolidación de balances. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>(d) Toda la formación bonificable excepto la impartida por la propia entidad organizadora. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Prestar apoyo técnico a las Administraciones Públicas y a las organizaciones empresariales y sindicales presentes en los órganos de participación del sistema (C)</p> Signup and view all the answers

<p>De las empresas y de los profesionales de la cuota de formación profesional que realiza la Seguridad Social, del Fondo Social Europeo y de las aportaciones específicas establecidas en el presupuesto del SEPE (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Administración Pública (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Colaborar y asistir técnicamente al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en sus actividades de gestión de las iniciativas de formación (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Recaudación a las empresas y a los profesionales de la cuota de formación profesional que realiza la Seguridad Social (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La Administración Pública, organizaciones empresariales y sindicatos más representativos (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Colaborar y asistir técnicamente al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en sus actividades de gestión de las iniciativas de formación (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Asegurar el desarrollo satisfactorio de las acciones formativas. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Asociaciones de trabajadores autónomos. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Tener un plan de formación conjunto aprobado por FUNDAE. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Distribución equitativa de los costos entre las empresas del grupo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Recursos Humanos. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Limitación en la gestión integral del talento humano. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Los avances tecnológicos y la internacionalización. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover el desarrollo sostenible y equitativo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El concepto mismo del empleo formal. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Debido a que no se vinculaba claramente con el éxito empresarial. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Los cambios constantes en la normativa laboral y fiscal. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Empresas que tengan centros de trabajo en territorio español y desarrollen formación para sus trabajadores. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Trabajadores autónomos. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Gestión por parte de una empresa bonificada, un grupo de empresas o una entidad organizadora externa. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Deben estar relacionadas con la actividad de la empresa o el puesto de trabajo del participante. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Implica que cada empresa del grupo gestionará su propia formación. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Entidades formativas acreditadas y/o inscritas en el registro de entidades de formación habilitado por la Administración Pública competente. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Estar acreditada e inscrita en el registro de entidades de formación habilitado por la Administración Pública competente. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Que sea gratuita para el trabajador y garantizar que así sea. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Departamento de Personal. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La digitalización y diversidad del talento. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La internacionalización. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Mejorar la gestión del talento y el valor diferencial de la empresa. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Un cambio de paradigma en la forma de impartir la formación. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Para mejorar la gestión del talento y el valor diferencial de la empresa. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Ha mejorado al considerarse como una inversión y factor de motivación y desarrollo del empleado. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>No se preocupaba por la gestión del talento ni el desarrollo del empleado. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Por falta de visión en la que realmente aporte un valor diferencial y sea necesaria. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover oportunidades para un trabajo decente y productivo en condiciones de libertad, equidad y seguridad. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El crecimiento económico y desarrollo social asociados a la inversión en educación y formación. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Todos los anteriores. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Los bienes y servicios dependen cada vez más de los conocimientos y habilidades de los profesionales. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>El cambio constante que experimentan las organizaciones por la digitalización. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Departamento de Personal. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Innovación constante. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Logro y consecución de objetivos mediante formación. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Cambio constante por digitalización. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Acontecimientos mundiales afectando al mundo en su conjunto. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Cambio constante que experimentan las organizaciones por la digitalización. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Colaborar y asistir técnicamente al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en sus actividades de gestión de las iniciativas de formación. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Recaudación a las empresas y a los profesionales de la cuota de formación profesional que realiza la Seguridad Social. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El fomento del espíritu empresarial y mejora de la adaptabilidad de trabajadores. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Comprender qué es la FUNDAE y de dónde proviene, así como cuáles son sus principales funciones. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La Administración Pública, organizaciones empresariales y sindicatos más representativos. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Tomar decisiones de forma autónoma o de común acuerdo con su responsable para poder diseñarse su propio itinerario formativo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La cultura de aprendizaje, especialmente el autoaprendizaje o autodesarrollo. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Cumplir una serie de requisitos y realizar una serie de procedimientos. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Entender qué es la FUNDAE y de dónde proviene, así como cuáles son sus principales funciones. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Entender qué es la formación en las empresas, así como su futuro y sus tendencias actuales. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Comprender qué es la FUNDAE y de dónde proviene, así como cuáles son sus principales funciones. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Limitarse a gestionar nóminas y selección de personal. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Permite aterrizar la estrategia en planes de acción, sin responder necesariamente a las necesidades a largo plazo del negocio. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Que la función de personas cobre la importancia necesaria para dar soporte al negocio como un aliado estratégico. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Una gestión menos estratégica, sin establecer un plan global de formación para los distintos colectivos de la compañía. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Abordar la formación desde un punto de vista global, a largo plazo y teniendo en cuenta factores como el contexto externo e interno. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Antes se impartía formación presencial exclusivamente, mientras que ahora se combina con formación online. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La gestión menos estratégica y reactiva ha evolucionado hacia una gestión estratégica y proactiva. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El área de personal no funcionaba como un aliado para el negocio. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Ha mantenido y ha permitido que convivan ahora las sesiones presenciales con las sesiones online. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Todos los trabajadores asalariados que cotizan a la Seguridad Social en concepto de formación profesional (A)</p> Signup and view all the answers

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<p>Todas las entidades mencionadas (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La formación debe ser gratuita para los participantes (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar un seguimiento y continuidad en la formación (D)</p> Signup and view all the answers

<p>No considerar otros procesos importantes para el desarrollo y retención de profesionales (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Empresas organizadoras (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Facilitar a las empresas la información necesaria para la correcta aplicación de bonificaciones (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El área de recursos humanos (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Enfoque cortoplacista que responde a las necesidades específicas de un área concreta. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Han pasado de un enfoque táctico a uno estratégico que considera el contexto interno y externo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Se ha vuelto más estratégica y proactiva, considerando los objetivos de la compañía. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Para dar soporte al negocio como un partner estratégico. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar tareas administrativas de poco valor añadido. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar planes globalizados a largo plazo. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer un plan o itinerario formativo teniendo en cuenta la carrera profesional y el desarrollo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar planes globalizados a largo plazo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer un plan o itinerario formativo teniendo en cuenta cuestiones como la carrera profesional y el desarrollo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Definir un plan que permita adquirir habilidades y conocimientos necesarios para alcanzar los objetivos propuestos por la empresa. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Desarrollar planes globalizados a largo plazo. (A)</p> Signup and view all the answers