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Questions and Answers
Quel aspect a été principalement souligné par l'École des relations humaines dans les années 1920-1930 ?
Quel aspect a été principalement souligné par l'École des relations humaines dans les années 1920-1930 ?
- La réduction des coûts par l'automatisation.
- La concentration sur les données et les statistiques économiques.
- L'importance des pratiques de gestion standardisées.
- Le rôle des facteurs humains et sociaux au sein du travail. (correct)
Qui a popularisé le concept de Management par Objectifs (MBO) dans les années 1950 ?
Qui a popularisé le concept de Management par Objectifs (MBO) dans les années 1950 ?
- Joan Woodward
- Paul Lawrence
- Elton Mayo
- Peter Drucker (correct)
Quelle théorie a souligné que les pratiques de gestion devraient être adaptées à des situations spécifiques ?
Quelle théorie a souligné que les pratiques de gestion devraient être adaptées à des situations spécifiques ?
- La théorie de la bureaucratie.
- La théorie des systèmes.
- La théorie du management classique.
- La théorie des contingences. (correct)
Quel développement a été particulièrement influencé par la mondialisation au 21ème siècle ?
Quel développement a été particulièrement influencé par la mondialisation au 21ème siècle ?
Quel mouvement de gestion a été promu par les chercheurs comme Elton Mayo dans les années 1920 et 1930 ?
Quel mouvement de gestion a été promu par les chercheurs comme Elton Mayo dans les années 1920 et 1930 ?
Flashcards
École des relations humaines
École des relations humaines
Cette école de pensée s'est concentrée sur l'importance des facteurs humains et sociaux sur le lieu de travail. Elle a reconnu que les employés ne sont pas de simples machines, mais des individus avec des besoins et des sentiments.
Management par objectifs (MBO)
Management par objectifs (MBO)
Cette approche de gestion, popularisée par Peter Drucker, met l'accent sur la définition d'objectifs clairs et mesurables pour les employés, ainsi que sur la communication et la rétroaction régulières pour atteindre ces objectifs.
Théorie de la contingence
Théorie de la contingence
Cette théorie souligne l'importance d'adapter les pratiques de gestion aux situations spécifiques. Il n'y a pas une seule façon de gérer, mais plutôt une approche qui dépend du contexte.
Ère de la mondialisation
Ère de la mondialisation
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Gestion au 21ème siècle
Gestion au 21ème siècle
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Study Notes
II. Evolution de la gestion
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3. L'École des Relations Humaines (Années 1920 - 1930): This period saw the emergence of the Human Relations School, led by researchers like Elton Mayo. The focus was on the importance of human and social factors in the workplace.
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4. Gestion par Objectifs (GPO) et Théorie de la Contingence (Années 1950 - 1960): Peter Drucker popularized Management by Objectives (MBO) in his 1954 book. The Contingency Theory, developed by researchers like Joan Woodward and Paul Lawrence, highlighted that management practices need to be adapted to specific situations.
5. Ère de la Mondialisation et Gestion du 21e Siècle (Fin du XXe siècle à aujourd'hui)
- Globalization has transformed how businesses manage their operations and resources on a global scale.
- Agile management, innovation management, business ethics, and corporate social responsibility (CSR) have redefined management in the 21st century.
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Description
Ce quiz explore l'évolution de la gestion des ressources humaines et des théories managériales depuis les années 1920 jusqu'à aujourd'hui. Il aborde des concepts clés tels que l'École des Relations Humaines, la Gestion par Objectifs et les défis de la mondialisation dans le management moderne. Testez vos connaissances sur ces transformations importantes du domaine de la gestion.
