Evaluación de Desempeño para Programadores
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Questions and Answers

¿Cómo evaluarías tu capacidad para analizar problemas complejos y proponer soluciones efectivas?

Escala: 1 (Necesita mejorar) 2 (Aceptable) 3 (Bueno) 4 (Muy Bueno) 5 (Excelente)

¿Cómo manejas las situaciones de alta presión y el cumplimiento de plazos?

Escala: 1 (Necesita mejorar) 2 (Aceptable) 3 (Bueno) 4 (Muy Bueno) 5 (Excelente)

¿Cómo colaboras efectivamente en equipo?

Escala: 1 (Necesita mejorar) 2 (Aceptable) 3 (Bueno) 4 (Muy Bueno) 5 (Excelente)

¿Cómo te adaptas a cambios en los requerimientos y tecnologías?

<p>Escala: 1 (Necesita mejorar) 2 (Aceptable) 3 (Bueno) 4 (Muy Bueno) 5 (Excelente)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo demuestras proactividad y disposición para asumir responsabilidades adicionales?

<p>Escala: 1 (Necesita mejorar) 2 (Aceptable) 3 (Bueno) 4 (Muy Bueno) 5 (Excelente)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo evaluarías tu desempeño en el desarrollo de componentes front-end y back-end?

<p>Escala: 1 (Necesita mejorar) 2 (Aceptable) 3 (Bueno) 4 (Muy Bueno) 5 (Excelente)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo colaboras en la integración de bases de datos y APIs?

<p>Escala: 1 (Necesita mejorar) 2 (Aceptable) 3 (Bueno) 4 (Muy Bueno) 5 (Excelente)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo realizas pruebas para asegurar la calidad y estabilidad del software?

<p>Escala: 1 (Necesita mejorar) 2 (Aceptable) 3 (Bueno) 4 (Muy Bueno) 5 (Excelente)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo cumples con los plazos establecidos para las funcionalidades y proyectos asignados?

<p>Escala: 1 (Necesita mejorar) 2 (Aceptable) 3 (Bueno) 4 (Muy Bueno) 5 (Excelente)</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son los logros más significativos que has alcanzado en este período?

<p>Espacio para responder: [Logros y contribuciones destacadas del empleado]</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles han sido los principales desafíos que has enfrentado?

<p>Espacio para responder: [Principales desafíos enfrentados durante el período de evaluación]</p> Signup and view all the answers

¿En qué áreas consideras que puedes mejorar?

<p>Espacio para responder: [Áreas en las que el empleado reconoce que puede mejorar]</p> Signup and view all the answers

¿Cuáles son tus objetivos para el próximo período?

<p>Espacio para responder: [Objetivos específicos que el empleado se propone alcanzar]</p> Signup and view all the answers

¿Qué recursos o apoyo necesitas para lograr tus objetivos?

<p>Espacio para responder: [Recursos, capacitaciones o apoyo necesarios para lograr los objetivos]</p> Signup and view all the answers

Study Notes

Evaluación de Desempeño para Programadores

  • Competencias Clave: Evaluación en áreas fundamentales que impactan el desempeño.
  • Pensamiento Crítico: Capacidad de analizar problemas complejos y proponer soluciones eficazmente. Se utiliza una escala de 1 a 5.
  • Trabajo bajo Presión: Habilidad para manejar situaciones desafiantes y cumplir plazos. Escala de evaluación similar.
  • Trabajo Colaborativo: Importancia de la colaboración efectiva en equipo, con ejemplos de colaboraciones exitosas.
  • Flexibilidad: Adaptación a cambios en requerimientos y tecnologías, siendo evaluado en una escala del 1 al 5.
  • Iniciativa: Proactividad y disposición a asumir más responsabilidades; se deben dar ejemplos concretos.

Objetivos

  • Desarrollo de Componentes: Evaluar el desempeño en la creación de componentes front-end y back-end.
  • Integración de Bases de Datos y APIs: Colaboración en la integración de sistemas y servicios.
  • Pruebas Unitarias y de Integración: Aseguramiento de calidad y estabilidad mediante pruebas estructuradas.
  • Cumplimiento de Plazos y Entregas: Importancia de cumplir con los tiempos establecidos en proyectos y funcionalidades.

Comentarios y Observaciones

  • Logros Clave: Registro de logros significativos alcanzados en el período de evaluación.
  • Desafíos y Obstáculos: Identificación de los principales retos enfrentados durante el período indicado.
  • Áreas de Mejora Identificadas: Reconocimiento de áreas donde se puede mejorar el desempeño.

Plan de Desarrollo

  • Objetivos para el Próximo Período: Establecimiento de metas concretas para el futuro cercano.
  • Recursos Necesarios: Identificación de recursos, capacitaciones o apoyos requeridos para alcanzar objetivos planteados.

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Evalúa tus habilidades como programador en pensamiento crítico y trabajo bajo presión. Respuesta preguntas y evalúa tus competencias clave.

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