Estructura Organizativa: La Adhocracia

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

¿Cuál es el mecanismo coordinador principal en la Adhocracia?

Estructura orgánica

Ajuste mutuo (correct)

Unidad de mando

Sistema de planeamiento

¿Qué es una parte clave de la organización en la Adhocracia?

Unidad de línea

Núcleo operativo

Sistema de control

Staff de apoyo (correct)

¿Cuál de los siguientes parámetros de diseño no se menciona en la Adhocracia?

Dispositivos de enlace

Jerarquía funcional (correct)

Estructura orgánica

Descentralización selectiva

¿Cuál es un factor situacional característico de la Adhocracia?

Ambiente complejo y dinámico Signup and view all the answers

¿Cuál es la tendencia en la Adhocracia en cuanto a la agrupación de los especialistas?

Agruparlos en unidades funcionales para propósitos internos Signup and view all the answers

¿Por qué la organización innovadora no puede confiar en la estandarización para la coordinación?

Porque la innovación requiere flexibilidad Signup and view all the answers

¿Qué principio clásico de administración muestra la menor reverencia en la Adhocracia?

Unidad de mando Signup and view all the answers

¿Por qué la Adhocracia evita las trampas de la estructura burocrática?

Porque la Adhocracia busca ser flexible Signup and view all the answers

¿Cuál es la característica principal de la Adhocracia en cuanto a la toma de decisiones?

La distribución del poder de decisión entre gerentes y no-gerentes Signup and view all the answers

¿Por qué la Adhocracia no puede confiar en las destrezas estandarizadas de los expertos?

Porque eso conduciría a estandarización en vez de innovación Signup and view all the answers

¿Cómo se agrupan los expertos en la Adhocracia?

En unidades funcionales y grupos de proyecto Signup and view all the answers

¿Qué es el ajuste mutuo en la Adhocracia?

Un mecanismo coordinador principal Signup and view all the answers

¿Qué características tiene la centralización en la Adhocracia?

Selectiva, vertical y horizontal Signup and view all the answers

¿Quiénes tienen el poder de innovar en la Adhocracia?

Nadie en particular, es distribuido Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito de los gerentes integradores y posiciones de enlace en la Adhocracia?

Coordinar los esfuerzos entre las unidades funcionales y los grupos de proyecto Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a la Adhocracia Operativa?

Innovar y resolver problemas directamente en nombre de sus clientes Signup and view all the answers

Study Notes

La Adhocracia

Mecanismo coordinador principal: Ajuste Mutuo
Parte clave de la organización: Staff de apoyo (en la Adhocracia Administrativa) y núcleo operativo (en la Adhocracia Operativa)
Principales parámetros de diseño: Dispositivos de enlace, estructura orgánica, descentralización selectiva, especialización horizontal de cargos, capacitación, agrupamiento funcional y de mercado

Características de la estructura básica

Alta organicidad, poca formalización de comportamiento
Alta especialización horizontal de tarea basada en capacitación formal
Agrupamiento de especialistas en unidades funcionales para propósitos internos y pequeños grupos de proyecto basados en mercado
Confianza en dispositivos de enlace para alentar el ajuste mutuo
Descentralización selectiva hacia y en los equipos

Innovación y flexibilidad

La Adhocracia innovadora debe evitar trampas de la estructura burocrática
Debe permanecer flexible y evitar la estandarización
Los procesos de información y decisión fluyen flexible e informalmente
La Adhocracia debe contratar y dar poder a expertos (profesionales con conocimientos y destrezas altamente desarrollados)

Funcionamiento interno

Expertos deben unir fuerzas en grupos multi-disciplinarios para cada proyecto de innovación específico
Agrupamiento basado en funcional y de mercado en una estructura matricial
Ajuste mutuo como mecanismo coordinador principal
Gerentes integradores y posiciones de enlace para coordinar esfuerzos entre unidades funcionales y grupos de proyecto

Descentralización y poder de decisión

La Adhocracia es descentralizada y distribuye a los expertos a través de la estructura
La centralización es selectiva en la dimensión vertical y horizontal
El poder de decisión está distribuido entre gerentes y no-gerentes en todos los niveles de la jerarquía
Nadie monopoliza el poder de innovar en la Adhocracia

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Averigua cómo funciona la Adhocracia, un mecanismo de coordinación que se basa en el ajuste mutuo y cuenta con un staff de apoyo y un núcleo operativo. Conecta los conceptos de dispositivos de enlace, estructura orgánica y descentralización selectiva.