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5 Questions

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Estructura Organizacional y Jerarquía

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Questions and Answers

¿Qué representa la estructura organizacional en una empresa?

Las ganancias económicas que se obtienen al final del año.

El sistema jerárquico que distribuye funciones y responsabilidades. (correct)

El tipo de productos que se ofrecen a los clientes.

La tecnología utilizada para gestionar la comunicación interna.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa respecto a la planificación organizacional?

El proceso de planificación es crucial para alcanzar los objetivos propuestos.

No es necesario establecer un organigrama para funciones operativas. (correct)

La planificación debe basarse en las necesidades específicas de la organización.

Se debe definir los puestos y responsabilidades de los colaboradores.

¿Qué factor no es relevante al definir la estructura organizacional de una empresa?

Los niveles jerárquicos necesarios según el tipo de empresa.

Las funciones y responsabilidades de cada miembro de la organización.

El tamaño del mercado objetivo de la empresa. (correct)

La cultura organizacional y los valores de la empresa.

¿Cómo se relacionan las necesidades organizacionales con la estructura jerárquica?

<p>Influyen en los niveles de responsabilidad y tipo de puesto requerido.</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es una función clave del organigrama en una empresa?

<p>Distribuir el trabajo y las responsabilidades entre los colaboradores.</p> Signup and view all the answers

Study Notes

Estructura Organizacional

La estructura organizacional define cómo se distribuyen funciones y responsabilidades en una empresa.
Permite alcanzar los objetivos empresariales mediante la organización del trabajo y la asignación de tareas.

Sistema Jerárquico

Se utiliza un sistema jerárquico para organizar a los colaboradores en un organigrama empresarial.
Este sistema facilita la distribución del trabajo y la coordinación interna dentro de la empresa.

Planificación y Asignación de Tareas

Es esencial planificar el proceso de tareas y definir claramente los puestos de trabajo.
La asignación de responsabilidades debe basarse en las necesidades específicas de la organización.

Diferenciación según la Industria

Diferentes tipos de organizaciones, como universidades y fábricas, requieren distintos niveles jerárquicos operativos.
Las características y objetivos de una empresa influyen en la estructura organizacional adecuada.

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Description

Este cuestionario explora la estructura organizacional y la importancia de un sistema jerárquico en las empresas. Analiza cómo se distribuyen funciones y responsabilidades para alcanzar los objetivos empresariales. También se discute la planificación y asignación de tareas según la industria.