Estructura de los Mercados

Estructura de los Mercados

• En mercados de competencia perfecta, ni consumidores ni vendedores influyen en los precios
• En la realidad, las empresas influyen fijando precios, mediante publicidad y marcas, y estableciendo acuerdos

Tipos de Mercado según la Competencia

• La competencia es la rivalidad entre empresas que venden el mismo bien o servicio a los demandantes
• La competencia determina el comportamiento de las empresas
• A mayor competencia, menor es la influencia en los precios

Factores que Determinan el Mercado

• Número de oferentes: Cantidad de empresas que operan
• Dimensión del mercado: Cuota del mercado en ventas globales por período y área geográfica
• Poder de mercado: Capacidad de influir en el precio de bienes/servicios
• Tipo de producto: Homogéneo (idéntico) o diferenciado (marca, calidad, etc.)
• Barreras de entrada: Dificultades para nuevas empresas, legales (regulaciones, licencias) o económicas (costos altos)

Mercados según Grado de Competencia

• Competencia Perfecta: Muchos oferentes, bienes similares
• Competencia Imperfecta incluye:
  • Monopolio: Un solo oferente con control total del mercado
  • Oligopolio: Grupo reducido de oferentes con poder significativo
  • Competencia Monopolística: Muchos oferentes, productos diferenciados

Competencia Perfecta

• Hay muchas pequeñas empresas que ofrecen un único producto no diferenciado
• Ningún productor puede influir en el precio

Características de la Competencia Perfecta

• Muchos productores pequeños implican alta competencia
• Hay libertad de entrada y salida favoreciendo así la competencia
• Productos homogéneos son sustitutivos perfectos
• Competencia total significa transparencia en la información
• El precio es fijado por la oferta y la demanda; las empresas no influyen

Funcionamiento del Equilibrio a Corto Plazo

• El precio y la cantidad de equilibrio se fijan donde la oferta es igual a la demanda
• Los productores son precio-aceptantes, y ninguna empresa puede influir en el precio

Funcionamiento del Equilibrio a Mediano y Largo Plazo

• Fluctuaciones de precios causan cambios en las condiciones
• Si el precio es alto, los productores obtienen beneficios extra, atrayendo nuevos productores debido a la ausencia de barreras de entrada
• Con información completa y costos económicos reducidos, se conocen los precios del mercado
• El aumento de la oferta genera un exceso de productos, el precio disminuye hasta que desaparecen los beneficios, provocando la salida de empresas
• A largo plazo, las empresas no obtienen beneficios ni pérdidas, los bienes se ofrecen al precio más bajo, beneficiando a los consumidores
• Las empresas más eficientes sobreviven, reduciendo costos a través de la innovación tecnológica

Competencia Imperfecta: Monopolio

• Una sola empresa suministra un bien sin sustitutos y establece el precio
• No existe porque hay grandes barreras de entrada para otras empresas

Causas de Existencia del Monopolio

• Control de los recursos necesarios para producir el bien
• Patentes que dan derecho exclusivo para vender
• Monopolios naturales (agua, gas) donde es más barato que opere una sola empresa
• Monopolios legales a través de:
  • Concesiones administrativas donde el estado controla precios y calidad
  • Monopolios fiscales como el tabaco
  • Monopolios estables

Funcionamiento Del Monopolio

• Cubre toda la demanda, decide la cantidad a producir y fija el precio
• Su objetivo es maximizar beneficios produciendo menos y vendiendo a un precio más alto que en mercados competitivos

Límite del Monopolio

• Si el precio sube demasiado, la demanda baja, reduciendo los ingresos y beneficios

Tipos de Mercado

• Monopolio resulta en menor eficiencia, menor aprovechamiento de recursos, precios altos, y menor oferta para los consumidores
• Competencia perfecta resulta en mayor eficiencia, mayor aprovechamiento de recursos, precios más bajos, y mayor oferta para los consumidores

Medidas Gubernamentales

• Leyes antimonopolio
• Establecimiento de precios máximos
• Instituciones de defensa de la competencia

Oligopolio

• Un número reducido de empresas ofrece productos similares o diferenciados, las decisiones de una empresa impactan a las otras

Características del Oligopolio

• Número reducido de oferentes con gran poder de mercado
• Fuertes barreras de entrada
• Producto similar o diferenciado con gran uso de publicidad
• Fuerte dependencia entre empresas con posible cooperación o competencia
• Influencia en precios sin transparencia

Estrategias del Oligopolio

• Rivalidad, donde se compite bajando precios, reduce los beneficios
• Cooperación, donde se realizan acuerdos para reducir la competencia, incluyendo:
  • Cártel: Acuerdos sobre precios, distribución geográfica y limitación de producción
  • Conclusión tácita: Las empresas coordinan la distribución del mercado y se diferencian por marca o publicidad

Oligopolio con Empresa Líder

• La empresa líder controla la mayor cuota de mercado, marcando precios y estrategias
• Perjudicial para los consumidores

Mercado de Competencia Monopolística

• Muchas empresas venden productos similares pero diferenciados por la marca

Características de la Competencia Monopolística

• Número elevado de oferentes con gran competencia
• Pocas barreras de entrada y salida
• Productos diferenciados buscando la singularidad a través de la imagen de marca
• Baja transparencia en la información
• Las empresas influyen en el precio con su imagen de marca

Discriminación de los Precios

• Estrategia empresarial de vender el mismo producto a precios diferentes según la capacidad económica del consumidor
• No aplica en Competencia Perfecta, donde los productores son precio-aceptantes
• Aplica en Competencia Imperfecta, donde los productores influyen en el precio, como en billetes de avión comprados con anticipación, medicinas, o descuentos en cine según la edad

Mercado de Trabajo y Empleo

• Trabajo: Contribución física o intelectual a la producción de bienes y servicios

• Salarios: Remuneración por la contribución a la producción de bienes y servicios

• Inactivos (PI): No buscan ni desean trabajar, como estudiantes, jubilados, personas con incapacidad laboral

• Activos (PA): Personas en edad de trabajar que quieren trabajar

• Parados (PP): Activos sin empleo que buscan trabajo

• Ocupados (PO): Activos que trabajan por cuenta ajena o propia

Oferta y Demanda de Trabajo

• Se considera un mercado de competencia perfecta, sin intervención en los salarios, donde los puestos son parecidos y no hay barreras al cambio

Productividad y Salarios en el Mercado de Trabajo

• A mayor productividad, mayores salarios
• La productividad depende del:
  • Capital humano (formación, experiencia)
  • Disponibilidad de capital (infraestructuras, herramientas)
  • Desarrollo tecnológico
  • Organización y gestión empresarial

Diferencias Salariales por País

• Países desarrollados con alta productividad tienen salarios más altos
• Países menos desarrollados con baja productividad tienen salarios más bajos

Imperfecciones del Mercado de Trabajo

• Las empresas, sindicatos y el estado alteran el mercado de trabajo competitivo a través de:
  • Convenios colectivos
  • Normativa laboral que establece salarios mínimos e interprofesionales
  • Rigidez en condiciones laborales y despidos

Producto en el Mercado Laboral

• No todos los trabajos son homogéneos
• Hay diferencias en el capital humano
• Hay diferencias salariales por talento, habilidad y productividad
• Existe discriminación en los salarios

Brecha Salarial de Género

• Persisten las brechas salariales a pesar de la igualdad salarial entre hombres y mujeres sea un derecho

• Esto es debido a:

  • Las mujeres trabajan menos horas por responsabilidades familiares
  • Trabajos feminizados pagan menos
  • Dificultad para llegar a puestos directivos

• Para reducirla, es necesaria

  • Igualdad de oportunidades
  • Corresponsabilidad en tareas del hogar
  • Reconocimiento del talento femenino y fomento del liderazgo

Desempleo

• Desempleo se define como personas que buscan empleo, pero no lo encuentran

Efectos económicos del Desempleo

• Pérdida de potencial productivo
• Desperdicio de recursos
• Pérdida de ingresos
• Reducción de la productividad económica en general

Efectos sociales del Desempleo

• Falta de aceptación social
• Sensación de fracaso
• Ansiedad sobre el futuro
• Pérdida de calidad de vida y autoestima

Medición del Desempleo por SEPE

• Realizado por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) mensualmente
• Registra desempleados inscritos en sus oficinas
• No incluye personas desanimadas
• Tiene limitaciones y es menos precisa que la EPA

Medición del Desempleo por EPA

• Realizada trimestralmente por el INE
• Mide la población mayor de 16 años sin trabajo, disponible para trabajar
• Es más fiable que la medición del SEPE

Tasas de Actividad y Paro

• Tasa de Actividad (TA): Porcentaje de la población activa en relación con la población total mayor de 16 años, la fórmula es TA=PA/PT×100
• Tasa de Paro (TP): Porcentaje de la población parada en relación con la población activa, la fórmula es TP=PP/PA×100
• El INE centraliza información estadística

Causas del Desempleo

• Ocurre cuando las personas que quieren trabajar a un salario determinado superan a los empresarios dispuestos a contratar, se debe a un exceso de oferta

Conceptos Previos

• Salario Mínimo Interprofesional: Salario mínimo fijado por el gobierno que garantiza un salario digno
• Sindicatos: Organizaciones de trabajadores que luchan por mejorar las condiciones laborales
• Patronal: Colectivo de empresarios que defiende sus intereses

Teorías sobre el Desempleo

• Liberalismo Económico: Los salarios no son flexibles por los sindicatos y la intervención del Estado
• Teoría Keynesiana: La demanda del mercado de bienes y servicios es insuficiente
• Otras causas:
  • Desajustes entre la formación y los puestos
  • Mal reparto de empleo

Tipos de Desempleo

• Juvenil: Afecta a menores de 25 años por falta de experiencia
• Femenino: Causas discriminatorias
• Desempleo de Mayores de 45 años: Mayor dificultad
• Desempleo por Bajo Nivel Educativo: Sin cualificación

Causas Del Desempleo

• Friccional/Transitorio: Cambio de actividad personal
• Estacional: Ocurre en determinadas épocas
• Cíclico: Crisis económicas
• Estructural: Desajustes entre oferta y demanda

Políticas de Empleo

• Medidas sobre Oferta Laboral: Jubilaciones anticipadas, aumento de edad de jubilación
• Medidas sobre Demanda Laboral: Inversión pública, ayudas a PYMEs, reducción de impuestos
• Formación y Asesoramiento: Programas y servicios
• Prestaciones por Desempleo: Ayudas para desempleados

Evolución del Mercado de Trabajo

• Nuevos Yacimientos de Empleo (NYE), relacionados como:
  • Vida Cotidiana: Servicios para personas dependientes
  • Nuevas Tecnologías: Inteligencia artificial, comercio electrónico
  • Calidad de Vida: Seguridad ciudadana
  • Cultura y Ocio: Turismo
  • Medio Ambiente: Gestión de recursos

Impacto de la Revolución Digital en el Empleo

• Desplazamiento de Trabajos: Automatización remplaza manuales
• Aumento de la Productividad, mejoran condiciones y actividades
• Efectos positivos: la inteligencia artificial personaliza medicina, la educación y otros sectores

Indicadores Económicos

• Macroeconomía estudia los problemas económicos de un país globalmente
• La finalidad de la macroeconomía es comprender la economía, analiza alternativas y soluciones

Consecuencias De Invertir En Tecnología

• Aumenta la actividad, producción, empleo y consumo
• Mejora la competitividad del país
• Mayor recaudación y menor gasto en desempleo
• Más inversión pública en infraestructuras y servicios sociales

Problemas Macroeconómicos

• Crecimiento económico, medido por PIB

• Desempleo es un principal problema del país

• Inflación reduce la competitividad

• Déficit público genera deuda

• Desequilibrio exterior

• Desigualdad en el reparto de la renta

• Sostenibilidad económica

• Para corregirlos, el Gobierno aplica la Política Económica (P.E.), buscando eficiencia y equidad

Medición Del Crecimiento Económico

• El Producto Interior Bruto mide el crecimiento en un período determinado
• Existen diferentes formas de medir el PIB:
  • Producción: Suma del valor de bienes y servicios
  • Rentas:Suma de ingresos
  • Gasto:Suma del consumo e inversión
• Cada intercambio genera un flujo circular de la renta

Definición Del PIB y Características

• El PIB mide el valor del mercado de bienes y servicios finales producidos en un país durante un período
• Se expresa en unidades monetarias
• Incluye bienes y servicios destinados al mercado
• Considera solo productos finales y nuevos
• Se mide en el país donde se producen
• Se calcula anualmente

Críticas Del PIB

• No incluye economía sumergida o trueque
• No mide si los bienes mejoran la calidad de vida

Cálculo Del PIB Como Producción

• Se mide de dos formas:
  • Producción de bienes y servicios finales
  • Valor añadido: Diferencia entre el valor de producción y las materias primas

Magnitudes Derivadas Del PIB

1. Del PIB al Producto Nacional (PNB)
   • El Producto Nacional Bruto mide la producción de los factores productivos de un país
   • Su fórmula es PNBpm = PIBpm + RFN - RFE
   • RFN: Renta de los factores nacionales en el extranjero
   • RFE: Renta de los factores extranjeros en el país
2. Del PNB al Producto Nacional Neto (PNN)
   • El Producto Nacional Neto (PNN) descuenta la depreciación del capital productivo
   • Su fórmula es PNNpm = PNBpm - Amortizaciones
3. Del PNN a la Renta Nacional -El Estado influye con impuestos indirectos (Ti) y subvenciones. (Sbv) -El PNN a coste de factores (PNNcf) mide la renta real generada -Su formula es PNNcf = PNNpm - Ti + Sbv=RN

Relación Entre El PIB Y La Renta Nacional

• PIBpm = C + I + G + XN = ∑ Valor Añadido
• PNBpm = PIBpm + RFN - RFE
• PNNpm = PNBpm - Amortización
• PNNcf = PNNpm - Ti + Sbv
• RN = Sueldos y salarios + Alquileres + Intereses + Beneficios empresarios

Diferencia Entre El PIB Nominal y El PIB Real

• PIB Nominal usa precios actuales: refleja la inflación
• PIB Real usa precios constantes: elimina la inflación

Componentes Del PIB (según el gasto)

• Mide todo los bienes y servicios producidos en un país
• El PIB = C + I + G + (X-M)
• C = Consumo de las familias
• I = Inversión
• G = Gasto público
• X - M = Exportaciones netas

Renta Personal Disponible

• Ss: Sueldos y salarios
• Alq: Alquileres y rentas de la tierra
• Ic: Intereses del capital
• Be: Beneficios empresariales

PIB Per Cápita

• Es más útil que el PIB total para medir el nivel de vida