Estrategias Contra el Acoso Laboral

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Questions and Answers

¿Cuál es el primer paso recomendado para enfrentar el acoso laboral o sexual?

Buscar apoyo legal inmediatamente
Ignorar el comportamiento
Reconocer que no es culpa de la persona afectada (correct)
Hablar directamente con el acosador

¿Cuál es una de las funciones clave de las estrategias preventivas en el acoso laboral?

Aumentar la competitividad entre empleados
Implementar promociones basadas en la antigüedad
Asegurar un entorno laboral seguro y respetuoso (correct)
Reducir costos operativos de la empresa

Cuando se documentan incidentes de acoso, ¿qué tipo de detalles es importante incluir?

Los sentimientos de la persona afectada
Sólo la descripción de los incidentes
El carácter del acosador
Fechas, horas, lugares, testigos y descripción del incidente (correct)

¿Qué se debe incluir en la declaración de principios para prevenir el acoso laboral?

Expectativas de comportamiento claras (C) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de apoyo se sugiere buscar en caso de acoso laboral?

Hablar con compañeros de confianza o expertos (D) Signup and view all the answers

¿Qué implica la política de tolerancia cero en una organización?

Prohibir cualquier forma de acoso y discriminación (C) Signup and view all the answers

¿Qué es crucial hacer antes de reportar formalmente el acoso en la empresa?

Contar con todos los detalles documentados (D) Signup and view all the answers

¿Qué debe hacerse si es seguro y apropiado en un caso de acoso?

Hablar directamente con la persona que acosa (C) Signup and view all the answers

¿Cómo puede implicar a los empleados en la redacción de la declaración de principios?

Involucrarlos en el proceso de redacción (C) Signup and view all the answers

¿Qué planteamiento es esencial conocer al enfrentar el acoso en el trabajo?

Las políticas de acoso de la empresa y derechos legales (C) Signup and view all the answers

¿Qué recursos se deben describir en la declaración de principios?

Recursos disponibles para apoyar a quienes hayan experimentado acoso (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones representa una estrategia personal para manejar el acoso?

Desarrollar tácticas efectivas para responder (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es un objetivo de establecer una cultura organizacional adecuada?

Promover un ambiente de trabajo positivo y productivo (A) Signup and view all the answers

¿Qué debería incluirse en los procedimientos de reporte de acoso?

Información sobre cómo y dónde reportar incidentes (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es una forma de evidencia relevante que se recomienda conservar en casos de acoso?

Mensajes y correos electrónicos relacionados con el acoso (C) Signup and view all the answers

¿Qué estrategia es esencial para fortalecer la resiliencia emocional?

Prácticas de meditación (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es un valor central que la declaración de principios debería reflejar?

Diversidad e inclusión (B) Signup and view all the answers

Al preparar la comunicación sobre acoso laboral, ¿qué se debe hacer primero?

Reunir documentación sobre el acoso (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es un paso clave en el procedimiento de solución interna ante el acoso laboral?

Informar formalmente a la organización (A) Signup and view all the answers

¿Qué se debe hacer después de presentar un reporte de acoso laboral?

Obtener confirmación de recepción (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones es una alternativa recomendable si la situación de acoso no mejora?

Considerar opciones profesionales alternativas (A) Signup and view all the answers

¿Qué se debe expresar claramente al presentar un reporte de acoso laboral?

La acción o resolución esperada (D) Signup and view all the answers

¿Por qué es importante conocer las políticas de la empresa sobre el acoso?

Para garantizar que se sigan las acciones correctas si es necesario (D) Signup and view all the answers

Al participar en un grupo de apoyo, ¿qué se busca desarrollar principalmente?

Resiliencia emocional (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es una medida efectiva para prevenir el acoso sexual en el trabajo?

Impartir talleres obligatorios sobre acoso sexual. (B) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es fundamental en los canales de denuncia de acoso laboral?

La accesibilidad a los canales de denuncia. (C) Signup and view all the answers

¿Qué debe incluir un protocolo de actuación ante denuncias de acoso sexual?

Un protocolo detallado que establezca los pasos a seguir. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes manifestaciones de acoso está incluida en el ámbito laboral?

Ciberacoso durante las comunicaciones laborales. (D) Signup and view all the answers

¿Qué rol deben jugar las personas o departamentos designados para recibir denuncias de acoso?

Ser independientes y garantizar confidencialidad. (A) Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer una empresa tras recibir una denuncia de acoso sexual?

Realizar una investigación exhaustiva y objetiva. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones no es un tipo de formación recomendada para prevenir el acoso sexual?

Talleres donde se minimiza el impacto del acoso. (A) Signup and view all the answers

¿Qué se debería establecer para garantizar un entorno laboral seguro respecto al acoso?

Un código de conducta claro y conciso. (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de evidencia se debe conservar para documentar el acoso laboral?

Corresponde conservar correos electrónicos y mensajes de texto. (A) Signup and view all the answers

¿Qué acción se debe tomar si se presentan mensajes escritos de acoso?

Tomar fotografías o capturas de pantalla. (A) Signup and view all the answers

¿Cómo se puede demostrar que una empresa no ha seguido sus propias normas sobre acoso?

Revisando y guardando las normativas de la empresa. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es un paso aconsejable si el acoso ha afectado tu salud?

Conservar registros médicos y psicológicos. (C) Signup and view all the answers

¿Qué es recomendable hacer al informar al empleador sobre el acoso?

Realizarlo por escrito y conservar una copia de la comunicación. (C) Signup and view all the answers

¿Qué puedes hacer si no tienes testigos del acoso laboral?

Recopilar otras formas de evidencia y presentar una denuncia. (D) Signup and view all the answers

¿Qué documentación personal se debe mantener al enfrentar acoso laboral?

Un registro detallado de todos los incidentes de acoso. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el papel de un abogado especializado en derecho laboral en el caso de acoso?

Ayudar a recopilar y presentar la evidencia de manera efectiva. (A) Signup and view all the answers

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Study Notes

Estrategias Preventivas contra el Acoso Laboral

Implementar políticas claras y protocolos de actuación es fundamental para prevenir el acoso laboral.
Fomentar una cultura organizacional basada en el respeto, la inclusión y la intolerancia ante el acoso.
La declaración de principios debe reflejar valores como respeto, igualdad, diversidad y expectativas de comportamiento.
Establecer una política de tolerancia cero frente al acoso sexual, por razón de sexo o raciales.
Asegurar el compromiso de la organización con la seguridad y el bienestar de los empleados.

Acción ante el Acoso

Reconocer que el acoso no es culpa de la víctima y que tiene derecho a un entorno laboral seguro.
Documentar incidentes con detalles precisos y buscar apoyo de compañeros o supervisores.
Reportar el acoso formalmente siguiendo los procedimientos de la empresa.
Proteger el bienestar personal, considerando asesoría legal o terapéutica si es necesario.

Estrategias Personales para Manejar el Acoso

Mantener un registro detallado de incidentes, incluyendo testigos y evidencia como correos o mensajes.
Hablar con una red de apoyo, incluyendo colegas y amigos, para obtener respaldo emocional.
Informarse sobre las políticas de acoso de la empresa y los derechos legales.
Comunicar preocupaciones directamente al acosador si es seguro hacerlo.

Proceso de Comunicación Interna

Preparar la comunicación reunindo toda la documentación y evidencia de los incidentes de acoso.
Identificar el canal adecuado para reportar, como recursos humanos o un supervisor de confianza.
Presentar el reporte formalmente y solicitar acciones específicas por parte de la empresa.
Confirmar la recepción del reporte y mantener comunicación abierta durante el proceso.

Medidas Preventivas Implementadas por Empresas

Talleres obligatorios sobre acoso sexual y sus consecuencias para todos los empleados.
Establecer un código de conducta claro que prohíba el acoso y la discriminación.
Crear canales de denuncia confidenciales y accesibles para fomentar la denuncia de incidentes.
Elaborar un protocolo detallado para abordar las denuncias de acoso, garantizando investigación y sanciones adecuadas.

Pasos a Seguir si Eres Víctima de Acoso

Conservar evidencia como correos electrónicos, mensajes de texto y fotografías de comunicaciones ofensivas.
Buscar testigos que hayan presenciado el acoso y puedan apoyarte.
Revisar normativas de la empresa y notificar al empleador o recursos humanos por escrito.
Considerar buscar asesoría legal para proteger tus derechos y presentar la evidencia correctamente.

Importancia de la Documentación

La recopilación de evidencia es crucial para respaldar denuncias y asegurar justicia.
Mantener un diario detallado puede ser fundamental si no hay testigos, documentando incidentes con fechas y descripciones.

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