Empresas de Servicios Transitorios (EST)
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Questions and Answers

¿Qué porcentaje mínimo de trabajadores debe ser llamado a prestar servicios cada año por las Empresas de Servicios Transitorios?

  • 5%
  • 15%
  • 20%
  • 10% (correct)

    • ¿Quién es responsable de pagar los daños en caso de un accidente o enfermedad profesional resultante de la negligencia de la empresa de servicios transitorios?

  • El trabajador afectado
  • El organismo administrador
  • La empresa de servicios transitorios (correct)
  • La empresa usuaria

    • ¿Cuál de las siguientes actividades NO se puede realizar mediante la contratación de trabajadores de servicios transitorios?

  • Ejercer funciones gerenciales (correct)
  • Realizar tareas administrativas
  • Reemplazar trabajadores en huelga (correct)
  • Capacitar a nuevos empleados

    • Según el Código del Trabajo, ¿qué tipo de responsabilidad tiene la empresa usuaria en materia de higiene y seguridad?

    <p>Responsabilidad directa</p> Signup and view all the answers

    En relación a las obligaciones laborales, ¿qué tipo de responsabilidad tiene la empresa usuaria hacia los trabajadores suministrados?

    <p>Responsabilidad subsidiaria</p> Signup and view all the answers

    Las Empresas de Servicios Transitorios deben dedicarse exclusivamente a actividades de:

    <p>Selección y provisión de trabajadores a terceros</p> Signup and view all the answers

    Si una Empresa de Servicios Transitorios desea ceder trabajadores a otra empresa transitoria, ¿esto es permitido según el Código del Trabajo?

    <p>No, está prohibido</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función de las Empresas de Servicios Transitorios en relación con la capacitación de trabajadores?

    <p>Deben seleccionar y capacitar a los trabajadores</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuánto tiempo puede durar un contrato por reemplazo de trabajadores?

    <p>Por el tiempo que dure la ausencia del titular</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de eventos pueden requerir el suministro de personal por parte de las EST?

    <p>Congresos y ferias</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de un contrato para eventos extraordinarios o aumentos temporales de producción?

    <p>90 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe incluir un contrato de trabajo bajo régimen de servicio transitorio?

    <p>Las menciones del contrato individual de trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el objetivo principal de las Empresas de Servicios Transitorios (EST)?

    <p>Suministrar trabajadores para tareas temporales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué legislación regula el funcionamiento de las Empresas de Servicios Transitorios en Chile?

    <p>Ley 20.123</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para redactar el contrato tras la incorporación del trabajador?

    <p>5 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué relación existe entre una EST y los trabajadores que suministra?

    <p>La empresa usuaria organiza y dirige a los trabajadores</p> Signup and view all the answers

    En el caso de nuevos proyectos, ¿qué servicio específico pueden proporcionar las EST?

    <p>Personal para la introducción a nuevos mercados</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes NO es un requisito para convertirse en una EST?

    <p>Tener un capital mínimo de inversión</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de trabajos pueden requerir contratación urgente de personal por las EST?

    <p>Reparaciones críticas o instalaciones necesarias de inmediato</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe indicarse en un contrato de trabajo transitorio respecto a la contratación?

    <p>La causal para contratar servicios transitorios</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacer una EST para responder a sus obligaciones laborales?

    <p>Constituir una garantía ante la Dirección del Trabajo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sanciones prevé la Ley 20.123 en caso de incumplimiento por parte de las EST?

    <p>Sanciones que pueden incluir multas y otras medidas</p> Signup and view all the answers

    ¿En qué situaciones la intervención de una EST está prohibida?

    <p>Cuando los trabajos son permanentes</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es uno de los beneficios que ofrecen las Empresas de Servicios Transitorios?

    <p>Optimizar costos y tiempos</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de los contratos en situaciones de proyectos nuevos o empresas recién constituidas?

    <p>180 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué multa se impondrá a las empresas de servicios transitorios que no cumplan con los requisitos legales de funcionamiento?

    <p>Entre 80 y 500 UTM</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes no es una causa para la cancelación del registro de una empresa de servicios transitorios?

    <p>Contratación de trabajadores sin contrato</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sanción enfrenta una empresa usuaria al contratar a un trabajador de una EST no inscrita?

    <p>El trabajador es considerado dependiente de la empresa usuaria</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las responsabilidades del trabajador en relación con la empresa usuaria?

    <p>Someterse a la organización y dirección de la empresa usuaria.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos días deben haber trabajado los empleados transitorios para tener derecho a la indemnización compensatoria por feriado?

    <p>30 días</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué derecho tienen los trabajadores bajo un contrato EST en relación a la protección materna?

    <p>Tienen derecho al fuero maternal mientras estén en la empresa usuaria</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe garantizar la empresa usuaria según la normativa?

    <p>La higiene y seguridad de los trabajadores suministrados.</p> Signup and view all the answers

    En caso de incumplimiento grave y reiterado de la legislación laboral, ¿qué medida se puede tomar contra las EST?

    <p>Se cancela su registro</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica la responsabilidad subsidiaria de la empresa usuaria?

    <p>Responder si la empresa de servicios transitorios no cumple con sus obligaciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una ventaja significativa de utilizar servicios de Empresas de Servicios Transitorios (EST)?

    <p>Ahorro considerable de tiempo en tareas administrativas no estratégicas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si se celebra un contrato bajo condiciones no autorizadas por la ley?

    <p>El trabajador será considerado dependiente de la empresa usuaria</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué permite la flexibilidad en los contratos de las EST?

    <p>Opciones diarias, semanales o mensuales.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un resultado esperado al optar por Empresas de Servicios Transitorios?

    <p>Mantenimiento o aumento de la productividad sin interrupciones.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué deberás acordar entre el trabajador y la EST según el Artículo 32 del Código del Trabajo?

    <p>Las horas extraordinarias que se realicen.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál NO es una ventaja de contratar servicios de EST?

    <p>Mayor carga de trabajo para el departamento de recursos humanos.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Empresas de Servicios Transitorios (EST)

    • Las EST, reguladas por la Ley 20.123, facilitan trabajadores a empresas usuarias para tareas transitorias u ocasionales.
    • La EST mantiene su calidad de empleador, pero la empresa usuaria organiza y dirige a los trabajadores.
    • La Ley 20.123 define las EST, establece responsabilidades y sanciones por incumplimiento.

    Requisitos para ser una EST

    • Estar inscrita en el registro especial y público de la Dirección del trabajo.
    • Incluir "Empresa de Servicios Transitorios" o "EST" en su nombre o razón social.
    • Constituir una garantía en la Dirección del trabajo, para responder por obligaciones laborales y previsionales.

    Casos en que operan las EST

    • Reemplazo de trabajadores por licencias médicas, maternidad, festivos o días de ausencia.
    • Eventos extraordinarios como congresos, ferias o exposiciones.
    • Inicio de nuevas actividades en un nuevo lugar o área de negocio.
    • Nuevos proyectos como construcción de nuevas instalaciones o introducción a nuevos mercados.
    • Aumento temporal e inusual en las actividades de la empresa.
    • Trabajos urgentes e impostergables como reparaciones críticas o instalaciones necesarias.

    Tipos de contratos ofrecidos por las EST

    • Los contratos deben constar por escrito dentro de 5 días desde la incorporación del trabajador (o 2 días si es por menos de 5 días).
    • Deben individualizar las partes, indicar la causal de contratación, puestos o cargos, plazo y precio.
    • Deben contener las menciones del contrato individual de trabajo.
    • Una copia del contrato debe ser enviada a la empresa usuaria.

    Duración de los contratos

    • Reemplazo de trabajadores: la duración del contrato es el tiempo que dure la ausencia del titular.
    • Eventos extraordinarios o aumento temporal de producción: el contrato no debe exceder los 90 días.
    • Proyectos nuevos o inicio de actividades: el plazo máximo es de 180 días.
    • Los contratos no son renovables, pero se permiten prorrogar hasta los 90 o 180 días según corresponda.

    Sanciones

    • Las EST que no cumplan con los requisitos legales reciben una multa de 80 a 500 UTM.
    • Si la EST está vinculada a la empresa usuaria mediante participación o relación, se cancela el registro y se aplica una multa de 10 UTM por cada trabajador.
    • El incumplimiento grave y reiterado de la legislación laboral o previsional también conlleva la cancelación del registro.
    • Las empresas usuarias que contraten trabajadores de una EST no inscrita en el registro deberán pagar una multa de 10 UTM por cada trabajador.

    Derechos del trabajador bajo un contrato EST

    • El trabajador transitorio tiene derecho a una indemnización compensatoria por feriado, si ha prestado servicios por 30 días en 12 meses.
    • El trabajador tiene derecho al fuero maternal mientras presta servicios para la empresa usuaria.
    • La EST debe llamar al menos al 10% de sus trabajadores a prestar servicios para la empresa usuaria cada año.

    Rubros de las EST

    • Las EST deben tener como giro exclusivo la provisión de trabajadores a terceros, incluyendo selección, capacitación y formación.
    • Una misma EST puede suministrar trabajadores de diversas especialidades a distintas organizaciones.

    Responsabilidades de la empresa usuaria hacia los trabajadores

    • La empresa usuaria tiene una responsabilidad directa en materia de higiene y seguridad de los trabajadores.
    • La empresa usuaria tiene una responsabilidad subsidiaria en relación con las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores.

    Responsabilidades del trabajador ante la empresa usuaria

    • El trabajador debe someterse a la organización y dirección de la empresa usuaria.
    • El trabajador debe cumplir con el reglamento interno de orden, seguridad e higiene.
    • El trabajador debe someterse al control de asistencia.

    Responsabilidades de la empresa usuaria

    • La empresa usuaria es responsable de garantizar la higiene y seguridad de los trabajadores.
    • La empresa usuaria tiene una responsabilidad subsidiaria respecto a las obligaciones laborales y previsionales de los trabajadores.

    Ventajas y beneficios de las EST

    • Ahorro de tiempo y reducción del desgaste del equipo de reclutamiento y selección.
    • Confianza en la gestión de recursos humanos por expertos.
    • Flexibilidad en los contratos (diaria, semanal, mensual, etc.).
    • Ahorro en la administración del departamento de recursos humanos.
    • Reducción de costos laborales.
    • Mejor gestión del control de costos.
    • Mayor control sobre la accidentabilidad de la empresa.

    Conclusión

    • Las EST son una estrategia empresarial versátil y eficiente, que permite adaptarse rápidamente a cambios en la demanda de personal.
    • Las empresas encuentran soluciones ágiles para cubrir ausencias o necesidades temporales de personal.
    • Las EST permiten mantener o aumentar la productividad sin interrupciones.

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    Description

    Este cuestionario explora el funcionamiento y los requisitos de las Empresas de Servicios Transitorios (EST) según la Ley 20.123. Aprenderás sobre sus responsabilidades, sanciones por incumplimiento y los casos en los que operan. Perfecto para estudiantes de derecho laboral o recursos humanos.

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