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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo principal de eliminar desperdicios en un proceso?
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¿Qué se entiende por agregar valor en un proceso?
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¿Cuál es el resultado de ofrecer un producto o servicio sin desperdicios?
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¿Qué es la productividad en un sistema?
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¿Cuál es la condición para que un sistema sea más productivo?
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¿Qué sucede cuando se reduce la cantidad de recursos para producir los mismos resultados?
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Cuál es el objetivo principal del aprendizaje organizacional?
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¿Cuál es un indicador de desempeño relacionado con el aprendizaje y el dominio del conocimiento?
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¿Qué significa la innovación en el contexto empresarial?
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¿Qué es la competencia en el contexto empresarial?
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¿Cuál es un beneficio de la adquisición de conocimientos en una empresa?
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¿Cuándo se considera que una empresa es competitiva?
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¿Cuál es la capacidad de persuadir a otros para buscar objetivos bien definidos?
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¿Qué ocurre cuando un superior otorga criterio a un subordinado para tomar decisiones?
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¿Por qué ocurren la mayoría de los fracasos en la delegación efectiva?
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¿Qué es lo que los gerentes deben proporcionar para que los empleados desempeñen bien?
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¿Quién es responsable de su propia motivación?
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¿Qué término se aplica a todo tipo de impulsos, deseos, necesidades, anhelos y fuerzas similares?
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¿Cuál es la función principal de un líder?
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¿Qué es lo que vincula al líder con sus seguidores?
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¿Cuál es el tipo de misión que ofrece un desafío a los seguidores?
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¿Qué tipo de líder se enfoca en ofrecer una recompensa a los seguidores?
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¿Cuáles son los tres elementos importantes de la función de dirección en una empresa?
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¿Por qué no hay liderazgo sin misión?
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¿Cuál es la acción principal de los sindicatos en la corriente de pensamiento?
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¿Qué objetivo principal tiene la colectivización de los bienes según el marxismo?
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¿Cuál es el título de la encíclica que rechaza las tesis socialistas y asume una posición en favor de la justicia social?
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¿Quién consideró que los trabajadores son seres humanos, no máquinas, y deberían ser capacitados y liderados en vez de dirigidos?
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¿Cuál es el título del libro de Chester Barnard que se centra en la dimensión humana y del comportamiento en el trabajo de los administradores?
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¿Cuál es el enfoque de la escuela clásica en relación con la condición de las personas en el ambiente de trabajo?
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