Eleição de Entregas para uma Função Específica

Qual é a principal competência necessária para manter o bar limpo?

Qual competência é fundamental para solucionar problemas imprevistos?

Qual competência é fundamental para manter o bom humor?

Qual competência é fundamental para monitorar a qualidade das compras de fornecedores?

Qual competência é fundamental para dar suporte técnico para outras áreas da empresa?

Qual competência é fundamental para confeccionar coquetéis de qualidade?

Qual competência é fundamental para atualizar o cardápio de coquetéis?

Qual competência é fundamental para evitar faltas no estoque de bebidas?

Qual competência é fundamental para sanar dúvidas de clientes?

Qual competência é fundamental para expandir a venda de alimentos combinados com bebidas?

Qual competência é fundamental para monitorar a qualidade das compras de fornecedores?

Qual é a abrangência de atuação no nível operacional?

Qual é o grau de autonomia no nível tático?

Qual é o tratamento da informação no nível operacional?

Qual é o principal nível de complexidade em que o profissional lida positivamente com as pressões e é referência para profissionais menos experientes?

No nível 3 de complexidade, o profissional mantém a estabilidade emocional e demonstra otimismo e maturidade em situações de mudança, superando obstáculos. Qual a principal diferença desse nível em relação ao nível anterior?

Qual é a principal diferença entre o nível 2 e o nível 3?

Qual é o principal foco do profissional no nível de complexidade 3 em relação aos clientes?

Qual é a principal diferença entre o nível 2 e o nível 3 de complexidade em relação aos clientes?

Qual é a principal característica do profissional no nível 4 de complexidade em relação aos clientes?

No nvel 3 de complexidade, qual a principal diferença em relação ao nível anterior no que se refere à liderança?

Qual a principal característica do profissional no nível 3 de complexidade em relação aos clientes?

Como Formalizar a descrição das competência Inteligência Emocional?

Com base nos valores das empresas abaixo sugira algumas competências relevantes para organizações VALORES- ITAÚ • Todos pelo cliente Liderança ética e responsável • Foco na inovação e inovação com foco Ágil e descomplicado • Brilho nos olhos Carteirada não vale • Sonho grande Paixão pela performance • Craques que jogam para o time Processos servindo pessoas Estas competencias são:Orientação ao Cliente;Liderança Ética e Responsável;Inovação e Agilidade;Visão de Futuro e Ambição