50 Questions
Jakie są główne kanały wpływu zasiłków dla bezrobotnych na rynek pracy?
Zwiększają płacę progową
W jaki sposób zjawiska demograficzne wpływają na rynki pracy?
Zjawiska demograficzne wpływają na rynki pracy poprzez zmniejszenie podaży pracy, wzrost obciążenia demograficznego ludźmi starszymi i zmianę struktury wiekowej ludności w wieku produkcyjnym.
Jakie są zalety domu jakości?
- Głos klienta, 2. Feedback, 3. Mniej zmian na etapie produkcji
Która zasada kolejkowania zadań stosowana w szpitalu daje pierwszeństwo najważniejszym pracom?
True
Przyporządkuj formy standaryzacji z ich opisem:
Brak regulacji = 0. Brak regulacji Regulacje oparte na zasadach działania = 1. Regulacje oparte na zasadach działania Regulacje ramowe = 2. Regulacje ramowe Szczegółowe regulacje alternatywne = 3. Szczegółowe regulacje alternatywne Szczegółowe regulacje sztywne = 4. Szczegółowe regulacje sztywne
Opisz istotę metody Kaizen.
Metoda Kaizen polega na ciągłym wyszukiwaniu i wdrażaniu udoskonaleń w technologii oraz organizacji, podnoszeniu poziomu wiedzy i kwalifikacji pracowników w celu obniżenia kosztów produkcji.
Co to jest elastyczność cenowa popytu?
Elastyczność cenowa popytu to stosunek względnej zmiany wielkości popytu do względnej zmiany ceny.
Jakie są różne rodzaje elastyczności cenowej popytu?
Doskonale nieelastyczny (0), nieelastyczny (0-1), proporcjonalny (1), elastyczny (>1), doskonale elastyczny (∞).
Co to jest dochodowa elastyczność popytu?
Dochodowa elastyczność popytu to stosunek względnej zmiany popytu do względnej zmiany dochodu.
Co to jest równowaga przedsiębiorstwa w długim okresie w konkurencji doskonałej?
Równowaga przedsiębiorstwa w długim okresie w konkurencji doskonałej zachodzi, gdy cena jest równa cenie równowagi.
Co to jest oligopol i jakie są różne modele oligopolu?
Oligopol to rynek zdominowany przez niewielką liczbę przedsiębiorstw. Modele oligopolu to oligopol czysty i oligopol zróżnicowany.
Wyjaśnij koncepcję czystej straty społecznej.
Czysta strata społeczna to dodatkowa strata dobrobytu spowodowana wprowadzaniem podatków, istnieniem monopolu lub nieefektywną alokacją zasobów.
Co to jest równowaga Nasha w teorii gier?
Równowaga Nasha to rozwiązanie gry, w którym strategia każdego gracza jest najlepsza na zagranie przeciwnika.
Czym jest ryzyko lokalizacji w kontekście biznesu?
Ryzyko lokalizacji to wszystkie zagrożenia i możliwości jakie posiada dana lokalizacja, na której obszarze przedsiębiorstwo chce prowadzić biznes.
Co to są mierniki niefinansowe w procesie decyzyjnym?
Mierniki niefinansowe to takie, które są wyrażone w jednostkach naturalnych np. sztukach, tonach, lub zostały opracowane na podstawie opinii.
Czym jest podejście systemowe do organizacji?
Podejście systemowe do organizacji to spojrzenie na nią jako na obiekt składający się z elementów powiązanych w taki sposób, że tworzą nową całość.
Jakie są rodzaje konkurencji według tekstu?
Wszystkie odpowiedzi są prawidłowe
Przewaga konkurencyjna polega na osiągnięciu nadrzędnej pozycji przez przedsiębiorstwo wobec konkurentów.
True
Co to jest instytucja według Teorii oczekiwanej użyteczności?
Formalne reguły, nieformalne przymusy oraz sposoby ich narzucania i egzekwowania.
Jakie są etapy rozwoju ekonomii instytucjonalnej?
Stara/pierwotna szkoła ekonomii instytucjonalnej, nowy instytucjonalizm, neoinstytucjonalizm.
Co obejmują główne zadania ekonomii instytucjonalnej?
Analizę procesów gospodarczych poprzez instytucje
Instytucje nieformalne powstają spontanicznie.
True
Koszt transakcyjny powstaje po stronie kupującego i ____________.
sprzedającego
Przyporządkuj typy kosztów transakcyjnych do ich kategorii:
Poszukiwania informacji o cenach = Koszty transakcyjne przed transakcją Monitorowanie drugiej strony kontraktu = Koszty transakcyjne po transakcji Sporządzenie kontraktu = Koszty transakcyjne przed transakcją
Co oznacza termin 'zawodność rynku'?
Sytuacja, w której mechanizm rynkowy nie prowadzi do efektywnej alokacji zasobów.
Jak można zwalczać korupcję?
Poprzez skuteczny system prawny, profesjonalną i apolityczną służbę cywilną, oraz niezależne i transparentne media.
Co to jest naturalna stopa bezrobocia?
Wielkość bezrobocia w warunkach równowagi na rynku pracy.
Czym jest proces biznesowy?
Zbiorem zadań powiązanych ze sobą prowadzących do osiągnięcia określonego celu.
Co oznaczają koszty istotne w rachunku decyzyjnym?
Koszty przyszłe, na skutek podjętej decyzji, brane pod uwagę w rachunku decyzyjnym.
Zaletą rachunku kosztów pełnych jest lepsze kalkulowanie kosztów wytworzenia produktów.
True
Rachunek kosztów zmiennych służy krótkookresowemu _____________ kosztami w przedsiębiorstwie.
zarządzaniu
Zestawienie modeli rachunku kosztów z ich opisem:
Rachunek kosztów pełnych = Podkreśla znaczenie kosztów stałych Rachunek kosztów zmiennych = Narzędzie krótkookresowego zarządzania kosztami Rachunek kosztów docelowych = Wykorzystywany do strategicznego zarządzania kosztami Rachunek kosztów działań = Przypisanie obiektów kosztowych
Jakie czynniki dotyczące firmy determinują wybór kanałów dystrybucji?
cele przedsiębiorstwa, cechy produktu, kapitał, koszty, ciągłość współpracy
Na podstawie jakich kryteriów dokonuje się analizy kraje pod względem wyboru rynków zagranicznych metodami analitycznymi?
Poziomu rozwoju rynku
Standaryzacja w marketingu międzynarodowym to tania i prostsza strategia.
False
Dystans __________ to pojęcie wykorzystywane do wyjaśniania zachowań przedsiębiorstw na rynku w procesie umiędzynarodowienia.
psychologiczny
Zestawienie strategii rozwoju przedsiębiorstwa z ich opisem:
Strategia penetracji rynku = Działania mające na celu zwiększenie sprzedaży produktów na dotychczasowym rynku Strategia rozwoju produktu = Inwestowanie w produkty, wprowadzanie innowacji, rozszerzanie gamy produktów Strategia rozwoju rynku = Oferowanie dotychczasowych usług na nowych rynkach Strategia dywersyfikacji = Wchodzenie na nowy rynek z nowymi produktami
Co to jest CSR?
Corporate Social Responsibility
Co to jest Etyka personalistyczna i jakie jest jej znaczenie w zarządzaniu zasobami ludzkimi?
Etyka personalistyczna mówi o wartości osoby i jego godności. Godność jest związana z pozycją zawodową i społeczną i jest traktowana jako wartość, którą człowiek uzyskuje zazwyczaj w relacjach zewnętrznych. W zarządzaniu zasobami ludzkimi, etyka personalistyczna zakłada, że człowiek jest zawsze celem, ale nigdy środkiem do realizacji danego celu.
Czy przedsiębiorstwa powinny brać pod uwagę interesy różnych grup interesariuszy?
True
Zarządzanie ekologiczne dotyczy minimalizowania obciążenia ________.
środowiska
Połącz poniższe cechy z właściwościami osoby przedsiębiorczej:
Potrzeba osiągnięć = Nastawienie na cele Innowacyjność i inicjatywa = Kreatywność Ambicja i potrzeba niezależności = Nastawienie na rozwój Odpowiedzialność i pewność siebie = Realna ocena zasobów i umiejętności
Jakie są zalety i wady prowadzenia własnej działalności gospodarczej?
Zalety: liczne ulgi podatkowe (na start), nieregulowany czas pracy, brak progów zarobkowych (zależność od Twoich umiejętności/pracowitości). Wady: nielimitowany czas pracy, wysoka odpowiedzialność, skomplikowane prawo podatkowe i handlowe, nieregulowane zyski, brak przywilejów pracowniczych.
Omów rolę kapitału ludzkiego w kreowaniu wartości firmy.
Kapitał ludzki stanowi najcenniejsze aktywa firmy i główne źródło kreowania wartości firmy. Składa się m.in. z wiedzy, umiejętności, wartości etycznych, zdolności do uczenia się, motywacji i kondycji psychicznej pracowników.
Jak rynek pracy wpływa na zarządzanie kapitałem ludzkim organizacji?
Rynek pracy stanowi wyzwanie dla firm, które muszą poszukiwać kompetentnych pracowników. Firmy zorientowane na wiedzę dostrzegają znaczenie zarządzania kapitałem ludzkim jako głównego czynnika sukcesu.
Wymień i krótko opisz najważniejsze procesy zarządzania kapitałem ludzkim.
Procesy ZKL to: pozyskiwanie i relokacja pracowników, ocena wymagań pracy, rozwój kompetencji, ocena pracowników, budowanie zaangażowania pracowników, kształtowanie relacji z interesariuszami wewnętrznymi.
Jak kultura organizacyjna wpływa na kształtowanie kapitału ludzkiego?
Kultura organizacyjna ma funkcje integracyjną, percepcyjną i adaptacyjną, wpływając na relacje międzyludzkie, motywację pracowników, postawy wobec pracy oraz sposób postrzegania organizacji.
Scharakteryzuj rodzaje strategii zarządzania kapitałem ludzkim oraz ich determinanty.
Rodzaje strategii to: ofensywna, defensywna, jakościowa, ilościowa. Determinują je potrzeby organizacji związane z fazą jej rozwoju oraz unikalne kompetencje pracowników.
Jak kultura organizacyjna wpływa na zarządzanie kapitałem ludzkim?
Kultura organizacyjna wpływa poprzez swoje funkcje na relacje międzyludzkie, motywację pracowników, postawy wobec pracy oraz sposób postrzegania organizacji.
Opisz założenia i metody oceny efektywności zarządzania kapitałem ludzkim.
Ocena kapitału ludzkiego jest trudna i jakościowa. Może opierać się na analizie kosztów, analizie przychodów, rentowności inwestycji w kapitał ludzki oraz ocenie efektywności procesów zarządzania kapitałem ludzkim.
Study Notes
Here are the study notes for the text:
- Pojęcie elastyczności cenowej i dochodowej popytu*
- Elastyczność cenowa popytu - stosunek względnej (procentowej) zmiany wielkości popytu do względnej (procentowej) zmiany ceny
- Określa, w jaki sposób popyt na dane dobro będzie się zmieniał wraz ze wzrostem ceny
- Wynik:
- 0 - popyt doskonale nieelastyczny (popyt sztywny)
- (0;1) - popyt nieelastyczny
- 1 - popyt proporcjonalny
- > 1 - popyt elastyczny
- ∞ - popyt doskonale elastyczny
- Cenowa elastyczność popytu ma różnorodne zastosowanie, np. określa ceny, które firmy mogą żądać za swoje wyroby
- Równowaga przedsiębiorstwa w konkurencji doskonałej*
- Krótki okres:
- Firma osiąga zysk ekonomiczny, gdy cena jest wyższa od kosztów przeciętnych
- Zysk ekonomiczny jest maksymalizowany, gdy przychód krańcowy jest równy kosztowi krańcowemu
- Długi okres:
- Firma osiąga zysk ekonomiczny, gdy zyski ekonomiczne są dodatnie
- Zyski ekonomiczne są równe zero, gdy firma opuszcza lub wchodzi na rynek
- Równowaga przedsiębiorstwa w konkurencji monopolistycznej*
- Krótki okres:
- Firma osiąga zysk ekonomiczny, gdy cena jest wyższa od kosztów przeciętnych
- Zysk ekonomiczny jest maksymalizowany, gdy przychód krańcowy jest równy kosztowi krańcowemu
- Długi okres:
- Firma osiąga zysk ekonomiczny, gdy zyski ekonomiczne są dodatnie
- Zyski ekonomiczne są równe zero, gdy firma opuszcza lub wchodzi na rynek
- Czysta strata społeczna*
- Czysta strata społeczna - dodatkowa strata dobrobytu, spowodowana wprowadzaniem podatku, istnieniem monopolu lub nieefektywną alokacją zasobów
- Rysunek z podatkiem
- Czysta strata społeczna monopolu - cena p* jest ceną ustalaną przez monopolistę
- Oligopol*
- Oligopol czysty - mała liczba przedsiębiorstw, które całkowicie dominują w produkcji określonego wyrobu
- Here are the study notes for the text:
Korupcja
- Korupcja to problem społeczny, gospodarczy i polityczny
- Obejmuje wszystkich uczestników wymiany
- Przyczyny:
- Relatywnie wysoki udział własności państwowej
- Brak jasnych przepisów prawnych
- Biurokracja i duża uznaniowość decyzji urzędniczych
- Skomplikowane i regulujące zbyt wiele dziedzin życia prawo
- Słaba władza sądownicza i wymiar sprawiedliwości
- Źle opłacani urzędnicy państwowi
- Zapobieganie:
- Skuteczny system prawny
- Profesjonalna i apolityczna służba cywilna
- Niezależne i transparentne media
Struktura własnościowa przedsiębiorstwa
- Przedsiębiorstwo państwowe:
- Wyłącznym właścicielem jest państwo
- Jest osobą prawną, do której stosuje się przepisy ustawy o przedsiębiorstwach państwowych
- Przedsiębiorstwo prywatne:
- Celem jest dostarczenie dóbr i usług potencjalnym nabywcom i maksymalizacja zysku
- Musi być w rękach prywatnych, a nie państwowych
Analiza strategiczna
- Obszary analizy:
- Makrootoczenia
- Mikrootoczenia
- Potencjał firmy
- Potencjał strategiczny przedsiębiorstwa
Zasiłki dla bezrobotnych
- Chronią przed niemożliwym do ubezpieczenia ryzykiem na rynku pracy
- Wpływają na rynku pracy poprzez dwa kanały:
- Zwiększają płacę progową
- Wpływają na sytuację na rynku pracy poprzez wzrost podatków
Wpływ demograficznych zjawisk na rynek pracy
- Spadek liczby ludności w wieku produkcyjnym
- Wzrost obciążenia demograficznego ludźmi starszymi
- Zmiana struktury wiekowej ludności w wieku produkcyjnym
Kolejkowanie zadań
- Metody:
- FIFO (First in, first out)
- Najpierw najkrótsze prace
- Najpierw najważniejsze prace
- Wykonanie prac w kolejności terminów realizacji
Standaryzacja
- Definicja: Zakres i sposób trwałych regulacji działań realizowanych w organizacji
- Formy standaryzacji:
- Brak regulacji
- Regulacje oparte na zasadach działania
- Regulacje ramowe
- Szczegółowe regulacje alternatywne
- Szczegółowe regulacje sztywne
- Zasady standaryzacji:
- Wzrost wydajności
- Wyższa jakość rezultatów
- Szybsze podejmowanie decyzji
- Ograniczenie ryzyka
Działalność operacyjna a warunki pracy
- Proces operacyjnego zarządzania zasobami ludzkimi jest podstawą realizacji funkcji personalnej w przedsiębiorstwie
- Celem jest zapewnienie pozytywnego wpływu na funkcjonowanie pracowników, ich motywację i działanie
Metoda Kaizen
- Definicja: Ciągłe ulepszanie i zmiana na lepsze
- Celem jest poprawa jakości i efektywności procesów w przedsiębiorstwie
- Opiera się na dwóch zasadniczych elementach:
- Ulepszania i zmiany na lepsze
- Toczącego się procesu
Zdolność produkcyjna
- Definicja: Maksymalna ilość wyrobów lub usług, którą przedsiębiorstwo jest w stanie zaoferować swoim klientom
- Mierniki:
- Maksymalna zdHere are the study notes for the provided text:
Otoczenie konkurencyjne
- Skład otoczenia konkurencyjnego:
- Dostawcy
- Klienci
- Konkurenci
- Stowarzyszenia i izby branżowe
- Instytuty naukowe
- Rodzaje konkurencji:
- Konkurencja cenowa
- Konkurencja pozacenowa
- Innowacyjna (zróżnicowanie jakościowe produktu)
- Informacyjna (funkcja informacyjna i nakłaniająca promocji, głównie reklamy)
Modele biznesowe
- Model biznesowy: plan realizowany przez przedsiębiorstwo w celu kreowania wartości dla klienta i przedsiębiorstwa
- Typy modeli biznesowych:
- B2C (Business-to-Consumer)
- B2B (Business-to-Business)
- C2C (Consumer-to-Consumer)
- P2P (Peer-to-Peer)
- M-commerce (Mobile Commerce)
Przywództwo
- Przywództwo: więź między przywódcą a pracownikami, skupionymi wokół wizji i celów organizacji
- Typy przywództwa:
- Autokratyczny
- Demokratyczny
- Leseferystyczny (nieingerujący)
Zrównoważony rozwój organizacji
- Koncepcja zrównoważonego rozwoju organizacji: dbałość o środowisko i społeczeństwo
- Elementy uwzględniane w CSR (Społecznej Odpowiedzialności Biznesu):
- Ochrona środowiska
- Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Relacje z inwestorami
- Ochrona zdrowia i bezpieczeństwa
Rachunkowość zarządcza
- Rola rachunkowości zarządczej: system metod i działań analityczno-rachunkowych w krótkim i długim okresie
- Rachunek kosztów: opis kosztów jednostki gospodarczej
- Typy modeli rachunku kosztów:
- Rachunek kosztów pełnych
- Rachunek kosztów zmiennych
- Rachunek kosztów docelowych
- Rachunek kosztów działań
Budżetowanie partycypacyjne
- Budżetowanie partycypacyjne: proces tworzenia budżetu, który odbywa się przy zaangażowaniu w zasadzie wszystkich pracowników
- Etapy budżetowania partycypacyjnego:
- Opracowanie strategii firmy i założeń budżetu
- Tworzenie wewnętrznych budżetów
- Przekazanie cząstkowych budżetów kierownikom wyższego szczebla do zatwierdzenia
Procesy biznesowe
- Proces biznesowy: powiązane ze sobą zadania, które prowadzą do osiągnięcia wyznaczonego efektu
- Typy procesów biznesowych:
- Proces zarządczy
- Proces operacyjny
- Proces pomocniczy
- Zarządzanie procesem biznesowym: pomiar stopnia realizacji celów za pomocą wskaźników wydajności
- Re-inżynieria procesów biznesowych (BPR): gruntowne przekształcenie procesów przedsiębiorstwa, które ma na celu poprawę jego funkcjonowania
- Korzyści związane z re-inżynierią procesów biznesowych:
- Wzrost efektywności
- Wzrost wydajności
- Skrócenie czasu trwania procesów
- Podniesienie pozycji na rynku
Zarządzanie zmianą
- Zarządzanie zmianą: proces wykorzystywania strategii organizacji do utrzymania harmonii ze zmieniającym się otoczeniem rynkowym
- Rola zarządzania zmianą w re-inżynierii procesów biznesowych: przeprowadzenie zmian w taki sposób, aby wszyscy interesariusze czuli się pewnie
Quiz o elastyczności cenowej i dochodowej popytu, wykorzystaniu elastyczności popytu w podejmowaniu decyzji przez firmę.
Make Your Own Quizzes and Flashcards
Convert your notes into interactive study material.
Get started for free
