10 Questions
¿Cuál es el propósito de este código de ética de la SHRM?
Fomentar altas normas de conducta personal y profesional entre los miembros.
¿Qué se espera que hagan los miembros de la SHRM con respecto a este código de ética?
Adherirse a él.
¿Cuál es uno de los objetivos de este código de ética en relación con el empleador?
Hacer que el empleador sea rentable con prácticas eficaces de empleo.
¿Qué deben hacer los miembros en relación con la confidencialidad de la información privilegiada?
Mantenerla.
¿Qué normas legales deben seguir los miembros en relación con las actividades de su empleador?
Obedecer las leyes y reglamentos.
¿Por qué es importante que los empleados y el público confíen en la conducta y las intenciones del empleador?
Para transmitir un sentido de confianza.
¿Qué deben hacer los miembros en relación con el crecimiento de las personas en el campo de la administración de RH?
Incentivarlo.
¿Qué deben perseguir los miembros en relación con los objetivos de su empleador?
Con medios consistentes a los intereses públicos.
¿Qué deben evitar los miembros en relación con su puesto oficial?
No usarlo para obtener privilegios o beneficios personales.
¿Qué se busca transmitir al público a través de la contribución de los miembros?
Mejor entendimiento del papel de la administración de RH.
Learn about the vital role that individuals play in organizations, helping them operate, produce goods and services, and achieve their strategic goals. Understand the interdependence between organizations and people, and how both entities rely on each other.
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