El Mercat de Treball: Salari, Oferta i Demanda

El Mercat de Treball

• El salari és el preu del treball, determinat per l'oferta i la demanda.
• Representa la remuneració del treball prestat.
• És la principal font d'ingressos familiars, condicionant:
  • La realització personal i professional dels treballadors
  • El nivell de vida de les famílies
• Influeix en la qualitat de vida, impactant en l'economia nacional.
• En el mercat laboral, les empreses demanden treball i les persones l'ofereixen, a diferència dels mercats de béns.

L'Oferta i la Demanda de Treball

• L'equilibri en el mercat de treball s'aconsegueix quan l'oferta i la demanda coincideixen en un nivell salarial.
• Aquest nivell salarial s'anomena salari d'equilibri.
• L'oferta de treball depèn de:
  • Característiques de la població (envelliment, formació, etc.)
  • Nivell de salaris (a major salari, major oferta, però amb un límit quan es prefereix el temps lliure)
• La demanda de treball depèn de:
  • El preu del bé o servei produït (a més alt preu, més incentiu per contractar)
  • La productivitat dels treballadors (formació i experiència influeixen)
  • El nivell dels salaris (a més alts salaris, menys contractació)

L'Imperfecte Mercat de Treball

• El mercat de treball no funciona com un mercat de competència perfecta on la contractació és indiferent.
• La intervenció del mercat de treball i la diferenciació del treball el fan imperfecte.
• El treball no fluctua lliurement, sinó que està intervingut per raons d'interès públic amb salaris mínims (SMI).
• El Salari Mínim Interprofessional (SMI) garanteix una vida digna i evita abusos empresarials, actualitzant-se anualment.

Factors que Originen Diferències Salarials

• Els salaris mínims s'acorden entre sindicats i empreses, sempre respectant l'SMI.
• El treball és un bé diferenciat, no homogeni
• Hi ha factors que expliquen les desigualtats salarials:
  • Diferències en el capital humà (formació i experiència)
  • Diferències compensatòries (treballs més exigents es paguen més)
  • Diferències salarials en el talent o l'eficiència
  • Habilitats (certes habilitats o coneixements es valoren més)
  • Discriminació (salari menor per a alguns col·lectius)

Productivitat i Salaris

• Un treballador més productiu genera més beneficis i un salari més elevat.
• La productivitat mesura la relació entre la producció obtinguda i la quantitat de treball aplicada.
• Factors que impacten la productivitat:
  • Capital humà (formació i experiència)
  • Béns de producció utilitzats (no sempre intercanviables)
  • Avenços tecnològics (substitució de treballadors per màquines)

El Capital Humà

• És més que títols acadèmics, abarca educació, hàbit de feina, fiabilitat, etc.
• Inclou el conjunt de coneixements, capacitats i actituds adquirides.
• La inversió en capital humà és rendible per a un país, explicant diferències salarials entre països rics i pobres.

Ingressos i Nivell d'Estudis

• Com més alt és el nivell d'estudis, més productivitat i més ingressos.
• Relació directa entre ingressos i nivell d'estudis, independentment de l'edat.
• Els ingressos augmenten fins a un punt màxim (oci) i després decreixen.
• La diferència salarial entre nivells creix com major és el nivell d'estudis.
• L'increment d'ingressos és més ràpid amb l'edat en nivells d'estudi alts.

La Desocupació (Atur)

• És un problema greu per a les societats desenvolupades que requereix polítiques de protecció.
• Existeixen quatre tipus principals de desocupació:
  • Cíclica o conjuntural
  • Estacional
  • Friccional
  • Estructural

Tipus de Desocupació

• Cíclica o conjuntural:
  • Es produeix pels cicles econòmics d'expansió i recessió.
  • Solució: suavitzar les transicions entre cicles per part del sector públic.
• Estacional:
  • Lligada a activitats estacionals concretes.
  • Solució: diversificar l'estructura productiva.
• Friccional:
  • Desocupació voluntària mentre es busca una feina millor.
  • Solució: millorar la intermediació laboral.
• Estructural:
  • Desajustos entre oferta i demanda laboral per la formació dels treballadors.
  • Solució: reciclatge professional i adaptació a les noves tecnologies.

Causes de la Desocupació

• Teoria neoclàssica (o nou keynesianisme):
  • Un cert nivell de desocupació és inevitable degut a la necessitat de salaris d'eficiència.
  • Recomanació: Flexibilització laboral i mínima intervenció pública.
• Teoria keynesiana:
  • El problema és la manca de demanda de béns i serveis.
  • Recomanació: Intervenció pública per a crear ocupació.

Estadístiques d'Ocupació

• La població és el referent principal del mercat laboral.
• Es divideix en població en edad de treballar, activa i inactiva.
• Les estadístiques d'ocupació són fonamentals per a combatre l'atur.
• Són gestionades per l'INE i els observatoris autonòmics.

Les Taxes d'Ocupació

• Taxa d'activitat (Ta): % de la població major de 16 anys que pot treballar en un país.
• Taxa d'ocupació (To): % de la població activa que desitja treballar i té feina.
• Taxa d'atur (Tat): % de la població activa que vol treballar però no té feina.

Les Estadístiques d'Ocupació

• La Enquesta de Població Activa (EPA) se hace trimestralmente en España para conseguir datos sobre el empleo.
• La Seguretat Social dona estadístiques sobre afiliados i tipus de contractes.
• El SEPE mesura la desocupació amb la gent inscrita (atur registrat).

Les Polítiques d'ocupació

• Les polítiques d'ocupació buscan reduir l'atur i protegir els que el pateixen.
• Es classifiquen segons el tipus (actives o passives) i el destinatari (empreses o aturats).
• El seu objectiu és potenciar la activitat econòmica.

Tipus de Política i Destinataris

• Actives:
  • Destinades a empreses
  • Inversió pública, ajuts a pimes i contractació de colectius amb dificultats.
  • Destinades a la població activa i aturada.
  • Adaptació dels sistemes educatius a les necessitats del mercat, formació profesional per a la inserció laboral.
• Passives:
  • Destinadas a los parados:
  • Ajudes per a facilitar la mobilitat laboral, millorar els serveis d'intermediació, subsidis de desocupació.