T5 El Mercado Laboral en España

Introducción y Contextualización Práctica

• Esta unidad describe las características principales del mercado laboral.
• Se exponen la evolución y tendencias del mercado de trabajo en España.
• Se identifican áreas de actividad con gran potencial para el empleo y los diferentes tipos de sectores productivos.
• Se plantea el concepto de sector profesional y se detallan los sectores más demandados en la actualidad.
• Se ofrecen claves para reconocer el entorno profesional y la importancia de identificar el sector profesional.
• Se explica en qué consiste la Encuesta de Población Activa.
• Se exponen las principales estrategias europeas para fomentar el empleo y herramientas como la red EURES y EURAXESS.

El Mercado Laboral

• Está formado por las relaciones entre empresas, personas que buscan empleo e intermediarios.
• El mercado laboral es influenciado por factores económicos, sociológicos y tecnológicos.
• Las transformaciones en el contexto socioeconómico español desde 1970 han provocado cambios en el mercado laboral.
• El mercado laboral está influido por la oferta y la demanda, como cualquier otro mercado.
• La oferta de trabajo es la suma de empleos ofrecidos por empresas y trabajadores.
• La demanda de trabajo es la suma de necesidades de quienes buscan empleo en términos de horas, habilidades y salario.
• El equilibrio del mercado laboral se da cuando la oferta y la demanda coinciden.
• Desequilibrios pueden causar un exceso de demanda o de oferta.
• España ha sufrido un desequilibrio laboral por desempleo estructural y no estructural.
• Los intermediarios facilitan la conexión entre oferentes y demandantes de empleo, como las agencias de colocación.
• El paro juvenil es un gran problema del mercado laboral en España, alcanzando tasas cercanas al 30% en 2024.
• Uno de cada diez jóvenes de 15-24 años ni estudia ni trabaja.

Tendencias de Empleo en España

• Las cifras de personas ocupadas en 2023 fueron las más altas en décadas.
• La reforma laboral de 2021 ha contribuido a reducir la temporalidad en la contratación.
• La reforma laboral de 2021 otorga flexibilidad con la creación de los ERTE.
• Persiste la precariedad laboral, evidenciada por periodos de inactividad en contratos fijos discontinuos y la necesidad del pluriempleo.
• La precariedad laboral se caracteriza por inseguridad, incertidumbre y falta de garantías en las condiciones de trabajo.
• Existe un crecimiento en el sector servicios y la construcción, pero una disminución en la industria.
• Los servicios de comidas y bebidas, el comercio al por menor, los servicios a edificios y jardinería, la educación y la industria alimentaria presentan buenas perspectivas de empleo.
• Las áreas con gran potencial son las TIC, las energías renovables, el medio ambiente, los servicios de ocio, servicios para la tercera edad, servicios a domicilio y el tercer sector.

Caso Práctico 1: Agentes del Mercado Laboral de un Pueblo de Cáceres

• Villar Romero tiene 10.001 habitantes, 24 pymes activas y una empresa de tamaño medio, con 587 autónomos.
• De las 25 empresas, 13 tienen vacantes.
• Hay familias buscando jardineros, empleados del hogar y cuidadores de niños.
• 10 familias están registradas como oferentes de empleo en el Servicio Público de Empleo.
• Una ETT funciona en la Plaza de las Carretas desde hace 3 años.
• En el ayuntamiento, el SEPE ayuda a conectar oferentes y demandantes de empleo.
• En el SEPE hay 758 demandantes de empleo de Villar Romero.
• Los oferentes de trabajo en Villar Romero son las 13 empresas con vacantes y las 28 familias buscando empleados domésticos.
• Los demandantes de trabajo son las 758 personas registradas en el SEPE.
• La ETT y el SEPE son los intermediarios del mercado laboral.

Sectores Profesionales

• Son un conjunto de actividades productivas afines con empleos similares clasificados dentro de los sectores productivos.
• El sector primario comprende agricultura, ganadería, pesca y minería, basado en la explotación de recursos naturales.
• El sector secundario abarca industrias, manufacturas, producción de bienes y construcción, transformando materias primas.
• El sector terciario incluye servicios como educación, sanidad, turismo, banca, ocio y transporte.
• El sector cuaternario se enfoca en actividades de investigación, desarrollo e innovación.
• El sector quinario comprende la toma de decisiones de alto nivel en organizaciones y gobiernos.
• El sector público es gestionado por la Administración pública.
• El sector privado es de carácter privado.
• Los sectores profesionales más demandados incluyen salud, deporte, administración, informática/TIC y ciencia/investigación.

La Empresa en Nuestro Sector Laboral

• Conocer el sector profesional mejora la empleabilidad al identificar oportunidades, desarrollar habilidades y adaptarse a cambios.
• Se deben examinar seis puntos clave para conocer el sector profesional: requisitos, oportunidades, descripción de actividades, innovación/tecnología, principales empresas y normativas.

La Encuesta de Población Activa

• La EPA es un estudio estadístico trimestral en España que proporciona datos sobre el mercado laboral.
• La EPA clasifica a la población en activos e inactivos.
• Los activos proporcionan mano de obra e incluyen ocupados y parados.
• Los ocupados son asalariados, trabajadores por cuenta propia y subempleados.
• Los parados no tienen ocupación pero buscan trabajo.
• Métodos activos de búsqueda de empleo incluyen contacto con oficinas de empleo, envío de candidaturas, indagación a través de relaciones, anuncios de trabajo, estudio de ofertas, participación en procesos de contratación, búsqueda de locales y gestiones para licencias.
• Los inactivos tienen 16 o más años, no están ocupados ni buscando trabajo activamente.
• Ejemplos de inactivos son estudiantes, jubilados, personas que realizan labores del hogar y rentistas.

Caso Práctico 2: Ventajas de Conocer tu Sector Profesional

• Álvaro está pensando estudiar un ciclo de grado superior de Formación Profesional en informática.
• Se le aconseja buscar información exhaustiva sobre su sector profesional.
• Conocer el sector profesional puede ayudar a Álvaro a identificar oportunidades de empleo, detectar habilidades necesarias y adaptarse a su entorno.
• Conocer el sector profesional ayuda a Álvaro a mejorar su currículo, orientar su formación, mejorar su planificación profesional y crear una red de contactos.

Las Políticas Europeas de Empleo

• El Programa Europeo de Empleo e Innovación Social (EASI) agrega los programas PROGRESS y EURES en un único programa.
• PROGRESS actuaba sobre empleo, protección e integración social, condiciones laborales e igualdad de género.
• EURES facilita el intercambio información, asesoramiento y contratación orientado a empresarios y trabajadores para la libre circulación de trabajo en la UE.
• La estrategia de microfinanciación de EASI facilita el acceso a la financiación a grupos con dificultades para emprender.
• La Comisión Europea cuenta con herramientas para incentivar la movilidad profesional.
• La Red EURES ofrece información sobre vacantes de empleo en países de la Unión Europea.
• La Red EURAXESS ofrece información sobre vacantes y servicios de apoyo para investigadores.
• La Comisión Europea proporciona acceso a un listado de organizaciones sin ánimo de lucro y oportunidades de voluntariado.

Resumen y Resolución del Caso Práctico de la Unidad

• Se estudian el concepto y características del mercado laboral y las tendencias del mercado del trabajo
• Se conceptualizan los sectores profesionales incluidos en cada sector de producción
• Se exponen las claves para identificar el entorno profesional propio y las oportunidades de empleo
• Se explica en qué consiste la Encuesta de Población Activa.
• Se analizan las estrategias europeas para la ocupación y las oportunidades de empleo en Europa.