Ecuador's Hierarchy of Norms

Orden Jerárquico de las Normas

• La Constitución es la norma suprema en Ecuador y prevalece sobre cualquier otra norma del ordenamiento jurídico.
• Los tratados y convenios internacionales ratificados por el Ecuador se sujetan a lo establecido en la Constitución.
• Las leyes orgánicas regulan el ejercicio de los derechos y garantías constitucionales.
• Las leyes ordinarias son normas jurídicas que no requieren de la calificación de orgánicas.
• Las normas regionales y las ordenanzas distritales son dictadas por los gobiernos regionales y los distritos metropolitanos autónomos.
• Los decretos y reglamentos son normas dictadas por el Presidente de la República.
• Las ordenanzas son normas dictadas por los gobiernos provinciales y municipales.
• Los acuerdos y las resoluciones son normas dictadas por los organismos de la Función Ejecutiva y otras instituciones del Estado.

El Trabajo, el Trabajador y el Empleador

• El trabajo se refiere a la actividad física o intelectual que realiza una persona a cambio de una remuneración económica.
• El trabajador es la persona física que presta sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica.
• El empleador es la persona física o jurídica que contrata a los trabajadores, les remunera y les dirige en el desempeño de su actividad laboral.

Derecho Laboral

• El derecho laboral es la rama del derecho que regula las relaciones entre trabajadores y empleadores, así como los derechos y obligaciones que se derivan de esa relación.
• El objetivo principal del derecho laboral es proteger los derechos de los trabajadores y equilibrar la relación naturalmente desigual entre trabajadores y empleados.
• El derecho laboral se encarga de regular todo lo concerniente al trabajo humano, tanto subordinado como autónomo.
• El derecho laboral abarca aspectos como los contratos de trabajo, las condiciones laborales, los salarios, la seguridad social, la protección contra el despido injustificado, la sindicalización y la negociación colectiva.

Evolución del Derecho Laboral

• El derecho laboral surgió como respuesta a las condiciones precarias y de explotación que enfrentaban los trabajadores durante la Revolución Industrial en los siglos XVIII y XIX.
• Inicialmente, se regulaban aspectos como las jornadas laborales excesivas, el trabajo infantil y las condiciones insalubres.
• A principios del siglo XX, se produjo un avance significativo en la legislación laboral.

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