E-Learning and HR Development

E-Learning en HR Development

E-learning is een toepassing van de digitale technologie op het leerprocess dat zorgt voor elektronische distributie van onderwijsinhoud en -technologieën om mobiele en gestructureerde leraren en studenten te verbinden, omvattend een breed scala aan activiteiten variatie. Het wordt gebruikt bij de opleiding van beroepsbeoefenaars in alle sectoren van de economie, met name als onderdeel van human resource development (HRD) en talentmanagementprogramma's.

In deze sector worden verschillende belangrijke technologische ontwikkelingen uitgevoerd, waaronder:

• Leerplatformen: Deze platforms bieden leraren en leerlingen-een apparaat dat voorzien is van informatiestromen die geselecteerd kunnen worden om via interne netwerken terug te komen naar de school of universiteit waar ze zijn opgeleid. Ze mogen contact hebben met hun collega's, leraren en programmamanagers om samen te werken en te communiceren en feedback te ontvangen.

• Gedragskunde: Met behulp van e-learning kan gedragsonderzoek in praktijkexperimenten en simulaties gedaan worden, wat er toe leidt dat gedragswetenschappers betere methodes kunnen ontwikkelden om de impact van gedragnormering te meten.

• Interactieve modellen: Interactief leren dient tot verbetering van begripsbeschouwingen en kennis en heeft ook een positieve invloed op het ontwikkelen van sociale vaardigheden voor teamwerk en interactie met andere personen.

• Virtueel en augmented reality: Met virtueel en augmented reality kunnen beste praktijken, die niet altijd rechtstreeks zijn verklaard, worden geïllustreerd. Virtual Reality is overal zichtbaar en kan worden gebruikt voor empirisch onderzoek, diagnostiek en evaluatie.

Deze ontwikkelingen spannen het vakgebied van human resources development breder open dan ooit. De focus ligt niet meer alleen op het Leren. Op voorwaarde dat het leren ingaat dat iemand goede vragen stelt om sneller en beter te kunnen leren, gaan HR-ontwikkelaars daarbuiten en richten zich op het Tevreden. Beide benaderingen nemen een voorstanderschap op van het feit dat e-HR-ontwikkelingen de wereld van HRD openen voor veel voordelen.

In deze tijd van grote technologische vooruitgang zijn de meeste HR-ontwikkelaars nu bereid om de digitale verandering te maken en worden er steeds meer technologische oplossingen ontwikkeld om de HR-ontwikkeling te ondersteunen.