Lernfeld 1: Ausbildung und Beruf (WLSK) - Offene Fragen

Duale Ausbildung

• Das duale Ausbildungssystem kombiniert Betrieb, IHK/zuständige Stelle, Berufsschule und das Kultusministerium Hessen.
• Die Berufsausbildung ist im Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt, welches Zuständigkeiten, Vertragsinhalte und Prüfungen beinhaltet.
• Die Ausbildungsordnung gibt den rechtlichen Rahmen vor, einschließlich Berufsbezeichnung und Ausbildungsdauer.
• Das Berufsbild umfasst die Kenntnisse und Fertigkeiten, die im Beruf erforderlich sind.
• Der Ausbildungsrahmenplan ist eine sachliche und zeitliche Gliederung, die als Grundlage für betriebliche Ausbildungspläne dient.

Ausbildungsvertrag

• Der Ausbildungsvertrag enthält sachliche und zeitliche Gliederungen, Art und Ziel der Ausbildung sowie die Berufsbezeichnung.
• Er inkludiert Beginn und Dauer der Ausbildung, tägliche Ausbildungszeit, Probezeit und Urlaubsanspruch.
• Auch die Höhe der Vergütung und die Kündigungsvoraussetzungen sind Bestandteil des Vertrags.
• Die Ausbildung muss bei der IHK in das Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse eingetragen werden.
• Die IHK übernimmt Aufgaben wie Überwachung, Beratung, Eignungsfeststellung und Prüfungen der Ausbildungsbetriebe.

Pflichten und Rechte in der Ausbildung

• Ausbilder haben Ausbildungspflicht, Fürsorgepflicht, Freistellungspflicht, Vergütungspflicht und Zeugnispflicht.
• Auszubildende haben Lernpflicht, Dienstleistungspflicht, Gehorsamspflicht, Schweigepflicht, Haftpflicht und Schulpflicht.
• Auszubildende müssen ein Berichtsheft führen und unterliegen einem gesetzlichen Wettbewerbsverbot.

Probezeit und Kündigung

• Die Probezeit dauert mindestens einen, maximal vier Monate.
• Während der Probezeit ist eine fristlose Kündigung von beiden Seiten möglich.
• Nach der Probezeit ist eine Kündigung nur schriftlich unter Angabe von Gründen möglich.
• Bei wichtigem Grund ist eine fristlose Kündigung innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Grundes möglich.
• Bei Berufswechsel, Insolvenz oder Tod beträgt die Kündigungsfrist vier Wochen.

Ausbildungsende und -verkürzung

• Die Ausbildung endet mit Ablauf der vertraglich festgelegten Ausbildungszeit.
• Wenn der Azubi die Abschlussprüfung besteht, endet die Ausbildung mit Bekanntgabe des Ergebnisses.
• Bei Nichtbestehen kann die Ausbildung bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung verlängert werden, maximal um ein Jahr.
• Eine Verkürzung der Ausbildung ist mit Realschulabschluss um ein halbes Jahr und mit Abitur um ein Jahr möglich.

Jugendarbeitsschutzgesetz

• Das Jugendarbeitsschutzgesetz gilt für alle Arbeitnehmer unter 18 Jahren.
• Es sieht maximal fünf Arbeitstage pro Woche und acht Stunden pro Tag vor, insgesamt maximal 40 Stunden pro Woche.
• Keine Beschäftigung an Samstagen, Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen (ausgenommen Industriekaufleute).
• Pausen müssen mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von 4,5 bis 6 Stunden betragen.
• Bei mehr als 6 Stunden Arbeitszeit sind 60 Minuten Pause vorgeschrieben.
• Jugendliche dürfen ohne Pause nicht länger als 4,5 Stunden beschäftigt werden.
• Die erste Pause muss frühestens eine Stunde nach Beginn und die letzte spätestens eine Stunde vor Ende der Arbeitszeit liegen.
• Mindestens 12 Stunden Ruhezeit müssen zwischen Arbeitsende und -beginn liegen.
• Der jährliche Urlaubsanspruch beträgt mindestens 30 Tage für Jugendliche unter 16 Jahren, 27 Tage für unter 17-Jährige und 25 Tage für unter 18-Jährige.
• Jugendliche dürfen nicht vor 9 Uhr morgens mit der Arbeit beginnen, wenn sie vorher Unterricht haben.
• Ihre Arbeitszeit ist auf 6 bis 20 Uhr begrenzt und Akkordarbeit ist nicht zulässig.
• Eine Erstuntersuchung muss maximal 14 Monate vor Ausbildungsbeginn erfolgen, eine Nachuntersuchung ein Jahr danach.

Betriebsrat

• Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer gegenüber dem Arbeitgeber.
• Die Mitbestimmung der Arbeitnehmer ist im Betriebsverfassungsgesetz geregelt.
• Ein Betriebsrat kann ab fünf wahlberechtigten Arbeitnehmern (mindestens 18 Jahre alt) für vier Jahre gewählt werden, besteht aber keine gesetzliche Pflicht.
• Wählbar sind alle wahlberechtigten Arbeitnehmer, die seit mindestens sechs Monaten im Betrieb beschäftigt sind.
• Der Betriebsrat hat Informations-, Beratungs-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte.
• Eine Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) kann ab fünf jugendlichen Arbeitnehmern oder Auszubildenden unter 25 Jahren für zwei Jahre gewählt werden.

Arbeitnehmerrechte und Vereinbarungen

• Arbeitnehmer haben das Recht auf Unterrichtung und Anhörung, wobei der Betriebsrat hinzugezogen werden kann.
• Eine Betriebsvereinbarung ist eine schriftliche Absprache zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber und kann als Sonderform einen Sozialplan umfassen.
• Die Tarifautonomie ermöglicht es, Arbeitsbedingungen selbstständig und ohne staatliche Einmischung zu vereinbaren.
• Tarifpartner sind Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände.
• Vereinbarungen werden im Tarifvertrag als Kollektivvertrag für Berufsgruppen eines Wirtschaftszweigs festgelegt.
• Tarifverträge sind einheitlich, schriftlich und gelten für eine bestimmte Dauer.
• Nach Tarifpartnern werden Haustarife, Verbandstarife und Branchentarife unterschieden.
• Nach Vertragsinhalt gibt es Manteltarifverträge, Lohn- und Gehaltstarifverträge sowie Flächentarifverträge.
• Der Tarifvertrag gilt nur für organisierte Arbeitgeber und Arbeitnehmer in Verbänden bzw. Gewerkschaften.
• Ein Tarifvertrag kann vom Bundeswirtschaftsminister für allgemein verbindlich erklärt werden, wodurch er auch für Nichtorganisierte gilt.
• Tarifverträge wirken durch Tarifbindung, Friedenspflicht und den Grundsatz der Nachwirkung.

Handelsrechtliche Bedingungen und Unternehmensgründung

• Persönliche Voraussetzungen für die Gründung eines Unternehmens sind Geschäftsfähigkeit, fachliche Kenntnisse und Belastbarkeit.
• Sachliche Voraussetzungen sind Standort, Kapital (Eigen- und Fremdkapital) und Geschäftsausstattung.
• Rechtliche Voraussetzungen sind die Festlegung der Rechtsform, Meldepflichten und Eintragung ins Handelsregister.
• Die Gründung eines Unternehmens muss beim Gewerbeaufsichtsamt angezeigt (Gewerbeanzeige) und beim Amtsgericht im Handelsregister eingetragen werden.
• Zusätzlich muss die Gründung beim Finanzamt, der Berufsgenossenschaft, der IHK und der Agentur für Arbeit gemeldet werden.
• Die Gewerbeaufsichtsbehörde ist zuständig für Arbeitssicherheit, Umweltsicherheit und Arbeitszeit.
• Das Handelsregister gibt Auskunft über Firma, Inhaber, Kapital und weitere Unternehmensdaten.
• Es wird in Abteilung A (Einzelunternehmen, Personengesellschaften) und B (Kapitalgesellschaften) unterteilt.
• Kaufleute werden als Ist-Kaufmann, Kann-Kaufmann und Form-Kaufmann unterschieden.
• Ein Handelsgewerbe ist ein nach kaufmännischer Art betriebener Gewerbebetrieb mit Gewinnerzielungsabsicht.
• Ein Kleingewerbe erfordert keine kaufmännische Organisation und ist kein Handelsgewerbe, die Eintragung ins Handelsregister wirkt hier konstitutiv.

Firma, Rechtsform und Unternehmenskategorien

• Die Firma ist der Name, unter dem ein Kaufmann seine Geschäfte betreibt.
• Es gibt Personenfirmen, Sachfirmen, Mischfirmen und Fantasiefirmen, jeweils mit Rechtsformzusatz.
• Grundsätze der Firma sind Firmenwahrheit, Firmenklarheit, Firmenbeständigkeit und Firmenöffentlichkeit.
• Die Rechtsform beeinflusst Unternehmensziele, Haftung, Geschäftsführung, Kapital, Gewinn- und Verlustverteilung sowie Steuern.
• Einzelunternehmen zeichnen sich durch alleinige Kapitalaufbringung, Gewinnanspruch und unbegrenzte Haftung aus.
• Personengesellschaften (GbR, OHG, KG, GmbH & Co. KG) haben keine eigene Rechtsperson und werden auf Ebene der Gesellschafter besteuert.

Gesellschaftsformen im Detail

• Die Gesellschaft bürgerlichen Rechts (GbR) ist ein Zusammenschluss von mindestens zwei Gesellschaftern und betreibt in der Regel kein Handelsgewerbe.
• Die Offene Handelsgesellschaft (OHG) erfordert mindestens zwei Gesellschafter und es gibt kein gesetzliches Mindestkapital.
• Alle Gesellschafter haften unbeschränkt, unmittelbar und solidarisch.
• Jeder Gesellschafter führt die Geschäfte und vertritt die Gesellschaft, außergewöhnliche Geschäfte benötigen die Zustimmung aller.
• Gewinne werden zu 4 % der Kapitaleinlage verteilt, der Rest nach Köpfen.
• Die Kommanditgesellschaft (KG) besteht aus mindestens einem Komplementär (unbeschränkte Haftung) und einem Kommanditisten (beschränkte Haftung).
• Nur Komplementäre führen die Geschäfte, Kommanditisten können jedoch als Prokuristen an der Gesamtvertretung beteiligt sein.
• Die GmbH & Co. KG ist eine Kommanditgesellschaft, bei der die GmbH der Komplementär mit beschränkter Haftung ist.
• Die Geschäftsführung und Vertretung obliegt der GmbH.

Kapitalgesellschaften und GmbH Details

• Kapitalgesellschaften wie GmbH und AG sind juristische Personen mit mindestens einem Gesellschafter und keinem Vollhafter.
• Sie zahlen Körperschaftssteuer auf Gewinne und Abgeltungssteuer auf Ausschüttungen.
• Der Eintrag ins Handelsregister verleiht ihnen Rechtsfähigkeit.
• Die Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) benötigt ein Stammkapital von mindestens 25.000 €. Der Geschäftsanteil ist der Anteil eines Gesellschafters an tatsächlich vorhandenem Vermögen.
• Die Haftung ist auf das Gesellschaftsvermögen beschränkt.
• Die Geschäftsführung obliegt dem Geschäftsführer, der von der Gesellschafterversammlung bestellt wird.
• Die Gesellschafterversammlung beschließt über Jahresabschluss, Gewinnverwendung und Satzungsänderungen.
• Ein Aufsichtsrat ist gesetzlich erst ab mehr als 500 Arbeitnehmern vorgeschrieben und kontrolliert die Geschäftsführung.

Aktiengesellschaft (AG)

• Die Aktiengesellschaft (AG) benötigt ein Grundkapital von mindestens 50.000 €.
• Die Einlagen der Gründer werden in Aktien verbrieft.
• Die Haftung ist auf das Gesellschaftsvermögen beschränkt.
• Der Vorstand führt die Geschäfte und wird vom Aufsichtsrat bestellt.
• Die Hauptversammlung beschließt über Gewinnverwendung und Entlastung des Vorstands.
• Der Aufsichtsrat wird zu 50 % von der Hauptversammlung und zu 50 % von den Arbeitnehmern gewählt.
• Der Vorstand vertritt die AG nach außen.
• Der Gewinn wird in Form von Dividenden an die Aktionäre verteilt.
• Die AG kann durch Ausgabe neuer Aktien Kapital beschaffen, die Anteilsrechte der Aktionäre werden im Aktienregister eingetragen.

Aktienarten

• Arten von Aktien sind Stückaktien (kein Nennwert), Nennbetragsaktien (Nennwert mind. 1 €), Namensaktien (Aktionär registriert) und Inhaberaktien (Aktionär anonym).