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Questions and Answers
La Diversidad e Inclusión no son parte de la forma de hacer negocio de Ecokhemia S.A.
False
La Diversidad se entiende como el valor de contar con el talento de los colaboradores de distintos orÃgenes, culturas, perspectivas, ideas, naciones, grupos étnicos, generaciones, opciones sexuales, habilidades y capacidades.
True
Tener equipos de trabajo diversos nos hace menos competitivos, creativos e innovadores.
False
La inclusión en Ecokhemia S.A. representa la apertura y aceptación de las diferencias individuales valorando a todas las personas por sus contribuciones.
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Fomentar un ambiente laboral inclusivo implica dar oportunidades y espacio en la empresa para todos independiente de sus condiciones personales.
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Otorgar oportunidades basadas exclusivamente en los méritos personales no permite contar con el mayor potencial de cada colaborador.
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La empresa promueve un trato con respeto, digno y de confianza para todas las personas, por lo que se permite discriminación por motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, entre otros.
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Es responsabilidad y obligación de los lÃderes y de cada trabajador de la empresa contribuir a fomentar un ambiente inclusivo en sus equipos y asegurar la diversidad de los mismos, prohibiéndose cualquier tipo de discriminación arbitraria.
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Según el Código de Trabajo de Costa Rica, se prohÃbe toda discriminación en el trabajo por razones de edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión polÃtica, ascendencia nacional, entre otras.
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Todas las personas trabajadoras que desempeñen en iguales condiciones un trabajo igual gozarán de los mismos derechos, en cuanto a jornada laboral y remuneración, sin discriminación alguna.
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Según el Código de Trabajo de Costa Rica, queda prohibido a las personas empleadoras discriminar por edad al solicitar un servicio o seleccionar a un trabajador o una trabajadora.
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Toda discriminación de las contempladas en el Código de Trabajo podrá ser hecha valer por las autoridades o la parte interesada ante los juzgados de trabajo.
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El incumplimiento de las normas para lograr equipos de trabajo diversos y una cultura inclusiva no será sancionado según el código de Trabajo.
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Las personas trabajadoras gozarán de las mismas oportunidades para obtener empleo y deberán ser consideradas elegibles en el ramo de su especialidad, siempre y cuando reúnan los requisitos formales solicitados por la persona empleadora o que estén establecidos mediante ley o reglamento.
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Se permite el despido de los trabajadores o las trabajadoras por las razones señaladas en el artÃculo 404 del Código de Trabajo.
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Las personas empleadoras podrán discriminar por edad al solicitar un servicio o seleccionar a un trabajador o una trabajadora según el Código de Trabajo.
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