Podcast
Questions and Answers
La Diversidad e Inclusión no son parte de la forma de hacer negocio de Ecokhemia S.A.
La Diversidad e Inclusión no son parte de la forma de hacer negocio de Ecokhemia S.A.
False
La Diversidad se entiende como el valor de contar con el talento de los colaboradores de distintos orígenes, culturas, perspectivas, ideas, naciones, grupos étnicos, generaciones, opciones sexuales, habilidades y capacidades.
La Diversidad se entiende como el valor de contar con el talento de los colaboradores de distintos orígenes, culturas, perspectivas, ideas, naciones, grupos étnicos, generaciones, opciones sexuales, habilidades y capacidades.
True
Tener equipos de trabajo diversos nos hace menos competitivos, creativos e innovadores.
Tener equipos de trabajo diversos nos hace menos competitivos, creativos e innovadores.
False
La inclusión en Ecokhemia S.A. representa la apertura y aceptación de las diferencias individuales valorando a todas las personas por sus contribuciones.
La inclusión en Ecokhemia S.A. representa la apertura y aceptación de las diferencias individuales valorando a todas las personas por sus contribuciones.
Signup and view all the answers
Fomentar un ambiente laboral inclusivo implica dar oportunidades y espacio en la empresa para todos independiente de sus condiciones personales.
Fomentar un ambiente laboral inclusivo implica dar oportunidades y espacio en la empresa para todos independiente de sus condiciones personales.
Signup and view all the answers
Otorgar oportunidades basadas exclusivamente en los méritos personales no permite contar con el mayor potencial de cada colaborador.
Otorgar oportunidades basadas exclusivamente en los méritos personales no permite contar con el mayor potencial de cada colaborador.
Signup and view all the answers
La empresa promueve un trato con respeto, digno y de confianza para todas las personas, por lo que se permite discriminación por motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, entre otros.
La empresa promueve un trato con respeto, digno y de confianza para todas las personas, por lo que se permite discriminación por motivos de raza, color, sexo, edad, estado civil, entre otros.
Signup and view all the answers
Es responsabilidad y obligación de los líderes y de cada trabajador de la empresa contribuir a fomentar un ambiente inclusivo en sus equipos y asegurar la diversidad de los mismos, prohibiéndose cualquier tipo de discriminación arbitraria.
Es responsabilidad y obligación de los líderes y de cada trabajador de la empresa contribuir a fomentar un ambiente inclusivo en sus equipos y asegurar la diversidad de los mismos, prohibiéndose cualquier tipo de discriminación arbitraria.
Signup and view all the answers
Según el Código de Trabajo de Costa Rica, se prohíbe toda discriminación en el trabajo por razones de edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, entre otras.
Según el Código de Trabajo de Costa Rica, se prohíbe toda discriminación en el trabajo por razones de edad, etnia, sexo, religión, raza, orientación sexual, estado civil, opinión política, ascendencia nacional, entre otras.
Signup and view all the answers
Todas las personas trabajadoras que desempeñen en iguales condiciones un trabajo igual gozarán de los mismos derechos, en cuanto a jornada laboral y remuneración, sin discriminación alguna.
Todas las personas trabajadoras que desempeñen en iguales condiciones un trabajo igual gozarán de los mismos derechos, en cuanto a jornada laboral y remuneración, sin discriminación alguna.
Signup and view all the answers
Según el Código de Trabajo de Costa Rica, queda prohibido a las personas empleadoras discriminar por edad al solicitar un servicio o seleccionar a un trabajador o una trabajadora.
Según el Código de Trabajo de Costa Rica, queda prohibido a las personas empleadoras discriminar por edad al solicitar un servicio o seleccionar a un trabajador o una trabajadora.
Signup and view all the answers
Toda discriminación de las contempladas en el Código de Trabajo podrá ser hecha valer por las autoridades o la parte interesada ante los juzgados de trabajo.
Toda discriminación de las contempladas en el Código de Trabajo podrá ser hecha valer por las autoridades o la parte interesada ante los juzgados de trabajo.
Signup and view all the answers
El incumplimiento de las normas para lograr equipos de trabajo diversos y una cultura inclusiva no será sancionado según el código de Trabajo.
El incumplimiento de las normas para lograr equipos de trabajo diversos y una cultura inclusiva no será sancionado según el código de Trabajo.
Signup and view all the answers
Las personas trabajadoras gozarán de las mismas oportunidades para obtener empleo y deberán ser consideradas elegibles en el ramo de su especialidad, siempre y cuando reúnan los requisitos formales solicitados por la persona empleadora o que estén establecidos mediante ley o reglamento.
Las personas trabajadoras gozarán de las mismas oportunidades para obtener empleo y deberán ser consideradas elegibles en el ramo de su especialidad, siempre y cuando reúnan los requisitos formales solicitados por la persona empleadora o que estén establecidos mediante ley o reglamento.
Signup and view all the answers
Se permite el despido de los trabajadores o las trabajadoras por las razones señaladas en el artículo 404 del Código de Trabajo.
Se permite el despido de los trabajadores o las trabajadoras por las razones señaladas en el artículo 404 del Código de Trabajo.
Signup and view all the answers
Las personas empleadoras podrán discriminar por edad al solicitar un servicio o seleccionar a un trabajador o una trabajadora según el Código de Trabajo.
Las personas empleadoras podrán discriminar por edad al solicitar un servicio o seleccionar a un trabajador o una trabajadora según el Código de Trabajo.
Signup and view all the answers
