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Questions and Answers
¿Cuál es el objetivo fundamental de la gestión de la diversidad en Correos?
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¿Qué implica la diversidad en el contexto de Correos?
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Para atraer talento, ¿qué necesita Correos?
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La gestión de la diversidad en Correos también responde a:
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¿Cuál es una línea estratégica mencionada para gestionar la equidad en Correos?
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¿Por qué es importante para Correos avanzar más allá de la simple diversidad?
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¿Qué papel juega la inclusión en la cultura organizativa de Correos?
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Correos considera la gestión de la diversidad como:
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¿Cuál es uno de los objetivos de gestionar la diversidad intergeneracional en Correos?
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¿Qué se entiende por inclusión en el contexto de Correos?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre diversidad es correcta?
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¿Cuál es una razón por la que la diversidad es importante en Correos?
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¿Qué tipo de sesgo se produce al evaluar de forma más positiva a personas con características similares?
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¿Qué caracteriza a los sesgos en un entorno laboral?
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¿Cuál es una de las herramientas que se busca proporcionar a los líderes en equipos diversos?
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¿Cuál de las siguientes opciones no es una razón de compromiso con el cambio en Correos?
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¿Qué implica potenciar el compromiso del personal en Correos?
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¿Qué define mejor el efecto de halo en el contexto de sesgos?
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La diversidad en Correos es únicamente una cuestión de género y no abarca otros aspectos como discapacidad o cultura.
La diversidad en Correos es únicamente una cuestión de género y no abarca otros aspectos como discapacidad o cultura.
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El sesgo de confirmación consiste en buscar información que contradiga nuestras creencias preconcebidas.
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La gestión de la diversidad en Correos busca crear un entorno laboral generador de oportunidades para todos, sin importar su origen.
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El efecto de halo se centra en identificar aspectos negativos para evaluar la percepción general de una persona.
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El compromiso con el cambio en Correos implica garantizar el respeto por los principios de diversidad e inclusión en el entorno laboral.
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Los sesgos son imágenes mentales que no influyen en nuestra opinión sobre otras personas o situaciones.
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Correos tiene más de 500 años de historia como empresa.
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La gestión adecuada de la diversidad en Correos se considera una ventaja competitiva en un entorno globalizado.
La gestión adecuada de la diversidad en Correos se considera una ventaja competitiva en un entorno globalizado.
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La dirección de Correos debe promover la diversidad para que esta se proyecte en la cultura corporativa.
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La diversidad en Correos se considera una herramienta de gestión secundaria.
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La eliminación de políticas discriminatorias no es uno de los objetivos de potenciar la igualdad en Correos.
La eliminación de políticas discriminatorias no es uno de los objetivos de potenciar la igualdad en Correos.
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Correos busca asegurar un entorno laboral donde las personas puedan mostrarse en su singularidad.
Correos busca asegurar un entorno laboral donde las personas puedan mostrarse en su singularidad.
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La gestión de la diversidad en Correos se limita solo a la atracción de talento.
La gestión de la diversidad en Correos se limita solo a la atracción de talento.
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El sesgo de afinidad se refiere a evaluar de manera negativa a personas con características diferentes a las nuestras.
El sesgo de afinidad se refiere a evaluar de manera negativa a personas con características diferentes a las nuestras.
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Una de las líneas estratégicas de Correos es la eliminación de políticas discriminatorias.
Una de las líneas estratégicas de Correos es la eliminación de políticas discriminatorias.
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La inclusión en Correos se refiere únicamente a la diversidad de género.
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La cultura organizativa de Correos no considera la diversidad como parte de su ADN.
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Correos debe adaptarse a las demandas de una sociedad cada vez más plural y globalizada.
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Study Notes
Diversidad, Inclusión y Equidad en Correos
- Correos se reconoce como una empresa diversa, abarcando una variedad de perfiles profesionales, orígenes, edades, creencias y más.
- Se considera la diversidad como una herramienta fundamental de gestión para lograr el éxito empresarial.
- Correos tiene indicadores para medir el progreso hacia sus objetivos de diversidad e inclusión.
- La cultura inclusiva de Correos fomenta un entorno laboral donde todos puedan desarrollarse en igualdad de condiciones, valorando la singularidad individual.
Líneas Estratégicas de Diversidad e Inclusión
- Atraer talento: Correos compite por atraer y retener el mejor talento, ofreciendo una propuesta de valor adaptada a todos los perfiles.
- Potenciar políticas de igualdad e inclusión: Cumplir con las directivas europeas y nacionales, como promover la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y eliminar la discriminación.
- Responder a las demandas de la sociedad: Satisfacer las necesidades de una sociedad cada vez más plural, diversa y globalizada.
- Responder a los retos de negocio: La internacionalización y diversificación del negocio requieren diferentes perfiles y estrategias para gestionar la heterogeneidad.
- Gestión adecuada de la diversidad intergeneracional: Reconocer y aprovechar el valor competitivo de las distintas generaciones que trabajan en Correos.
Objetivos de la Gestión de la Diversidad
- Potenciar la igualdad y la inclusión
- Atraer el talento
- Liderazgo inclusivo
- Responder al negocio
- Potenciar el compromiso y la participación del personal
Diversidad e Inclusión: Definiciones
- Diversidad: Es la convivencia entre personas con diferencias de género, edades, discapacidades, culturas, etc.
- Inclusión: Creación de un entorno laboral que genere oportunidades para todos, respetando la singularidad individual y valorando las diferencias.
Importancia de la Diversidad en Correos
- Es una empresa pública, reflejo de la sociedad diversa e inclusiva.
- Tiene un compromiso con el cambio, garantizando los principios de diversidad e inclusión.
Sesgos: Imágenes Mentales Preconcebidas
- Sesgo de afinidad: evaluar de forma más positiva a personas con características similares a las propias.
- Sesgo de confirmación: Buscar información o comportamientos que confirmen las imágenes preconcebidas.
- Efecto de halo: Centrarse en un aspecto positivo para formar una opinión general.
- Basarse en estereotipos: Asumir que una persona cumple con ciertos patrones de comportamiento basándose únicamente en su origen o condición.
Diversidad, Inclusión y Equidad en Correos
- Correos, con una historia de más de 300 años, se adapta a las necesidades de sus clientes, proveedores, empleados y la sociedad en general.
- Se reconoce la diversidad como una herramienta fundamental para la gestión, parte integral del ADN de la cultura organizativa.
- Correos es intrínsecamente diverso, con una amplia gama de perfiles profesionales, procedencias, generaciones, creencias, etc.
- La diversidad es un factor clave para la competitividad, con indicadores que permiten evaluar el progreso hacia los objetivos establecidos.
- Se busca una cultura inclusiva, asegurando un entorno laboral seguro que genere oportunidades, donde las personas se sientan libres de ser ellos mismos.
Líneas Estratégicas
- Atraer el talento: Correos necesita una propuesta de valor diferenciada, adaptada a todos los perfiles para competir por los mejores talentos.
- Potenciar políticas de igualdad e inclusión: Cumplir con las directivas europeas y nacionales, promover la visibilidad de la mujer en puestos de responsabilidad y eliminar la discriminación.
- Responder a las demandas de la sociedad: Satisfacer las necesidades de clientes y una sociedad cada vez más plural, diversa y globalizada.
- Respuesta a los retos de negocio: La internacionalización y diversificación requieren perfiles y estrategias variadas.
- Gestión de la diversidad intergeneracional: Valorar la experiencia y el talento de las diferentes generaciones como una ventaja competitiva.
Objetivos Clave
- Fortalecer la igualdad y la inclusión: Cumplir con las directivas nacionales y europeas.
- Atraer el talento: Ofrecer un entorno diverso e inclusivo para atraer y retener los mejores talentos.
- Liderazgo inclusivo: Habilitar a los líderes con las herramientas necesarias para llevar a cabo la gestión de equipos diversos.
- Responder al negocio: Proporcionar los perfiles y estrategias diversos necesarios para la gestión en un entorno globalizado.
- Fomentar el compromiso del personal de Correos para los cambios necesarios en el nuevo marco empresarial.
Diversidad e Inclusión
- Se define la diversidad como la convivencia e interacción de personas con diferentes características que hacen a cada individuo único, y a Correos tan heterogéneo como la sociedad.
- La diversidad es transversal a todos los niveles y áreas, y tiene un gran impacto en el negocio.
- Se ve a las empresas como motor de cambio social y promotoras de un mundo más igualitario y justo.
Inclusión
- Se crea un entorno laboral que genere oportunidades para todos, respetando la singularidad de cada individuo.
- Se valora la individualidad, convirtiendo a cada persona en un pilar fundamental de la compañía.
Importancia de la Diversidad
- La diversidad es esencial para Correos por:
- Ser empresa pública,
- Reflejar la sociedad diversa actual.
- Un compromiso con el cambio: Respetar y garantizar los principios de diversidad e inclusión en el entorno laboral.
Sesgos
- Los sesgos son imágenes mentales preconcebidas basadas en la cultura, la experiencia o la observación, que pueden llevar a la discriminación.
- Tipos de sesgos:
- Sesgo de afinidad: Evaluar positivamente a quienes comparten características similares.
- Sesgo de confirmación: Buscar información o comportamientos que confirmen las creencias previas.
- Efecto de halo: Centrarse en un aspecto positivo para la percepción general.
- Basarse en estereotipos: Suponer que una persona tiene determinadas características y patrones de actuación sin comprobarlo.
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Description
Este cuestionario explora las políticas de diversidad, inclusión y equidad en Correos. Se analizan las estrategias para atraer talento y fomentar un ambiente inclusivo, así como los indicadores utilizados para medir el progreso. La comprensión de estos conceptos es clave para contribuir a un entorno laboral más equitativo.
