Diseño de Instalaciones Empresariales

Es vital considerar las características de la población cercana al lugar de trabajo.

Las empresas deben evitar ubicaciones peligrosas como zonas de viento fuerte o cerca de ríos.

La orientación de las instalaciones depende del clima, maximizando la luz solar en climas fríos y utilizando sistemas de protección solar en climas cálidos.

Un buen acceso a vías de comunicación facilita el flujo de mercancías y la movilidad de los trabajadores.

Un entorno de trabajo seguro, confortable y adaptado a las necesidades del trabajador, optimiza su rendimiento y bienestar.

Los accidentes que ocurren durante el trayecto entre el hogar y el trabajo.

Es el estudio de la adaptación del trabajo al ser humano, buscando una mayor comodidad, seguridad y eficiencia.

El diseño de la empresa debe tener en cuenta los riesgos laborales, buscando soluciones que minimicen los peligros y protejan a los trabajadores.

Al diseñar instalaciones, hay que considerar las necesidades de todos los usuarios, incluyendo los trabajadores, proveedores, clientes, etc.

Se debe tener en cuenta la diversidad de trabajadores en una empresa, como personas con discapacidad, trabajadores jóvenes o de mediana edad.

El diseño debe considerar que las personas que usan la instalación pueden cambiar a lo largo del tiempo. Por ejemplo, si se necesita contratar más personal, o si hay mayor flujo de clientes.

Las empresas deben tener en cuenta las necesidades de las personas que acuden a sus instalaciones, como clientes, proveedores, etc.

El espacio físico debe facilitar las operaciones y los movimientos de los trabajadores, incluyendo el acceso a herramientas y equipos.

Las instalaciones deben garantizar la seguridad de trabajadores y visitantes durante las operaciones regulares y durante las tareas de mantenimiento o reparación.

Se debe considerar la disposición de equipos y materiales para un funcionamiento eficiente.

El diseño de las instalaciones debe tener en cuenta las necesidades de mantenimiento y reparación para garantizar que las operaciones no se vean interrumpidas.

Cuando la mesa de trabajo no se puede ajustar, deben proporcionarse plataformas o pedestales para que los trabajadores de diferentes alturas puedan trabajar a una posición cómoda.

Se debe proporcionar un taburete para cambiar de postura y reducir la tensión en la espalda.

Se debe proporcionar una superficie acolchada para evitar el contacto directo con el suelo duro y reducir la fatiga.

Se debe asegurar que el espacio de trabajo tenga suficiente espacio para moverse y cambiar de postura.

Los trabajadores deben utilizar zapatos cómodos con soporte para el arco del pie al trabajar de pie.

El diseño del puesto de trabajo y el mobiliario deben adaptarse a las necesidades del trabajador para evitar lesiones por postura.

Es importante que los trabajadores conozcan los riesgos de trabajar sentados y cómo prevenirlos.

Se deben programar cambios de posición y pausas para que los trabajadores puedan moverse y estirarse durante el trabajo.

El método "Perfil del Puesto" se centra en la planificación de un puesto de trabajo, considerando aspectos como la altura y ubicación de superficies de trabajo, la facilidad de aprovisionamiento y evacuación de materiales, el espacio disponible y la accesibilidad, así como las dimensiones y ubicación de los controles y señales.

La altura del plano de trabajo, la profundidad y la longitud lateral son factores clave al diseñar un puesto de trabajo según la ergonomía.

El aprovisionamiento y evacuación de piezas debe considerarse en el diseño, teniendo en cuenta la altura a la que se recogen las piezas y la distancia lateral desde el plano medio.

La comodidad gestual del trabajador y la eliminación de obstáculos en el espacio de trabajo son cruciales para un diseño ergonómico.

Las dimensiones de los mandos, su ubicación y la claridad de las señales son claves para un diseño ergonómico que asegure la seguridad y la eficiencia.

La adaptación de los puestos de trabajo a las diferentes necesidades de los trabajadores, incluyendo la altura del plano de trabajo, la movilidad requerida y el acceso a vías de comunicación, es fundamental para un buen diseño ergonómico.

La postura de trabajo, los movimientos necesarios para la tarea y la cantidad de esfuerzo físico requerido deben ser considerados para un diseño ergonómico efectivo.

La selección y disposición de la maquinaria, las vías de circulación, la señalización, así como las herramientas y equipo de trabajo, deben considerarse según los criterios ergonómicos.

La altura del plano de trabajo debe ajustarse a la actividad y a las características físicas de cada trabajador. Por lo general, se recomienda una altura del codo (95-100 cm para hombres, 85-95 cm para mujeres) cuando se trabaja de pie. En tareas que requieren fuerza, la altura debe ser menor (20-25 cm por debajo del codo).

Los espacios necesarios del puesto de trabajo se dividen en "espacios interiores" y "espacios interpersonales". Los "espacios interiores" se refieren a las zonas alrededor del trabajador que no son esenciales para la tarea, pero pueden afectar al confort. Los "espacios interpersonales" se relacionan con la distancia necesaria entre trabajadores.

Los "espacios interiores" se refieren a las zonas alrededor del trabajador que no son esenciales para la tarea, pero pueden afectar a la comodidad. Un ejemplo de espacio interior es el espacio debajo de la mesa para mover las piernas.

Los "espacios interpersonales" se relacionan con la distancia necesaria entre trabajadores para que puedan realizar sus tareas sin interferir o sentirse incómodos.

La Antropometría es crucial para distribuir los elementos productivos de forma eficiente. Se busca evitar movimientos y posturas que puedan provocar daños a la salud. Se debe considerar la altura del plano de trabajo y las zonas de alcance óptimo para facilitar la labor.

Las "zonas de alcance óptimo" son áreas que un trabajador puede alcanzar sin esfuerzo excesivo. La antropometría ayuda a optimizar el diseño del puesto de trabajo para que los movimientos y las posturas sean más naturales y menos forzadas.

Es importante evaluar el diseño del puesto de trabajo en relación a la fuerza que se necesita. En tareas donde se aplica mucha fuerza, el plano de trabajo debe estar más bajo que la altura del codo.

A la hora de evaluar los espacios necesarios, se deben considerar las actividades habituales de la tarea, pero también las que se realizan para el mantenimiento y la reparación de las instalaciones.

El fabricante o importador debe garantizar que la máquina no pone en riesgo la salud y seguridad del usuario durante su uso, instalación y mantenimiento.

El fabricante o importador debe proporcionar un manual de instrucciones en el idioma del país donde se usará la máquina, que incluya detalles técnicos, uso, montaje, mantenimiento, dispositivos de seguridad y riesgos.

La distribución de la maquinaria se basa en crear unidades de producción o células, agrupando las máquinas necesarias para un proceso completo. Esto permite a los trabajadores operar varias máquinas, mejorando su especialización y satisfacción laboral.

La automatización de procesos industriales está cambiando la forma en que se organiza la maquinaria.

Se divide en dos tipos: manuales, que el trabajador utiliza con su fuerza física, y mecánicas, que utilizan herramientas de más potencia.

El alcance máximo se mide con el brazo estirado, mientras que el alcance óptimo se mide con el brazo flexionado.

Este parámetro define el área abarcable por ambas manos, importante para tareas que requieren el uso de las dos.

La selección y diseño adecuados de la maquinaria y herramientas son esenciales para la eficiencia y seguridad del trabajo.