Ley de Igualdad 3/2007

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Questions and Answers

¿Qué criterio deben seguir las Administraciones públicas para asegurar igualdad de acceso al empleo entre hombres y mujeres?

Promover la discriminación positiva.

Aumentar la carga laboral para las mujeres.

Modificar el perfil de los candidatos excluyendo a hombres.

Fomentar la formación en igualdad. (correct)

¿Cuál de las siguientes medidas no se menciona en el artículo 51 como parte de la acción de las Administraciones públicas?

Facilitar la conciliación de la vida laboral y familiar.

Promover el acoso en el trabajo. (correct)

Eliminar la discriminación retributiva.

Evaluar la efectividad del principio de igualdad.

¿Qué principio debe seguir el Gobierno al nombrar titulares de órganos directivos?

La antigüedad en la Administración pública.

El nivel académico sin considerar el género.

La competencia técnica exclusiva.

El principio de presencia equilibrada de género. (correct)

¿Qué debe hacer el órgano judicial al recabar informes de organismos públicos?

Recabar dicha información si lo considera útil. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no se menciona en el apartado sobre la conciliación de vida personal y laboral?

Limitar el tiempo de maternidad. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de discriminación debe ser eliminada en el ámbito retributivo?

La discriminación retributiva por razón de sexo. Signup and view all the answers

¿Qué deben asegurar los tribunales en la selección de personal de la Administración General del Estado?

La presencia equilibrada de mujeres y hombres. Signup and view all the answers

¿Cómo deben actuar las Administraciones públicas para promover la igualdad frente al acoso?

Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso. Signup and view all the answers

¿Qué se evalúa periódicamente según el artículo 51?

La efectividad del principio de igualdad. Signup and view all the answers

¿Cuál es el principio que debe seguir la representación de la Administración General del Estado en las comisiones de valoración de méritos?

Principio de composición equilibrada de ambos sexos Signup and view all the answers

¿Qué debe incluir la aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público?

Un informe de impacto de género Signup and view all the answers

En relación a los nombramientos en consejos de administración, se debe observar qué principio?

Principio de presencia equilibrada Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las normativas aplicables para apoyar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral?

Permisos de paternidad y maternidad Signup and view all the answers

¿Qué excepción se puede dar a la regla de género en la designación de representantes?

Razones fundadas y objetivas debidamente motivadas Signup and view all the answers

¿Qué medidas se establecen para prevenir la discriminación por razón de sexo en el empleo público?

Prohibición de discriminación Signup and view all the answers

Las medidas de protección a la maternidad pueden incluir:

Régimen de excedencias y reducciones de jornada Signup and view all the answers

En caso de urgencia, la aprobación de convocatorias para acceso público no requiere:

Informe de impacto de género Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la conciliación laboral es correcta?

Se reconoce un permiso de paternidad Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del informe de impacto de género en las pruebas de acceso al empleo público?

Analizar la igualdad de oportunidades entre sexos Signup and view all the answers

¿Qué se considera discriminación directa por razón de sexo?

Tratar a una persona de manera menos favorable debido a su sexo. Signup and view all the answers

¿Qué es la discriminación indirecta por razón de sexo?

Criterios neutros que ponen a uno de los sexos en desventaja. Signup and view all the answers

¿Qué constituye acoso sexual según la ley?

Comportamientos que atentan contra la dignidad de una persona. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la discriminación por embarazo es correcta?

El trato desfavorable relacionado con el embarazo se considera discriminación directa. Signup and view all the answers

¿Cuál es una condición para que un criterio aparentemente neutro no se considere discriminación indirecta?

Debería justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima. Signup and view all the answers

¿Qué comportamiento constituye acoso por razón de sexo?

Cualquier conducta realizada en función del sexo de una persona. Signup and view all the answers

¿Cuál es el efecto de toda orden de discriminar por razón de sexo?

Es considerada discriminatoria en cualquier caso. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de derecho puede ser condicionado a situaciones de acoso sexual?

Derecho o expectativa de un derecho. Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje mínimo de plazas se reservará en las convocatorias de formación para empleadas públicas?

40% Signup and view all the answers

¿Qué se incluirá en todas las pruebas de acceso al empleo público en la Administración General del Estado?

El estudio del principio de igualdad entre mujeres y hombres Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los principios que se incluirá en el protocolo de actuación frente al acoso sexual?

Prevenir y no tolerar el acoso sexual y por razón de sexo Signup and view all the answers

¿A quiénes se dirigirán los cursos de formación sobre igualdad de trato y oportunidades?

A todo el personal de la Administración General del Estado Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se reserva en el tratamiento de las denuncias de acoso en el protocolo de actuación?

Se garantizará el anonimato de las denuncias Signup and view all the answers

¿Qué se computará en los concursos para la provisión de puestos de trabajo?

El tiempo que las candidatas hayan permanecido en situaciones específicas Signup and view all the answers

¿Qué derecho se garantiza durante la licencia por riesgo durante el embarazo?

Plenitud de los derechos económicos de la funcionaria Signup and view all the answers

¿Qué sucede si las vacaciones coinciden con una incapacidad temporal derivada del embarazo?

Tendrán derecho a disfrutar las vacaciones en otra fecha Signup and view all the answers

¿Qué preferencia se otorgará a empleados que se reincorporen después de la licencia de maternidad o paternidad?

Preferencia en la adjudicación de plazas en cursos de formación Signup and view all the answers

¿Qué condiciones permiten la concesión de licencia por riesgo durante el embarazo?

Condiciones del puesto que influyen negativamente en la salud Signup and view all the answers

¿A qué derecho tienen acceso las empleadas que disfruten del permiso de paternidad?

Gozar del derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta Signup and view all the answers

¿Qué situaciones permiten la calculación de méritos en la provisión de puestos de trabajo?

El tiempo en situaciones referidas anteriormente y formación Signup and view all the answers

¿Qué se asegura en el período de lactancia natural según la normativa?

Plenitud de los derechos económicos de la funcionaria Signup and view all the answers

¿Qué acción se considera positiva respecto a las actividades de formación?

Preferencia en la inscripción a cursos de formación Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la licencia por riesgo es correcta?

Se aplica a cualquier condición laboral que afecte la salud materna o infantil Signup and view all the answers

Study Notes

Discriminación por razón de sexo

Se considera discriminación directa cuando una persona es tratada menos favorablemente que otra en situación comparable debido a su sexo.
Se considera discriminación indirecta cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutrales ponen a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo.

Acoso sexual y acoso por razón de sexo

El acoso sexual es cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona.
El acoso por razón de sexo es un comportamiento que se realiza en función del sexo de una persona, con el objetivo de atentar contra su dignidad.
Tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo son actos discriminatorios.

Discriminación por embarazo o maternidad

Se considera discriminación directa cualquier trato desfavorable hacia las mujeres que esté relacionado con el embarazo o la maternidad.

El principio de igualdad en el empleo público

Criterios de actuación de las Administraciones Públicas

Las Administraciones públicas deben actuar para eliminar cualquier discriminación, ofreciendo condiciones de igualdad en el acceso y desarrollo de la carrera profesional.
Deben facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral sin menoscabo de la promoción profesional.
Deben fomentar la formación en igualdad de oportunidades.
Deben promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.
Deben establecer medidas para evitar el acoso sexual y por razón de sexo.
Deben eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo.
Deben evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus ámbitos de actuación.

El principio de presencia equilibrada

En el nombramiento de titulares de órganos directivos de la Administración deben considerarse las dos representaciones.
Los tribunales de selección deben responder al principio de presencia equilibrada, salvo por razones fundadas y objetivas.
Los representantes de la Administración en órganos colegiados, comités de expertos, o consejos de administración de empresas deben responder al principio de presencia equilibrada.

Medidas de igualdad en el empleo público

La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para acceso al empleo público debe contar con un informe de impacto de género.
Deben existir permisos y beneficios para proteger la maternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
El tiempo que las personas candidatas hayan dedicado a permisos por maternidad y la conciliación familiar debe ser valorado en los concursos para la provisión de puestos de trabajo.
Debe considerarse la licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia.
Se debe garantizar la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante la licencia.
La normativa debe permitir disfrutar las vacaciones en fechas distintas a las establecidas, sobre todo cuando coincida con periodos de incapacidad temporal, permisos de maternidad o paternidad.
Se deben otorgar plazas de formación a quienes hayan obtenido permisos por maternidad o paternidad, o hayan regresado de excedencias.
Se debe reservar el 40% de las plazas en los cursos de formación para la promoción profesional de las empleadas públicas.
Las pruebas de acceso al empleo público deben contemplar el estudio y aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
Deben impartirse cursos de formación sobre igualdad de oportunidades y prevención de la violencia de género.
Se debe negociar con la representación legal de los trabajadores un protocolo de actuación ante casos de acoso sexual.

Evaluación sobre la igualdad en el empleo público

Las Administraciones deben evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus ámbitos de actuación.

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Description

Este cuestionario explora los conceptos de discriminación directa e indirecta basados en el sexo, así como el acoso sexual y por razón de sexo. También se aborda la discriminación relacionada con el embarazo y la maternidad, resaltando la importancia de la dignidad individual en estas situaciones. Sé parte de esta discusión sobre equidad y derechos humanos.