Ley de Igualdad 3/2007

Discriminación por razón de sexo

• Se considera discriminación directa cuando una persona es tratada menos favorablemente que otra en situación comparable debido a su sexo.
• Se considera discriminación indirecta cuando una disposición, criterio o práctica aparentemente neutrales ponen a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro sexo.

Acoso sexual y acoso por razón de sexo

• El acoso sexual es cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona.
• El acoso por razón de sexo es un comportamiento que se realiza en función del sexo de una persona, con el objetivo de atentar contra su dignidad.
• Tanto el acoso sexual como el acoso por razón de sexo son actos discriminatorios.

Discriminación por embarazo o maternidad

• Se considera discriminación directa cualquier trato desfavorable hacia las mujeres que esté relacionado con el embarazo o la maternidad.

El principio de igualdad en el empleo público

Criterios de actuación de las Administraciones Públicas

• Las Administraciones públicas deben actuar para eliminar cualquier discriminación, ofreciendo condiciones de igualdad en el acceso y desarrollo de la carrera profesional.
• Deben facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral sin menoscabo de la promoción profesional.
• Deben fomentar la formación en igualdad de oportunidades.
• Deben promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección y valoración.
• Deben establecer medidas para evitar el acoso sexual y por razón de sexo.
• Deben eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo.
• Deben evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus ámbitos de actuación.

El principio de presencia equilibrada

• En el nombramiento de titulares de órganos directivos de la Administración deben considerarse las dos representaciones.
• Los tribunales de selección deben responder al principio de presencia equilibrada, salvo por razones fundadas y objetivas.
• Los representantes de la Administración en órganos colegiados, comités de expertos, o consejos de administración de empresas deben responder al principio de presencia equilibrada.

Medidas de igualdad en el empleo público

• La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para acceso al empleo público debe contar con un informe de impacto de género.
• Deben existir permisos y beneficios para proteger la maternidad y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
• El tiempo que las personas candidatas hayan dedicado a permisos por maternidad y la conciliación familiar debe ser valorado en los concursos para la provisión de puestos de trabajo.
• Debe considerarse la licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia.
• Se debe garantizar la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria durante la licencia.
• La normativa debe permitir disfrutar las vacaciones en fechas distintas a las establecidas, sobre todo cuando coincida con periodos de incapacidad temporal, permisos de maternidad o paternidad.
• Se deben otorgar plazas de formación a quienes hayan obtenido permisos por maternidad o paternidad, o hayan regresado de excedencias.
• Se debe reservar el 40% de las plazas en los cursos de formación para la promoción profesional de las empleadas públicas.
• Las pruebas de acceso al empleo público deben contemplar el estudio y aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres.
• Deben impartirse cursos de formación sobre igualdad de oportunidades y prevención de la violencia de género.
• Se debe negociar con la representación legal de los trabajadores un protocolo de actuación ante casos de acoso sexual.

Evaluación sobre la igualdad en el empleo público

• Las Administraciones deben evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad en sus ámbitos de actuación.