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Questions and Answers
Quali di questi soggetti hanno diritto a ricevere una formazione specifica e adeguata?
Quali di questi soggetti hanno diritto a ricevere una formazione specifica e adeguata?
Qual è l'importanza della modalità di formazione durante l'orario di lavoro?
Qual è l'importanza della modalità di formazione durante l'orario di lavoro?
Che tipo di formazione deve ricevere il RLS?
Che tipo di formazione deve ricevere il RLS?
Quando deve essere ripetuta la formazione dei lavoratori?
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Secondo la normativa, chi deve ricevere formazione adeguata e specifica per la gestione dell'emergenza?
Secondo la normativa, chi deve ricevere formazione adeguata e specifica per la gestione dell'emergenza?
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Qual è il concetto di responsabilità sociale d'impresa secondo il TU?
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Quando una norma tecnica diventa giuridicamente vincolante?
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Quale affermazione è vera riguardo alle buone prassi?
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Qual è un esempio di obbligo legato alle normative ISO?
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Qual è una conseguenza per un datore di lavoro che non adotta le buone prassi?
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Qual è uno degli elementi costanti che deve essere incluso nel DVR?
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Quale documento deve essere custodito presso l'azienda per eventuali controlli?
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Cosa deve attestare la firma del DL sulla copertina del DVR?
Cosa deve attestare la firma del DL sulla copertina del DVR?
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Quale obbligo è posto a carico del RLS riguardo al DVR?
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Quali firme devono essere incluse oltre a quella del DL nel DVR?
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Quali elementi specifici devono essere contenuti nel DVR?
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Che cosa si intende per 'data certa' nel contesto del DVR?
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Qual è la funzione della relazione sulla valutazione dei rischi nel DVR?
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Qual è il numero minimo di RLS per un'azienda con fino a 200 dipendenti?
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Cosa stabilisce la contrattazione collettiva riguardo ai RLS?
Cosa stabilisce la contrattazione collettiva riguardo ai RLS?
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Quali sono i requisiti per la composizione degli organismi paritetici?
Quali sono i requisiti per la composizione degli organismi paritetici?
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Dove operano gli organismi paritetici secondo l'art. 51?
Dove operano gli organismi paritetici secondo l'art. 51?
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Qual è l'obiettivo principale stabilito dal TU riguardo al numero di RLS?
Qual è l'obiettivo principale stabilito dal TU riguardo al numero di RLS?
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Quando sono stati rimodellati gli articoli 51 e 52 sulla base normativa degli organismi paritetici?
Quando sono stati rimodellati gli articoli 51 e 52 sulla base normativa degli organismi paritetici?
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Qual è il numero minimo di RLS per un'azienda con oltre 1000 dipendenti?
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Quale affermazione è vera riguardo gli organismi paritetici?
Quale affermazione è vera riguardo gli organismi paritetici?
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Quale delle seguenti affermazioni è vera riguardo ai riders assunti con contratto di lavoro autonomo?
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Qual è la caratteristica principale di un lavoratore digitale autonomo?
Qual è la caratteristica principale di un lavoratore digitale autonomo?
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Quale diritto è riconosciuto ai lavoratori digitali occasionali in base all'art. 47bis?
Quale diritto è riconosciuto ai lavoratori digitali occasionali in base all'art. 47bis?
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Qual è la differenza principale tra l'articolo 2 e l'articolo 47bis del d.lgs. 81/2015?
Qual è la differenza principale tra l'articolo 2 e l'articolo 47bis del d.lgs. 81/2015?
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A quali lavoratori si applica l'articolo 47bis in particolare?
A quali lavoratori si applica l'articolo 47bis in particolare?
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Quali esigenze normative dovrebbero essere affrontate per i lavoratori che non rientrano nell'articolo 47bis?
Quali esigenze normative dovrebbero essere affrontate per i lavoratori che non rientrano nell'articolo 47bis?
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Qual è una delle criticità principali dell’articolo 47bis?
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Quale dei seguenti diritti deve essere fornito dalla piattaforma ai lavoratori?
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Quale delle seguenti affermazioni riguardo ai lavoratori autonomi è corretta?
Quale delle seguenti affermazioni riguardo ai lavoratori autonomi è corretta?
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In quali delle seguenti situazioni il TU è applicato tenendo conto di particolari esigenze?
In quali delle seguenti situazioni il TU è applicato tenendo conto di particolari esigenze?
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Quali categorie di lavoratori sono equiparati ai lavoratori autonomi secondo la normativa?
Quali categorie di lavoratori sono equiparati ai lavoratori autonomi secondo la normativa?
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Quali lavoratori non vengono calcolati ai fini della determinazione del numero totale secondo l'art. 4?
Quali lavoratori non vengono calcolati ai fini della determinazione del numero totale secondo l'art. 4?
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Quale articolo stabilisce gli obblighi per i lavoratori autonomi?
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Qual è la principale finalità delle specificazioni riguardanti le imprese sotto una certa soglia occupazionale?
Qual è la principale finalità delle specificazioni riguardanti le imprese sotto una certa soglia occupazionale?
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Quale dei seguenti gruppi di lavoratori è escluso dal computo totale?
Quale dei seguenti gruppi di lavoratori è escluso dal computo totale?
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Quale obbligo è specifico per i volontari nell'ambito del servizio civile?
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Qual è una caratteristica del computo parziale dei lavoratori?
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Quale delle seguenti affermazioni sul TU e i lavori flessibili è corretta?
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Study Notes
Diritto della Sicurezza del Lavoro - Modulo I
- La sicurezza sul lavoro in Europa ha avuto un'evoluzione, concentrandosi inizialmente sui rischi fisici, chimici e biologici e poi su una disciplina uniforme.
- La direttiva quadro 89/391 è stata fondamentale per definire i principi di prevenzione e tutela della salute dei lavoratori.
- La politica europea della sicurezza sul lavoro si è evoluta in fasi:
- La prima fase (1970-1990) ha visto la costruzione del quadro normativo europeo con risoluzioni e programmi d'azione. La direttiva 80/1107 CEE ha introdotto la protezione dei rischi fisici, chimici e biologici. La successiva direttiva quadro 89/391 ha stabilito i principi fondamentali.
- La seconda fase (1990-2010) si è concentrata sul consolidamento della politica sociale europea con l'obiettivo di armonizzare gli ordinamenti degli stati UE e migliorare l'ambiente di lavoro per proteggere i lavoratori.
- La terza fase (2011-oggi) si caratterizza per l'implementazione della strategia europea 2020 e l'armonizzazione dei sistemi nazionali, attraverso direttive più flessibili e programmi d'azione per la promozione della sicurezza.
Quadro Normativo Europeo
- Gli strumenti normativi europei si sono evoluti, passando da direttive vincolanti a soft law per definire obbiettivi e strumenti per migliorare la salute e sicurezza dei lavoratori. Questi strumenti comprendono programmi d'azione e comunicazioni.
Giurisprudenza europea
- La Corte di Giustizia Europea ha interpretato le direttive in modo ampio ed estensivo al fine di promuovere il sistema di prevenzione più inclusivo possibile.
- I ritardi nell'implementazione delle direttive non sono giustificati, e le attuazioni delle stesse devono essere integrali.
D.lgs. 81/2008 (Testo Unico sulla Salute e Sicurezza dei Lavoratori)
- Il Testo Unico del 2008 ha introdotto una nuova terminologia e una serie di concetti fondamentali sulla prevenzione dei rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro.
- La prevenzione dei rischi non è limitata all'ambiente lavorativo, ma comprende anche le dinamiche organizzative dell'azienda e la responsabilità sociale dell'impresa.
- La valutazione dei rischi è un processo dinamico e continuo che richiede la collaborazione e la partecipazione di tutti gli attori coinvolti, con l'individuazione di misure di prevenzione e protezione appropriate.
Valutazione dei rischi e DVR
- La valutazione dei rischi deve essere globale e documentata, tenendo conto della specificità delle mansioni lavorative.
- Un passaggio fondamentale nella valutazione dei rischi è la redazione del Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), che è un documento programmatico che contiene gli impegni del datore di lavoro per migliorare la sicurezza in azienda.
- Il DVR deve essere aggiornato, con una periodicità minima di 5 anni, quando necessario.
Il Medico Competente
- Il Medico competente è un altro attore fondamentale nella gestione della sicurezza sul lavoro, responsabile della sorveglianza sanitaria dei lavoratori, fornendo consulenze e supporto per prevenire e gestire le problematiche di salute.
Il Preposto e Il Dirigente
- Il preposto ha l'obbligo di assicurarsi che i lavoratori rispettino le procedure di sicurezza e segnalare eventuali problemi al datore di lavoro.
- Il dirigente, in base alle sue competenze professionali e gerarchiche, deve attuare le direttive del datore di lavoro.
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)
- Il RLS è un rappresentante eletto dai lavoratori per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro.
- Il RLS ha il diritto di accedere ai luoghi di lavoro e alle informazioni relative alla sicurezza, partecipare a riunioni periodiche, proporre iniziative per migliorare la sicurezza e coordinarsi con altri organismi.
- Il RLS è garantito da tutele e garanzie, per esempio il diritto di formazione e la disponibilità di tempo per svolgere le sue funzioni senza perdere la retribuzione.
Vigilanza e Sanzioni sul Lavoro
- Gli organi di vigilanza, come l'Ispettorato Nazionale del Lavoro e le ASL, hanno il compito di monitorare e controllare l'applicazione delle norme sulla sicurezza sul lavoro.
- Il provvedimento di sospensione dell'attività imprenditoriale è uno strumento che può essere adottato per contrastare il lavoro irregolare o gravi violazioni sulla sicurezza dei lavoratori, in conformità con l'Allegato 1 del Testo Unico.
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Description
Questo quiz esplora l'evoluzione della sicurezza sul lavoro in Europa, evidenziando le fasi chiave e le direttive importanti, come la direttiva quadro 89/391. Attraverso questo modulo, scopriamo come la politica europea si è sviluppata per tutelare la salute dei lavoratori e migliorare l'ambiente lavorativo. Verifica le tue conoscenze sulla storia e le normative della sicurezza sul lavoro.
