Dezvoltarea personalității

• Dezvoltarea personalității este un aspect important în viața personală și profesională.
• Oamenii de succes își cunosc punctele forte și le folosesc.
• Modelele de personalitate cunoscute, precum cele ale lui C. G. Jung și A. H. Maslow, se bazează pe interacțiunea cu persoane bolnave.
• În anii 1970, psihologul John G. Geier a creat un model practic bazat pe studii ale comportamentului oamenilor sănătoși, folosind lucrarea lui Moulton W. Marston din 1928.
• Geier a identificat 4 tipare fundamentale prezente în fiecare individ.
• Comportamentul uman depinde de modul în care o persoană percepe mediul (prietenos sau ostil) și de cât de puternică sau slabă se simte în raport cu acesta.
• Marston a dezvoltat un model cu două axe: perceperea mediului (prietenos/ostil) și perceperea de sine (mai puternic/mai slab), rezultând reacții active sau pasive.
• Cei patru poli ai modelului sunt: reacția la mediu (asertiv sau reținut) și perceperea mediului (stresant sau nestresant).
• Sursa modelului este "Profil de Personalitate persolog, John G. Geier, Dorothy E. Downey, persolog SRL, 2008".

Stilurile Comportamentale Fundamentale

• Pe baza celor două axe, Marston a descris patru stiluri comportamentale: D (Dominant), I (Influent), S (Stabil) și C (Conștiincios), dezvoltate ulterior de John G. Geier.
• D - Dominant: reacție hotărâtă la un mediu perceput ca ostil, cu nevoie de control și obținere de rezultate.
• I - Influent: reacție hotărâtă la un mediu perceput ca prietenos, cu nevoie de a motiva, de a se exprima și de a fi auzit.
• S - Stabil: reacție reținută la un mediu perceput ca prietenos, cu nevoie de stabilitate, armonie și sprijin pentru ceilalți.
• C - Conștiincios: reacție reținută la un mediu perceput ca ostil, cu nevoie de a face totul corect și de a evita problemele prin precizie.
• Fiecare persoană prezintă tendințe comportamentale specifice, folosind un anumit stil mai frecvent, în funcție de mediul de muncă sau personal.

Modelul de Personalitate persolog®

• Marston a descris patru dimensiuni ale comportamentului, iar John G. Geier a implementat aceste descoperiri într-un Profil de Personalitate.
• Profilul de Personalitate descrie 20 de tendințe comportamentale diferite, cu indici asociați.
• Modelul de Personalitate persolog® este utilizat în peste 50 de țări, fiind validat științific.
• Fiecare tendință comportamentală (D, I, S, și C) este prezentă în fiecare structură de personalitate, dar cu intensitate diferită.
• Într-un mediu ostil, o persoană cu mult D devine activă și încearcă să controleze situația.
• O persoană cu mult C reacționează cu reținere și încearcă să evite conflictele.
• Într-un mediu prietenos, persoanele cu I și S au un rol important.
• O persoană cu mult I reacționează hotărât, motivează, e optimistă și caută contact cu ceilalți.
• O persoană cu mult S caută contactul cu ceilalți, dar e mai rezervată, calmă, sprijină și caută relații autentice.
• Majoritatea oamenilor prezintă două tendințe comportamentale principale.
• De exemplu, o persoană cu mult D și I va accentua D într-un mediu ostil, iar I într-un mediu prietenos, reacționând activ la mediu.

Înțelegerea de sine

• Modelul D, I, S și C descrie stilul comportamental ca o combinație a celor patru tendințe.
• Tiparele comportamentale proeminente sunt cele utilizate cel mai des.
• Nu există un "profil ideal", toate stilurile putând fi mai mult sau mai puțin eficiente.
• Eficiența crește când îți înțelegi propriul comportament și pe cel al celorlalți, evaluezi situațiile curente și îți adaptezi comportamentul adecvat.

Stiluri Comportamentale

• Stilul Dominant este motivat să rezolve probleme rapid și pune sub semnul întrebării starea de fapt.
• Stilul Influent este motivat să îi convingă pe alții și e deschis în exprimarea gândurilor.
• Stilul Stabil este motivat să creeze un mediu previzibil și e un bun ascultător.
• Stilul Conștiincios este motivat să atingă standarde înalte și e diplomat.
• Profilul de Personalitate persolog ajută la analiza metodei de lucru și descoperirea preferințelor comportamentale.
• Cele mai reușite strategii de dezvoltare a personalității sunt accesibile, iar metodele sintetizate de Geier Learning și persolog GmbH facilitează dobândirea de cunoștințe.