Devlet Memurları ve Liyakat Sistemi

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu Özeti

• Uygulama Alanı: 657 Sayılı Kanun, genel ve özel bütçeli kurumlar, il özel idareleri, belediyeler ve bunlara bağlı kuruluşlar ile belirli kuruluşlarda çalışan memurlar için geçerlidir.
• Özel Hükümler: Sözleşmeli personel, Anayasa Mahkemesi üyeleri, hakimler, savcılar, Danıştay ve Sayıştay mensupları, üniversite öğretim üyeleri, Spor-Toto Teşkilatı çalışanları ve Emniyet Teşkilatı mensupları için özel hükümler geçerlidir.
• Görevler: Kanun, devlet memurlarının hizmet şartlarını, niteliklerini, atanma ve yetiştirilmelerini, ilerleme ve yükselmelerini, ödev, hak, yüküm ve sorumluluklarını, aylıklarını ve ödeneklerini düzenler.
• Yönetmelikler: 657 Sayılı Kanunda öngörülen yönetmelikler Cumhurbaşkanı tarafından yürürlüğe konulur.
• Temel İlkeler: Liyakat, kariyer ve sınıflandırma, 657 Sayılı Kanunun temel ilkeleridir.
• Sınıflandırma: Devlet kamu hizmetleri görevlerine ve çalışanlara niteliklerine göre sınıflandırma yapmaktır.
• Kariyer: Memurlara, yaptıkları hizmetler için gerekli bilgilere ve yetişmeye uygun olarak ilerleme fırsatı sunmaktır.
• Liyakat: Devlet kamu hizmetlerine girme ve yükselme hakkının, liyakat esaslarına göre verilmesidir.
• Kamu Hizmetleri: Memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler ile gerçekleştirilen asli ve sürekli kamu hizmetleridir.
• Sözleşmeli Personel: Kalkınma planları, yıllık programlar ve projelerde çalışan, belirli bir uzmanlığa sahip geçici personeldir.
• Devlet Memurlarının Genel Hakları: Uygulama isteme, güvenlik, emeklilik, çekilme, müracaat, şikayet, dava açma, sendika kurma, izin, kovuşturma, yargılama, isnat ve iftiralara karşı korunma haklarıdır.
• Memurların Görevleri: Kanunlara, Cumhurbaşkanlığı kararnamelerine ve yönetmeliklere sadakatla bağlı olma, siyasi partiye üye olmamaları, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutmamaları, dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayırımlarda bulunmamaları ve herhangi bir siyasi veya ideolojik eylem veya görüş belirtmemeleri gerekir.
• Memurluktaki Özel Durumlar: Yemin, siyasi tarafsızlık, emir alma, memurluktaki sorumluluklar, görevlendirme, emirler, memurların genel hakları vs. detaylı olarak açıklanmaktadır.
• Sözleşmeli Personel Seçimi: Sınavlar, ücretler, izinler ve diğer konular Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenir.
• Özelleştirme Uygulamaları: Özelleştirme uygulamaları çerçevesinde iş akitlerinin feshinde de sözleşmeli personel hükümleri geçerli olabilir.
• Memurluk Hakları ve Sorumlulukları: Memur hizmet süreleri, çalışma saatleri, haftalık çalışma süresi, izin hakları, ücretler, disiplin, cezalar ve disiplin amirlerinin yetkileri gibi konular ayrıntılı olarak ele alınmaktadır.

Memurluk Disiplin Cezaları ve İdari İşlemler

• Disiplin Cezaları: Uyarma, kınama, aylıktan kısmi kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması, memurluktan çıkarma gibi disiplin cezaları vardır.
• Soruşturma Süreçleri: Cezaların uygulanması aşamaları ve süreçler belirtilmektedir.
• İdari İşlemler: Memurlara ilişkin idari işlemler, memurluktaki hak ve yükümlülükler ve çeşitli durumlara yönelik gerekli prosedürler ayrıntılı olarak açıklanmaktadır.

Memurların Hakları ve Ayrıcalıkları

• Yıllık İzin Hakları: Memurların yıllık izin süreleri, gece vardiyası, hastalık izni, süt izni gibi konular ele alınmaktadır.
• Analık ve Babalık İzinleri: Kadın memurların analık, erkek memurların babalık izinleri, süreleri ve diğer konuları açıklamaktadır.
• Diğer İzin Türleri: Memurlara verilebilecek diğer izin türleri ve gerekli koşulları detaylı olarak açıklanmaktadır.
• Çalışma Saatleri: Memurlara uygulanan çalışma saatleri, haftalık çalışma süresi, kırılma süreleri ve farklı çalışma düzenleri ele alınmaktadır.