Determinantes Sociales y Género en el Trabajo

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Questions and Answers

¿Cuál es el porcentaje de mujeres que trabajan en el área de retail/servicios?

60%

70% (correct)

50%

80%

¿Qué porcentaje de mujeres se matriculan en carreras relacionadas con Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas?

50%

40%

27% (correct)

33%

¿Cuál es la brecha salarial que las mujeres enfrentan, ganando menos de $250.000 en comparación con los hombres?

80%

74% (correct)

52%

60%

¿Qué porcentaje de mujeres ocupa puestos en el poder Ejecutivo, Legislativos y Directivos?

31.5% Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de los dueños de grandes empresas son mujeres en Chile?

7% Signup and view all the answers

Según el informe de SUSESO, ¿qué porcentaje de accidentes de trabajo corresponde a hombres?

68% Signup and view all the answers

¿Qué efecto tiene la discriminación vertical en las mujeres en el entorno laboral?

Baja presencia en cargos directivos Signup and view all the answers

Sobre el riesgo de sufrir accidentes de trabajo, ¿cómo se compara entre hombres y mujeres?

Los hombres tienen mayor riesgo Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?

Promover la incorporación de la perspectiva de género en la gestión preventiva. Signup and view all the answers

¿Qué debe incluirse para promover buenas prácticas de seguridad y salud en el trabajo?

El reconocimiento de enfermedades profesionales y buenas prácticas considerando la especificidad de las trabajadoras. Signup and view all the answers

¿Qué variable se considera al analizar los oficios en relación con la perspectiva de género?

Los roles tradicionales de género que se reproducen en la estructura de empleo. Signup and view all the answers

¿Qué propone el informe GET sobre la participación laboral de las mujeres en Chile?

Las mujeres se concentran en rubros de la economía peor remunerados. Signup and view all the answers

¿Cuál es un compromiso clave para implementar la política nacional de seguridad y salud en el trabajo?

Establecer registros diferenciados por sexo sobre exposición a riesgos laborales. Signup and view all the answers

¿Qué aspecto se debe considerar en la normativa de seguridad y salud en el trabajo en relación a la representación de género?

La directiva de los comités no debe estar integrada por más de un 60% de un solo sexo. Signup and view all the answers

¿Qué sectores laborales se destacan por la concentración de mujeres en Chile?

Enseñanza, servicio doméstico y servicios sociales de salud. Signup and view all the answers

¿Cuál es una consecuencia de no incluir la perspectiva de género en la gestión preventiva de riesgos laborales?

Aumento en la exposición de trabajadoras a riesgos laborales. Signup and view all the answers

¿Cuál es el promedio de días perdidos por accidente de trabajo para los hombres?

22 días Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de los accidentes de trayecto corresponde a mujeres?

52% Signup and view all the answers

¿Qué porcentaje de los accidentes fatales corresponde a mujeres?

2% Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje de enfermedades profesionales que afectan a mujeres?

44% Signup and view all the answers

¿Qué tipo de enfermedades ocupacionales tiene la mayor representación según los diagnósticos?

De salud mental Signup and view all the answers

¿Cuál es una recomendación para integrar la perspectiva de género en la recogida de información laboral?

Incluir sistemáticamente la variable de sexo Signup and view all the answers

¿Qué debe incluir la evaluación de riesgos para ser efectiva en términos de género?

Visibilidad de diferencias en exposición a riesgos Signup and view all the answers

¿Qué tipo de medidas se deben diseñar para conocer las diferencias de género en el trabajo?

Indicadores sobre situaciones de riesgo Signup and view all the answers

¿Cuál es una de las razones por las que no se debe realizar solo un análisis a nivel de ‘puesto de trabajo’?

Porque oculta segregaciones horizontales encubiertas Signup and view all the answers

¿Qué consideración es importante al analizar los riesgos laborales en función del género?

Las especificaciones técnicas de los productos utilizados Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta respecto a las medidas de conciliación laboral y familiar?

Consideran responsabilidades familiares de padres y madres por igual Signup and view all the answers

¿Qué debe considerarse en los procedimientos e instrucciones para uso de equipos de protección personal?

Que sean aplicables tanto para mujeres como para hombres Signup and view all the answers

¿Cuál es una verdadera medida de intervención para incorporar la perspectiva de género?

Preguntar si los riesgos son los mismos para hombres y mujeres Signup and view all the answers

¿Qué situación puede resultar de una división informal de tareas según el género en el lugar de trabajo?

Un sesgo en la comparación de efectos en la salud Signup and view all the answers

¿Cuál es un efecto de realizar análisis solo a nivel de categoría ocupacional?

Desconocimiento de diferencias en la dedicación a las tareas Signup and view all the answers

¿Qué es un requisito necesario de la información dada a las personas trabajadoras para que sea efectiva?

Que tome en cuenta diferencias en el uso según el género Signup and view all the answers

Study Notes

Determinantes Sociales y Riesgos Ocupacionales con Perspectiva de Género

La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto n°47 de 2016) busca la prevención, control y reducción de riesgos laborales, incluyendo la perspectiva de género.
Se debe reconocer las enfermedades profesionales y promover prácticas seguras, considerando las especificidades de las trabajadoras.
La participación de mujeres en la toma de decisiones sobre seguridad y salud laboral, la investigación de género y el registro de datos desagregado por sexo son cruciales.

Compromisos para la Implementación de la Política

Toda normativa laboral debe considerar la perspectiva de género, estableciendo registros diferenciados por sexo sobre exposición a riesgos, accidentes y enfermedades.
Se deben establecer mecanismos que garanticen una representación adecuada de las trabajadoras en los comités paritarios de higiene y seguridad, evitando que un solo sexo represente más del 60% de los miembros.

Variables a Considerar: Oficio

Los roles de género tradicionales influyen en la distribución laboral y las ocupaciones, con una notable feminización en sectores peor remunerados (educación, servicio doméstico y salud).
En Chile, las mujeres se concentran en áreas de retail y servicios con un 70%, mientras que los hombres predominan en maquinarias y operaciones, un 93,5%.
Las profesiones asociadas a mayor remuneración, como ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, presentan una baja presencia femenina (27%).

Variables a Considerar: Ingreso

Existe una brecha salarial de género importante, con un 74% de mujeres ganando menos de $250.000, frente al 52% de los hombres.
Esta brecha sitúa a Chile en el puesto 131 de 134 países en igualdad salarial para trabajos similares.

Variables a Considerar: Estamento

En el poder ejecutivo, solo el 31,5% de los cargos son ocupados por mujeres.

Accidentes y Enfermedades Profesionales

Los hombres presentan un mayor riesgo de accidentes en el trabajo (68% de los accidentes), debido a una mayor participación masculina en el mercado laboral.
Los días perdidos por accidentes en hombres son, en promedio, 22, mientras que para las mujeres es de 15 días.
Las enfermedades profesionales afectan más a las mujeres (44% de los casos), a pesar de su menor presencia en la fuerza laboral.
Las enfermedades profesionales de origen laboral más comunes son enfermedades mentales (53%) y musculoesqueléticas (27%).

Integración de la Perspectiva de Género en la Prevención

La información recogida sobre prevención debe incluir la variable de género de forma responsable.
Se deben establecer indicadores para comprender las diferencias en exposición a riesgos, daños, condiciones de trabajo, etc., entre hombres y mujeres.
Es fundamental diseñar indicadores y mecanismos para evaluar la incidencia de otras variables, como las situaciones de riesgo, las necesidades y aspiraciones específicas de ambos sexos.

Evaluación de Riesgos

Incorporar la perspectiva de género en la evaluación de riesgos permitirá que las diferencias en la exposición a los riesgos y consecuencias sean visibles.
Mejorará las condiciones de trabajo y mejorará la calidad de vida, reduciendo las desigualdades de género en el empleo.
Para evaluar los riesgos, no es suficiente analizar solo los puestos de trabajo, ya que la misma posición puede tener diferentes actividades y niveles de riesgo para hombres y mujeres.

Medidas de Intervención

Las instrucciones y documentación deben ser aplicables a hombres y mujeres contemplando posibles diferencias o necesidades.
El lenguaje utilizado y los materiales deben evitar los estereotipos de género y ser inclusivos.
Se deben considerar las diferencias anatómicas, fisiológicas y las necesidades de hombres y mujeres para la protección personal adecuadas.

Conciliación de la Vida Laboral y Familiar

La legislación existente para la conciliación se concentra en demandas específicas (embarazo, maternidad) sin considerar las responsabilidades familiares compartidas por hombres y mujeres.
La legislación vigente limita el acceso a beneficios y licencias a trabajadores con un vínculo laboral formal, excluyendo a muchas trabajadoras de la informalidad y a los hombres.

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Description

Este cuestionario explora la política nacional de seguridad y salud en el trabajo desde la perspectiva de género. Aborda la prevención de riesgos laborales y la participación de las mujeres en la toma de decisiones sobre salud laboral. También se examinan compromisos necesarios para la implementación de políticas que consideren la especificidad de las trabajadoras.