Derechos y Deberes Fundamentales 10-55

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Questions and Answers

¿Qué sucede con las vacaciones si un empleado ha estado de baja?

Se pierden todas las vacaciones acumuladas durante la baja.
Se pueden disfrutar las vacaciones una vez terminada la baja, siempre y cuando no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se originó la incapacidad. (correct)
Las vacaciones están suspendidas hasta la finalización de la relación laboral.
Las vacaciones se deben tomar inmediatamente al volver de la baja y no se permiten aplazamientos.

¿Cuál es la fecha límite para solicitar las vacaciones según el calendario vacacional?

Antes del 1 de abril (correct)
Antes del 1 de junio
Antes del 1 de enero
Antes del 1 de mayo

¿En qué situación se permite interrumpir el disfrute de las vacaciones?

Por enfermedad del empleado durante las vacaciones.
Para realizar estudios relacionados con el trabajo.
Por necesidades del servicio debidamente acreditadas. (correct)
Por decisión unilateral del empleado.

¿Cómo se manejan los festivos nacionales que caen en sábado?

Se compensan con un día de descanso adicional, con un máximo de un día al año por festivo. (C) Signup and view all the answers

¿Qué opción describe correctamente el impacto de un permiso por maternidad en el calendario de vacaciones?

Las vacaciones se pueden disfrutar después del permiso por maternidad, siempre y cuando se cumplan ciertos plazos (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es el porcentaje del sueldo que se percibe al solicitar una reducción de jornada por cuidado directo de un familiar con discapacidad con una reducción de 1/3 de jornada?

60% del sueldo (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es el número máximo de días de vacaciones anuales que un empleado puede acumular por antigüedad?

26 días hábiles (A) Signup and view all the answers

Según el texto, ¿cuántos días de asuntos particulares (moscosos) se tienen al año sin contar los adicionales por antigüedad?

6 días (A) Signup and view all the answers

Si un empleado solicita una reducción de jornada para el cuidado de un hijo menor de 6 años, ¿qué otro tipo de reducción de jornada puede solicitar simultáneamente?

No puede solicitar ninguna otra reducción de jornada simultáneamente. (C) Signup and view all the answers

¿A partir de qué trienio un empleado comienza a acumular días adicionales de asuntos particulares?

A partir del 6to trienio (B) Signup and view all the answers

¿Cuántos días de vacaciones corresponderían a un empleado con 20 años de antigüedad?

24 días hábiles (A) Signup and view all the answers

En el contexto de las reducciones de jornada, ¿quién tiene la competencia para autorizar una reducción de jornada?

El titular de cada consejería (A) Signup and view all the answers

Si un empleado tiene 12 trienios de antigüedad, ¿cuántos días adicionales de asuntos particulares tendrá por este concepto?

5 días (B) Signup and view all the answers

Flashcards

Reducción de Jornada por Cuidado de Hijo <6 años

Derecho a reducir la jornada laboral para el cuidado directo de un hijo menor de 6 años. Se necesita una mayor evidencia para solicitar esta reducción.

Reducción de Jornada por Familiar Discapacitado

Derecho a reducir la jornada laboral en un tercio para cuidar de un familiar con discapacidad. Se recibe el 60% del sueldo.

Reducción de Jornada a la Mitad por Familiar Discapacitado

Derecho a reducir la jornada laboral a la mitad para cuidar de un familiar con discapacidad, con un pago del 60% del sueldo.

Reducción de Jornada por Enfermedad del Cónyuge

Derecho a reducir la jornada laboral para cuidar del cónyuge en situación de enfermedad grave, con reducción del tiempo laboral y del salario.