Derechos y Deberes Fundamentales 10-55
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Questions and Answers

¿Qué sucede con las vacaciones si un empleado ha estado de baja?

  • Se pierden todas las vacaciones acumuladas durante la baja.
  • Se pueden disfrutar las vacaciones una vez terminada la baja, siempre y cuando no hayan pasado más de 18 meses desde el final del año en que se originó la incapacidad. (correct)
  • Las vacaciones están suspendidas hasta la finalización de la relación laboral.
  • Las vacaciones se deben tomar inmediatamente al volver de la baja y no se permiten aplazamientos.
  • ¿Cuál es la fecha límite para solicitar las vacaciones según el calendario vacacional?

  • Antes del 1 de abril (correct)
  • Antes del 1 de junio
  • Antes del 1 de enero
  • Antes del 1 de mayo
  • ¿En qué situación se permite interrumpir el disfrute de las vacaciones?

  • Por enfermedad del empleado durante las vacaciones.
  • Para realizar estudios relacionados con el trabajo.
  • Por necesidades del servicio debidamente acreditadas. (correct)
  • Por decisión unilateral del empleado.
  • ¿Cómo se manejan los festivos nacionales que caen en sábado?

    <p>Se compensan con un día de descanso adicional, con un máximo de un día al año por festivo. (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué opción describe correctamente el impacto de un permiso por maternidad en el calendario de vacaciones?

    <p>Las vacaciones se pueden disfrutar después del permiso por maternidad, siempre y cuando se cumplan ciertos plazos (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el porcentaje del sueldo que se percibe al solicitar una reducción de jornada por cuidado directo de un familiar con discapacidad con una reducción de 1/3 de jornada?

    <p>60% del sueldo (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el número máximo de días de vacaciones anuales que un empleado puede acumular por antigüedad?

    <p>26 días hábiles (A)</p> Signup and view all the answers

    Según el texto, ¿cuántos días de asuntos particulares (moscosos) se tienen al año sin contar los adicionales por antigüedad?

    <p>6 días (A)</p> Signup and view all the answers

    Si un empleado solicita una reducción de jornada para el cuidado de un hijo menor de 6 años, ¿qué otro tipo de reducción de jornada puede solicitar simultáneamente?

    <p>No puede solicitar ninguna otra reducción de jornada simultáneamente. (C)</p> Signup and view all the answers

    ¿A partir de qué trienio un empleado comienza a acumular días adicionales de asuntos particulares?

    <p>A partir del 6to trienio (B)</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuántos días de vacaciones corresponderían a un empleado con 20 años de antigüedad?

    <p>24 días hábiles (A)</p> Signup and view all the answers

    En el contexto de las reducciones de jornada, ¿quién tiene la competencia para autorizar una reducción de jornada?

    <p>El titular de cada consejería (A)</p> Signup and view all the answers

    Si un empleado tiene 12 trienios de antigüedad, ¿cuántos días adicionales de asuntos particulares tendrá por este concepto?

    <p>5 días (B)</p> Signup and view all the answers

    Flashcards

    Reducción de Jornada por Cuidado de Hijo <6 años

    Derecho a reducir la jornada laboral para el cuidado directo de un hijo menor de 6 años. Se necesita una mayor evidencia para solicitar esta reducción.

    Reducción de Jornada por Familiar Discapacitado

    Derecho a reducir la jornada laboral en un tercio para cuidar de un familiar con discapacidad. Se recibe el 60% del sueldo.

    Reducción de Jornada a la Mitad por Familiar Discapacitado

    Derecho a reducir la jornada laboral a la mitad para cuidar de un familiar con discapacidad, con un pago del 60% del sueldo.

    Reducción de Jornada por Enfermedad del Cónyuge

    Derecho a reducir la jornada laboral para cuidar del cónyuge en situación de enfermedad grave, con reducción del tiempo laboral y del salario.

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    Limitación de Reducciones de Jornada

    Las solicitudes de reducción de jornada pueden ser limitadas si más de 20 personas del mismo centro de trabajo las solicitan.

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    Complemento Salarial por Reducción de Jornada

    Si se aprueba la reducción de jornada, el trabajador tiene derecho a un complemento salarial del 60% de su sueldo.

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    Incompatibilidad de las Reducciones

    Las reducciones de jornada son incompatibles entre sí.

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    Autorización de las Reducciones

    El titular de la Consejería correspondiente debe notificar la solicitud de reducción de jornada al órgano competente, quien luego la autoriza.

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    Derecho a vacaciones

    Un empleado puede disfrutar de vacaciones una vez que ha trabajado al menos un año.

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    Vacaciones por incapacidad

    En caso límite, se pueden disfrutar de vacaciones un año después del periodo de incapacidad. El plazo máximo para disfrutarlas es a los 18 meses del final del año anterior a la incapacidad.

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    Calendario de vacaciones

    Los empleados deben solicitar sus vacaciones antes del 1 de abril. El calendario está sujeto a las necesidades del servicio. El jefe puede modificar el calendario si son menos de 3 meses.

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    Días festivos

    Si un día festivo cae en sábado, se compensa con un día de descanso. Se permite un máximo de un día de descanso por día festivo en sábado.

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    Vacaciones del jefe

    El jefe puede concederse un mes entero de vacaciones en lugar de 24, 31 de diciembre. Esto es válido solo si se solicita entre el 1 de junio y el 30 de septiembre.

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    Study Notes

    Derechos y Deberes Fundamentales

    • Se mencionan derechos y deberes fundamentales (Título I, 10-55).
    • Se habla de acuerdos normativos autónomos (artículos 14 y 15).
    • Se hace referencia a un acuerdo del Consejo de Gobierno de 2013 (modificado en 2016).

    Reducciones de Jornada

    • Derecho a reducción de jornada para cuidado de personas.
    • Opciones incluyen reducción de 6 horas.
    • Mayor precisión requerida.
    • Reducción 1/3 jornada: 60% del sueldo.
    • Reducción 1/2 jornada: 60% del sueldo.

    Vacaciones

    • 22 días hábiles.
    • Se mencionan posibles autodedos.
    • 20, 23, 24, 25, 26 días como máximo.
    • Los días de vacaciones deben ser consecutivos.
    • días festivos y nacionales se pueden compensar con días de descanso.

    Asuntos Propias (Privados)

    • Se habla de 6 días al año.
    • Antiguedad como factor.
    • 2 días adicionales por cumplir el sexto año.
    • 1 día adicional por cada año posterior al 8º.
    • 12 trienios implican 15.
    • Pueden haber días adicionales (no especificados).
    • Se consideran como asunto privados.

    Jornada o Tiempo

    • Se indica que los sábados 24 y 31 de diciembre, o los días festivos nacionales, no son hábiles.
    • Se dan condiciones para considerar días no hábiles, como los sábados y domingos o días declarados como festivos.
    • Los días de descanso pueden ser compensados, si corresponde.
    • Se puede coger un mes completo de vacaciones en un solo "bloque".

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    26 DERECHO PDF

    Description

    Este cuestionario aborda los derechos y deberes fundamentales especificados en el Título I, artículos 10 a 55. También incluye información sobre la reducción de jornada laboral y las vacaciones, así como asuntos personales y sus implicaciones. Aprende sobre las normativas y acuerdos que rigen estos derechos en el contexto laboral.

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