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Questions and Answers
¿Qué sucede con las vacaciones si un empleado ha estado de baja?
¿Qué sucede con las vacaciones si un empleado ha estado de baja?
¿Cuál es la fecha límite para solicitar las vacaciones según el calendario vacacional?
¿Cuál es la fecha límite para solicitar las vacaciones según el calendario vacacional?
¿En qué situación se permite interrumpir el disfrute de las vacaciones?
¿En qué situación se permite interrumpir el disfrute de las vacaciones?
¿Cómo se manejan los festivos nacionales que caen en sábado?
¿Cómo se manejan los festivos nacionales que caen en sábado?
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¿Qué opción describe correctamente el impacto de un permiso por maternidad en el calendario de vacaciones?
¿Qué opción describe correctamente el impacto de un permiso por maternidad en el calendario de vacaciones?
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¿Cuál es el porcentaje del sueldo que se percibe al solicitar una reducción de jornada por cuidado directo de un familiar con discapacidad con una reducción de 1/3 de jornada?
¿Cuál es el porcentaje del sueldo que se percibe al solicitar una reducción de jornada por cuidado directo de un familiar con discapacidad con una reducción de 1/3 de jornada?
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¿Cuál es el número máximo de días de vacaciones anuales que un empleado puede acumular por antigüedad?
¿Cuál es el número máximo de días de vacaciones anuales que un empleado puede acumular por antigüedad?
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Según el texto, ¿cuántos días de asuntos particulares (moscosos) se tienen al año sin contar los adicionales por antigüedad?
Según el texto, ¿cuántos días de asuntos particulares (moscosos) se tienen al año sin contar los adicionales por antigüedad?
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Si un empleado solicita una reducción de jornada para el cuidado de un hijo menor de 6 años, ¿qué otro tipo de reducción de jornada puede solicitar simultáneamente?
Si un empleado solicita una reducción de jornada para el cuidado de un hijo menor de 6 años, ¿qué otro tipo de reducción de jornada puede solicitar simultáneamente?
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¿A partir de qué trienio un empleado comienza a acumular días adicionales de asuntos particulares?
¿A partir de qué trienio un empleado comienza a acumular días adicionales de asuntos particulares?
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¿Cuántos días de vacaciones corresponderían a un empleado con 20 años de antigüedad?
¿Cuántos días de vacaciones corresponderían a un empleado con 20 años de antigüedad?
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En el contexto de las reducciones de jornada, ¿quién tiene la competencia para autorizar una reducción de jornada?
En el contexto de las reducciones de jornada, ¿quién tiene la competencia para autorizar una reducción de jornada?
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Si un empleado tiene 12 trienios de antigüedad, ¿cuántos días adicionales de asuntos particulares tendrá por este concepto?
Si un empleado tiene 12 trienios de antigüedad, ¿cuántos días adicionales de asuntos particulares tendrá por este concepto?
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Flashcards
Reducción de Jornada por Cuidado de Hijo <6 años
Reducción de Jornada por Cuidado de Hijo <6 años
Derecho a reducir la jornada laboral para el cuidado directo de un hijo menor de 6 años. Se necesita una mayor evidencia para solicitar esta reducción.
Reducción de Jornada por Familiar Discapacitado
Reducción de Jornada por Familiar Discapacitado
Derecho a reducir la jornada laboral en un tercio para cuidar de un familiar con discapacidad. Se recibe el 60% del sueldo.
Reducción de Jornada a la Mitad por Familiar Discapacitado
Reducción de Jornada a la Mitad por Familiar Discapacitado
Derecho a reducir la jornada laboral a la mitad para cuidar de un familiar con discapacidad, con un pago del 60% del sueldo.
Reducción de Jornada por Enfermedad del Cónyuge
Reducción de Jornada por Enfermedad del Cónyuge
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Limitación de Reducciones de Jornada
Limitación de Reducciones de Jornada
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Complemento Salarial por Reducción de Jornada
Complemento Salarial por Reducción de Jornada
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Incompatibilidad de las Reducciones
Incompatibilidad de las Reducciones
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Autorización de las Reducciones
Autorización de las Reducciones
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Derecho a vacaciones
Derecho a vacaciones
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Vacaciones por incapacidad
Vacaciones por incapacidad
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Calendario de vacaciones
Calendario de vacaciones
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Días festivos
Días festivos
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Vacaciones del jefe
Vacaciones del jefe
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Study Notes
Derechos y Deberes Fundamentales
- Se mencionan derechos y deberes fundamentales (Título I, 10-55).
- Se habla de acuerdos normativos autónomos (artículos 14 y 15).
- Se hace referencia a un acuerdo del Consejo de Gobierno de 2013 (modificado en 2016).
Reducciones de Jornada
- Derecho a reducción de jornada para cuidado de personas.
- Opciones incluyen reducción de 6 horas.
- Mayor precisión requerida.
- Reducción 1/3 jornada: 60% del sueldo.
- Reducción 1/2 jornada: 60% del sueldo.
Vacaciones
- 22 días hábiles.
- Se mencionan posibles autodedos.
- 20, 23, 24, 25, 26 días como máximo.
- Los días de vacaciones deben ser consecutivos.
- días festivos y nacionales se pueden compensar con días de descanso.
Asuntos Propias (Privados)
- Se habla de 6 días al año.
- Antiguedad como factor.
- 2 días adicionales por cumplir el sexto año.
- 1 día adicional por cada año posterior al 8º.
- 12 trienios implican 15.
- Pueden haber días adicionales (no especificados).
- Se consideran como asunto privados.
Jornada o Tiempo
- Se indica que los sábados 24 y 31 de diciembre, o los días festivos nacionales, no son hábiles.
- Se dan condiciones para considerar días no hábiles, como los sábados y domingos o días declarados como festivos.
- Los días de descanso pueden ser compensados, si corresponde.
- Se puede coger un mes completo de vacaciones en un solo "bloque".
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Description
Este cuestionario aborda los derechos y deberes fundamentales especificados en el Título I, artículos 10 a 55. También incluye información sobre la reducción de jornada laboral y las vacaciones, así como asuntos personales y sus implicaciones. Aprende sobre las normativas y acuerdos que rigen estos derechos en el contexto laboral.