Derechos Sindicales en la Empresa

¿Cuál es el requisito para que la empresa descuente la cuota sindical de los salarios de los trabajadores?

¿Cuál es la sanción para la vulneración de los derechos de los trabajadores en cuanto a la recaudación de cuota sindical?

¿Cuál es el objetivo de establecer facultades adicionales para las secciones sindicales de los sindicatos más representativos?

¿Qué tipo de representación tienen las secciones sindicales en los comités de empresa?

¿Cuál es el papel de los delegados sindicales en las Administraciones públicas?

¿Qué es lo que se puede incurrir al vulnerar los derechos de los trabajadores en cuanto a la recaudación de cuota sindical?

¿Cuál es el proceso mediante el cual se eligen a los representantes de los trabajadores en una empresa?

¿Quién es el autor del artículo 'El Modelo de Representación de los Trabajadores en la Empresa en el Sistema de Relaciones Laborales Español. Algunas Ideas Para el Debate'?

¿Cuál es el nombre del modelo de representación de los trabajadores que combina la representación unitaria y la representación por secciones?

¿Quién es el autor del libro 'Lecciones de derecho del trabajo'?

¿Cuál es el nombre del proceso laboral que implica la suspensión o reducción temporal de la jornada laboral?

¿Qué es el objetivo principal de la representación unitaria?

¿Cuál es el derecho que se vulnera cuando se reconoce un aumento salarial a personal de la categoría profesional del representante, excluyéndolo a él?

Según el artículo 64 d), ¿qué puede hacer el representante de los trabajadores en la esfera de su representación?

¿Cuál es el objetivo principal de la representación unitaria?

¿Qué tipo de actuaciones pueden vulnerar los derechos profesionales y económicos del representante de los trabajadores?

¿Qué derecho protege al representante de los trabajadores de cualquier actuación discriminatoria?

¿Qué herramienta puede utilizar el representante de los trabajadores para comunicar sus opiniones y publicaciones de interés laboral o social?

¿Qué porcentaje de representatividad se requiere para que los promotores posean un nivel de representatividad en el ámbito afectado?

¿Cuál es el requisito de edad para ser elegible en una empresa?

¿Cuál es el plazo para la publicación del acuerdo de promoción en la oficina pública?

¿Quiénes tienen derecho a voto en muchos de los supuestos, según el artículo 6.5 del RD 1844/1994?

¿Cuál es el requisito de antigüedad para ser elegible en una empresa, según el artículo 65 del RD 1844/1994?

¿Quiénes quedan excluidos de la condición de elector o elegible, según el artículo 16 del RD 1382/1995?

¿Cuál es el número de trabajadores a partir del cual se elige un delegado de personal?

¿Cuál es el sistema de elección del delegado de personal?

¿Cuál es la forma en que se articula la representación del delegado de personal ante el empresario?

¿Cuántos delegados de personal se eligen en una empresa con 35 trabajadores?

¿Por qué no se elige un comité de empresa en una empresa con 4 trabajadores?

¿Cuál es el umbral a partir del cual se elige un comité de empresa?

¿Cuál es el requisito para que un colegio electoral se articule en una sección del censo electoral?

¿Cómo se distribuye el proceso electoral de electores y elegibles en función del grupo profesional?

¿Qué sucede cuando en la distribución proporcional a alguno de los colegios electorales le correspondiera un cociente superior o igual al 0,5?

¿Cómo se computan los trabajadores fijos, a tiempo parcial o no, y aquellos contratados temporalmente por un periodo superior al año?

¿Qué establece el art. 72 ET para el cálculo del número de trabajadores?

¿Qué puede pactarse en convenio colectivo en relación con los colegios electorales?