Derechos Laborales y Composición Tripartita

Composición Tripartita de los Derechos Laborales

• Los derechos laborales tienen una estructura tripartita, compuesta por representantes de gobiernos, trabajadores y empleadores de los Estados miembros.
• Esta estructura está integrada en tratados internacionales, incluyendo el DESC (Declaración de Derechos Sociales y Económicos).

Flexibilización del Derecho del Trabajo

• La evolución del Derecho del Trabajo ha presentado una progresión en la protección de los trabajadores, aunque actualmente enfrenta un cambio hacia la flexibilidad laboral.
• La flexibilización responde a la transformación del trabajo de industrias a servicios y al retroceso del Estado en las relaciones laborales, además de innovaciones tecnológicas y descentralización productiva.

Instrumentos y Recomendaciones

• Los convenios internacionales de la OIT son fuentes de derecho que establecen un nivel mínimo de protección social.
• Existe un fuerte vínculo entre los convenios y la constitucionalización de los derechos laborales.

Sistemas de Control de Normas de la OIT

• Los mecanismos de control garantizan la aplicación de convenios ratificados por los países miembros.
• El control periódico revisa los avances de los Estados en la implementación de acuerdos.
• Se implementan procedimientos especiales para reclamaciones y quejas relacionadas con la libertad sindical.

Principales Convenios de la OIT

• Se destacan ocho convenios fundamentales que abordan derechos esenciales como la libertad de asociación, la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva.
• La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT) establece que contratos individuales deben alinearse a estos convenios.

Contrato de Trabajo

• Un contrato de trabajo es un acto jurídico que unifica al trabajador y empleador, surgiendo de una relación de subordinación.
• Se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado en cualquier prestación personal de servicios.

Elementos del Contrato de Trabajo

• Prestación personal: obligación del trabajador de realizar un servicio específico.
• Subordinación: el empleador ejerce autoridad sobre la ejecución laboral.
• Remuneración: reconocimiento de la contraprestación a los servicios prestados.

Reglamento Interno de Trabajo

• Instrumento que regula la conducta de empleador y trabajador en la empresa.
• Las empresas con 100 o más trabajadores deben elaborar un reglamento conforme a la ley, especificando horarios y medidas disciplinarias.

Modalidades de Contratación Laboral

• Existen diferentes tipos de contratación, siendo la más común la a plazo indeterminado.
• La contratación bajo modalidad se justifica por causas legales y puede incluir diversas formas temporales.

Tipos de Modalidades Formativas

• Existen cinco tipos de modalidades formativas: aprendizaje, práctica profesional, capacitación laboral juvenil, actualización y reinserción laboral.
• Cada modalidad tiene un enfoque específico y requisitos establecidos para el proceso de formación y duración.

Práctica Profesional

• Conduce a la formación de egresados antes de la obtención de títulos, con convenios que limitan su duración a 12 meses.
• La práctica se celebra entre una persona egresada y una empresa.

Capacitación Laboral Juvenil

• Facilita entrenamientos en empresas, permitiendo a los beneficiarios aplicar conocimientos en un entorno laboral real.

Este cuestionario explora la estructura tripartita de los derechos laborales y su inclusión en los tratados internacionales. Los participantes aprenderán sobre el papel de los gobiernos, trabajadores y empleadores en la creación y implementación de estos derechos. Además, se abordarán las implicaciones de estos tratados para las relaciones laborales a nivel global.