Derechos Laborales y Composición Tripartita

Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes aspectos caracteriza los derechos laborales en un contexto internacional?

Organizaciones no gubernamentales

Representantes del sector privado

Representantes de empresas multinacionales

Representantes de gobiernos de los Estados miembros (correct)

¿Qué fenómeno representa un cambio radical en la protección de los derechos laborales?

La globalización del mercado laboral

La transformación del trabajo hacia el sector de servicios (correct)

La eliminación de convenios internacionales

El aumento de la burocracia estatal

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor el término 'flexibilidad laboral'?

La restricción de derechos laborales

La adaptación a diversas formas de trabajo (correct)

La rigidez en las jornadas laborales

La imposibilidad de renegociar contratos

La descentralización productiva ha llevado a la desaparición de qué tipo de industrias?

Grandes industrias Signup and view all the answers

¿Qué impacto tiene el neoliberalismo en los derechos laborales?

Desmejora los derechos de los trabajadores Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes elementos no contribuye a la flexibilidad en el derecho del trabajo?

Rigidez en los contratos laborales Signup and view all the answers

El retroceso del Estado hacia el abstencionismo en relaciones laborales implica:

Menos regulación en condiciones laborales Signup and view all the answers

¿Qué aspecto NO se menciona como un factor que ha contribuido a la rigidez laboral?

Estructura sindical fuerte Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes modalidades formativas permite al aprendiz realizar su proceso formativo en la empresa patrocinadora?

Aprendizaje Signup and view all the answers

¿Qué modalidad se realiza a través de un Convenio de Práctica Profesional y tiene una duración máxima de 12 meses?

Práctica profesional Signup and view all the answers

En la modalidad de capacitación laboral juvenil, ¿qué aspecto clave se resalta como parte del proceso formativo?

El desarrollo de habilidades en un entorno real de trabajo Signup and view all the answers

¿Qué elemento no forma parte del Convenio de Aprendizaje en la modalidad de aprendizaje?

Un tutor académico Signup and view all the answers

¿Cuál es la característica distintiva de la modalidad de pasantía en comparación con otras modalidades formativas?

Implica un proceso formativo complementario en la empresa Signup and view all the answers

¿Qué representan los convenios internacionales en el contexto de la protección social?

Fuentes de derecho que establecen mínimos de protección social. Signup and view all the answers

¿Qué mecanismos de control existen para garantizar la aplicación de los convenios ratificados?

Sistema de control periódico y procedimientos especiales. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de quejas se pueden presentar en los procedimientos especiales?

Quejas de aplicación general sobre convenios ratiﬁcados. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los principales objetivos de la OIT relacionado con los convenios?

Establecer principios y derechos laborales fundamentales. Signup and view all the answers

¿Qué derecho está especialmente protegido por el Comité de Libertad Sindical?

El derecho a la libertad sindical. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de memoria presentan los Estados Miembros en el sistema de control periódico?

Memorias que detallan medidas para implementar convenios. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes no es un procedimiento especial mencionado?

Procedimientos de apelación. Signup and view all the answers

¿Cuántos convenios fundamentales tiene la OIT?

Ocho. Signup and view all the answers

¿Qué derecho se menciona como parte de los derechos laborales fundamentales en los convenios de la OIT?

Derecho a la negociación colectiva. Signup and view all the answers

¿Qué describe el proceso de constitucionalización de los derechos laborales?

La inclusión de derechos laborales en las constituciones nacionales. Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes contratos se considera una 'ficción tributaria'?

Contrato de locación de servicios Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contratación es considerada la regla general en el Derecho Laboral?

Contratación a plazo indeterminado Signup and view all the answers

¿Qué elemento no existe en un contrato de locación de servicios?

Subordinación Signup and view all the answers

¿Cuál es la base de indemnización por un despido arbitrario en un contrato a plazo indeterminado?

1.5 sueldos por cada año de servicio Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta respecto a la contratación bajo modalidad?

No requiere justificación para su término. Signup and view all the answers

¿Qué principio se debe privilegiar en caso de discrepancia sobre un contrato de trabajo?

Principio de primacía de la realidad Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes leyes no menciona el principio de primacía de la realidad?

Ley de Seguridad Social Signup and view all the answers

¿Qué tipo de personas están involucradas en la prestación de servicios de un contrato mercantil?

Personas naturales o jurídicas Signup and view all the answers

¿Cuál es el tope de la indemnización por despido en un contrato a plazo indeterminado?

12 remuneraciones Signup and view all the answers

¿Qué modalidad de contratación permite acuerdos verbales sin necesidad de forma escrita?

Contratación a plazo indeterminado Signup and view all the answers

¿Qué elemento no es parte del contrato de trabajo de acuerdo con la legislación vigente?

Capacidad de delegar Signup and view all the answers

¿Cuál es una obligación del trabajador en la relación laboral?

Ejecutar la prestación personal de servicios Signup and view all the answers

¿Qué establece la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo sobre los convenios colectivos?

No pueden contener disposiciones en perjuicio del trabajador Signup and view all the answers

¿Cuál es la consecuencia de que el trabajador no pueda delegar sus funciones?

Se refuerza la subordinación en la relación laboral Signup and view all the answers

Según la legislación vigente, ¿qué empresas deben elaborar un Reglamento Interno de Trabajo?

Las que tengan 100 o más trabajadores Signup and view all the answers

¿Qué aspecto no es obligatorio en el Reglamento Interno de Trabajo?

Política de bonificaciones Signup and view all the answers

¿Qué significa el término 'subordinación' en el contexto de un contrato de trabajo?

Dependencia del trabajador frente al empleador Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta acerca del contrato de trabajo?

La relación laboral puede ser considerada indefinida a menos que se indique lo contrario Signup and view all the answers

¿Qué provecho adicional debería incluir el contrato de trabajo, según la legislación?

Pago de vacaciones Signup and view all the answers

¿Qué poder tiene el empleador sobre el trabajador en el marco de la relación laboral?

Poder de ordenar, fiscalizar y sancionar acciones Signup and view all the answers

Study Notes

Composición Tripartita de los Derechos Laborales

Los derechos laborales tienen una estructura tripartita, compuesta por representantes de gobiernos, trabajadores y empleadores de los Estados miembros.
Esta estructura está integrada en tratados internacionales, incluyendo el DESC (Declaración de Derechos Sociales y Económicos).

Flexibilización del Derecho del Trabajo

La evolución del Derecho del Trabajo ha presentado una progresión en la protección de los trabajadores, aunque actualmente enfrenta un cambio hacia la flexibilidad laboral.
La flexibilización responde a la transformación del trabajo de industrias a servicios y al retroceso del Estado en las relaciones laborales, además de innovaciones tecnológicas y descentralización productiva.

Instrumentos y Recomendaciones

Los convenios internacionales de la OIT son fuentes de derecho que establecen un nivel mínimo de protección social.
Existe un fuerte vínculo entre los convenios y la constitucionalización de los derechos laborales.

Sistemas de Control de Normas de la OIT

Los mecanismos de control garantizan la aplicación de convenios ratificados por los países miembros.
El control periódico revisa los avances de los Estados en la implementación de acuerdos.
Se implementan procedimientos especiales para reclamaciones y quejas relacionadas con la libertad sindical.

Principales Convenios de la OIT

Se destacan ocho convenios fundamentales que abordan derechos esenciales como la libertad de asociación, la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva.
La Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo (LRCT) establece que contratos individuales deben alinearse a estos convenios.

Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo es un acto jurídico que unifica al trabajador y empleador, surgiendo de una relación de subordinación.
Se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado en cualquier prestación personal de servicios.

Elementos del Contrato de Trabajo

Prestación personal: obligación del trabajador de realizar un servicio específico.
Subordinación: el empleador ejerce autoridad sobre la ejecución laboral.
Remuneración: reconocimiento de la contraprestación a los servicios prestados.

Reglamento Interno de Trabajo

Instrumento que regula la conducta de empleador y trabajador en la empresa.
Las empresas con 100 o más trabajadores deben elaborar un reglamento conforme a la ley, especificando horarios y medidas disciplinarias.

Modalidades de Contratación Laboral

Existen diferentes tipos de contratación, siendo la más común la a plazo indeterminado.
La contratación bajo modalidad se justifica por causas legales y puede incluir diversas formas temporales.

Tipos de Modalidades Formativas

Existen cinco tipos de modalidades formativas: aprendizaje, práctica profesional, capacitación laboral juvenil, actualización y reinserción laboral.
Cada modalidad tiene un enfoque específico y requisitos establecidos para el proceso de formación y duración.

Práctica Profesional

Conduce a la formación de egresados antes de la obtención de títulos, con convenios que limitan su duración a 12 meses.
La práctica se celebra entre una persona egresada y una empresa.

Capacitación Laboral Juvenil

Facilita entrenamientos en empresas, permitiendo a los beneficiarios aplicar conocimientos en un entorno laboral real.

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Description

Este cuestionario explora la estructura tripartita de los derechos laborales y su inclusión en los tratados internacionales. Los participantes aprenderán sobre el papel de los gobiernos, trabajadores y empleadores en la creación y implementación de estos derechos. Además, se abordarán las implicaciones de estos tratados para las relaciones laborales a nivel global.