Derechos Laborales de las Mujeres
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Questions and Answers

Las mujeres tienen derecho a tomar una licencia de maternidad de noventa días, sin importar si el nacimiento es pre-término.

True

Las pausas diarias para amamantar al niño pueden sumarse hasta un total de cuatro horas diariamente.

False

La madre puede optar por rescindir su contrato de trabajo y recibir una compensación del 25% de su salario por cada año trabajado.

True

La licencia por fallecimiento de hermano otorga al trabajador dos días de permiso.

<p>False</p> Signup and view all the answers

Las mujeres tienen derecho a diez días de licencia por matrimonio.

<p>True</p> Signup and view all the answers

El período de lactancia no puede extenderse más allá de un año después del nacimiento.

<p>True</p> Signup and view all the answers

Las licencias por accidente o enfermedad inculpable son aquellas que ocurren debido a causas relacionadas con el trabajo.

<p>False</p> Signup and view all the answers

Una mujer puede reducir su licencia anterior al parto a solo quince días.

<p>False</p> Signup and view all the answers

La enfermedad se desarrolla de forma súbita y violenta.

<p>False</p> Signup and view all the answers

Los plazos de licencia por accidente son los mismos independientemente de la antigüedad del trabajador.

<p>False</p> Signup and view all the answers

Los plazos de licencia se duplican si el trabajador no tiene cargas de familia.

<p>False</p> Signup and view all the answers

El trabajador debe avisar al empleador sobre su accidente o enfermedad en la primera jornada de trabajo que no puede asistir.

<p>True</p> Signup and view all the answers

Los empleadores pueden optar libremente por afiliarse a las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo.

<p>False</p> Signup and view all the answers

La Ley de Riesgos del Trabajo N° 24.557 solo cubre accidentes que ocurren en el lugar de trabajo.

<p>False</p> Signup and view all the answers

El control médico debe ser realizado únicamente por el médico del trabajador.

<p>False</p> Signup and view all the answers

La obligación del trabajador se agota en la revisión médica y no está obligado a continuar con el tratamiento indicado.

<p>True</p> Signup and view all the answers

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