Derecho Laboral Unidad 1: Introducción al Trabajo

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Questions and Answers

¿Cuál fue la posición del Estado en relación con las movilizaciones sociales en la etapa de prohibición?

permisiva
indiferente
neutral
antagonista (correct)

¿Cuál es el nombre de la Constitución que en 1917 reconoció derechos laborales?

Constitución Mexicana
Constitución de Weimar
Constitución de Querétaro (correct)
Constitución Francesa

¿Qué organización internacional tiene un papel clave en la internacionalización de los derechos laborales?

OMS
ONU
Unesco
OIT (correct)

¿Cuál es el resultado de la suma de varios estados o naciones en el respeto a los derechos laborales?

Internacionalización (B) Signup and view all the answers

¿Qué etapa se caracteriza por la actitud permisiva y un incremento por entender preocupaciones sociales?

Tolerancia (C) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de normas se declararon en la etapa de reconocimiento?

Normas obligatorias (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el derecho que toda persona tiene, según el artículo 24?

A fundar sindicatos para la defensa de sus intereses (A) Signup and view all the answers

¿Qué implica ser un trabajador?

Prestar servicios en forma de dependencia y recibir órdenes (D) Signup and view all the answers

¿Qué es un empleador según la definición?

Una persona física o jurídica que requiere los servicios de un trabajador (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito del espacio práctico?

Analizar casos prácticos de conflictos laborales (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de la participación en clase?

Señalar conclusiones sobre los temas tratados (A) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que hace un empleador en un negocio?

Asume pérdidas o ganancias del negocio (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el nombre del libro recomendado?

Tratado de Derecho Laboral (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el derecho que tiene toda persona según el texto?

Al descanso y al disfrute del tiempo libre (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del derecho del trabajo según DE DIEGO?

Regular las relaciones entre los trabajadores y los empleadores (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de relaciones de trabajo abarca el derecho del trabajo según MARTÍNEZ VIVOT?

Relaciones de trabajo subordinado retribuido (A) Signup and view all the answers

¿Qué es el derecho del trabajo según FRESCURA Y CANDIA?

Un conjunto de principios técnicos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores (D) Signup and view all the answers

¿Qué artículo de la Constitución Política del Perú establece que el trabajo es un deber y un derecho?

Art. 22° (C) Signup and view all the answers

¿Qué derecho humano se establece en el artículo 23° de la Declaración Universal de Derechos Humanos?

Derecho al trabajo (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de salario se establece en el artículo 23° de la Declaración Universal de Derechos Humanos?

Salario igual por trabajo igual (B) Signup and view all the answers

¿Qué es el derecho del trabajo según la Declaración Universal de Derechos Humanos?

Un derecho humano que se centra en la dignidad humana (A) Signup and view all the answers

¿Qué es el objetivo principal del derecho del trabajo en relación con el Estado?

Proporcionar protección social a los trabajadores (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la Unidad 1 del Derecho Laboral?

Identificar a los sujetos que intervienen en una relación laboral (D) Signup and view all the answers

¿Por qué es importante conocer el origen y evolución del derecho del trabajo?

Para comprender la nacimiento de una disciplina jurídica transcendental (B) Signup and view all the answers

¿Qué es el derecho del trabajo bajo una óptica constitucional y supranacional?

Un derecho que se concibe como una disciplina jurídica transcendental (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el resultado principal de estudiar el derecho del trabajo?

Hacerse acreedor de un inventario fundamental de conocimientos (D) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se busca lograr al final de la sesión número 1?

Conocer el derecho del trabajo, su origen y evolución, y su protección constitucional y supranacional (A) Signup and view all the answers

¿Por qué es importante estudiar el derecho del trabajo?

Para contribuir con el desarrollo de nuestra carrera universitaria y desempeño profesional (B) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que nos permite comprender el nacimiento de una disciplina jurídica transcendental?

Conocer el origen y evolución del derecho del trabajo (C) Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se busca lograr mediante el análisis e interpretación de la doctrina en materia laboral?

Lograr identificar a los sujetos que intervienen en una relación laboral y el rol que desempeñan (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal del derecho del trabajo?

Brindar protección a la parte objetivamente débil de la relación laboral (D) Signup and view all the answers

¿Cómo se sistematiza comúnmente la historia del derecho laboral?

En dos momentos: sin un 'derecho laboral' y con contratación masiva (C) Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza la contratación civil en el derecho laboral?

La relación laboral se basa en la subordinación del trabajador (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es la consecuencia de la industrialización en la historia del derecho laboral?

El surgimiento de la contratación masiva (A) Signup and view all the answers

¿Por qué se necesitó un nuevo diseño de relaciones laborales?

Por la necesidad de contar con una regulación que provenga del Estado (C) Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza la relación laboral en la esclavitud?

La subordinación del trabajador al empresario (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el nombre del autor que explica la necesidad de brindar protección a la parte objetivamente débil de la relación laboral?

Boza Pro (B) Signup and view all the answers

¿Qué es el resultado de la unión de la revolución industrial y la libertad de contratación?

El surgimiento de un nuevo modelo de producción (D) Signup and view all the answers

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Study Notes

Introducción al Derecho del Trabajo

El derecho del trabajo es una disciplina jurídica que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre trabajadores y empleadores.
Su importancia radica en que permite comprender el nacimiento de una disciplina jurídica de carácter transcendental para la sociedad.

Origen y Evolución del Trabajo

Antes de la industrialización, no existía un "derecho laboral" y se sometía a una contratación civil con características del trabajo subordinado.
Con la industrialización, surgió la contratación masiva y se necesitó nuevos diseños para pactar relaciones laborales, lo que llevó al nacimiento del derecho del trabajo.

Etapas del Derecho del Trabajo

Prohibición: el Estado asumió una posición antagonista contra movilizaciones sociales.
Tolerancia: actitud permisiva y un incremento en la comprensión de preocupaciones sociales.
Reconocimiento: mediante normas se declaró la vigencia de límites obligatorios en toda relación laboral.

Constitucionalización e Internacionalización del Derecho del Trabajo

La Constitución de Querétaro (1917-México) y la Constitución Alemana (1919-Weimar) reconocieron derechos laborales y pusieron fin a la ausencia de una regulación laboral.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y tratados internacionales reforzaron la internacionalización del derecho del trabajo.

Definiciones de Derecho del Trabajo

Según DE DIEGO: el derecho del trabajo es la rama del derecho privado que se ocupa de las relaciones individuales y colectivas entre trabajadores dependientes y empleadores.
Según MARTÍNEZ VIVOT: el derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado retribuido entre empleadores y empleados.
Según FRESCURA Y CANDIA: el derecho del trabajo es el conjunto de principios técnicos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el Estado.

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