Derecho Laboral Unidad 1: El Trabajo

Introducción al Derecho Laboral

• El Derecho Laboral se centra en la relación entre trabajadores y empleadores, abordando la protección de los derechos laborales.
• Conocer esta disciplina es fundamental para el desarrollo humano y profesional de los estudiantes.

Importancia y Utilidad

• Comprender el origen y evolución del Derecho Laboral es clave para entender su relevancia social.
• Estudiar su aplicación teórica y práctica es esencial para la formación universitaria y profesional de los estudiantes.

Temas a Tratar

• Origen y evolución del trabajo, incluyendo el concepto de trabajo asalariado e industrialización.
• Etapas del desarrollo del Derecho Laboral a lo largo de la historia.
• Constitucionalización e internacionalización del Derecho Laboral.
• Identificación de los sujetos en la relación laboral y sus roles.

Origen y Evolución del Trabajo

• La historia del Derecho Laboral se divide en dos etapas: antes de la existencia del “derecho laboral” y la contratación masiva impulsada por la industrialización.
• Antes de la Revolución Industrial, no se comprendían relaciones laborales con sujetos independientes; la esclavitud era una práctica común.

Trabajo Asalariado e Industrialización

• La Revolución Industrial marca el surgimiento de nuevas relaciones laborales y la importancia de la regulación estatal.
• Se necesitó un nuevo marco que regulase el trabajo, superando los modelos tradicionales del derecho civil.

Etapas del Derecho del Trabajo

• Prohibición: El Estado se opone a movilizaciones sociales en defensa de derechos laborales.
• Tolerancia: Reconocimiento progresivo de preocupaciones sociales, permitiendo ciertas movilizaciones.
• Reconocimiento: Establecimiento de normas que fijan límites en las relaciones laborales.

Constitucionalización e Internacionalización

• La Constitución de Querétaro (1917) y la Constitución de Weimar (1919) son hitos que reconocen derechos laborales.
• La internacionalización implica el respeto a los derechos laborales como derechos humanos, mediado por tratados y el rol de la OIT.

Definición del Derecho Laboral

• DE DIEGO define el Derecho del Trabajo como el regulador de relaciones entre trabajadores y empleadores para derechos y obligaciones.
• MARÍNEZ VIVOT destaca su carácter de principios y normas que rigen la relación subordinada y retribuida.

Marco Doctrinario

• FRESCURA Y CANDIA enfatizan la regulación de relaciones jurídicas entre empleadores, trabajadores y el Estado, a través de la actividad laboral voluntaria y subordinada.

Marco Supranacional

• Artículo 22 de la Constitución Política del Perú: El trabajo es un derecho y un deber fundamental para el bienestar social.
• La Declaración Universal de Derechos Humanos garantiza derechos laborales, incluyendo igualdad salarial, condiciones equitativas y derecho a sindicatos.

Sujetos del Derecho Individual del Trabajo

• Trabajador: Persona que presta servicios bajo dependencia, recibiendo compensación monetaria y sin asumir riesgos del negocio.
• Empleador: Entidad que requiere servicios, asumiendo las pérdidas o ganancias generadas.

Actividades Prácticas

• Los estudiantes deben elaborar casos prácticos donde se presente un conflicto de intereses en relaciones laborales, promoviendo el análisis colaborativo.

Conclusiones y Sugerencias

• Al final de la sesión, los estudiantes compartirán conclusiones sobre los temas tratados, fomentando el aprendizaje participativo.
• La docente proporcionará recomendaciones para enriquecer el conocimiento sobre Derecho Laboral.

Lectura Complementaria

• “Tratado de Derecho Laboral” por Javier Arévalo Vela (2016).
• Artículos sobre la evolución histórica del Derecho del Trabajo y su estudio.

Contacto

• Consultas sobre el curso pueden ser dirigidas por correo o a través del delegado del aula.