Test de Derecho Laboral Argentino: Prueba tus conocimientos

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Questions and Answers

¿Cuál es el derecho más importante que se consagra en el contrato laboral?

Derecho a la salud

Derecho a la conciliación

Derecho a la capacitación

Derecho a la remuneración (correct)

¿Qué es una instancia previa obligatoria en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires?

La instancia previa es obligatoria solo en provincia de Buenos Aires

La instancia previa es obligatoria en todo el país

La instancia previa es opcional en todo el país

La instancia previa es obligatoria en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires (correct)

¿Qué es el principio de gratitud procesal?

El principio de gratitud procesal es la generación de una industria del juicio (correct)

El principio de gratitud procesal es el pago de honorarios de abogados

El principio de gratitud procesal es el pago de tasas judiciales

El principio de gratitud procesal es la búsqueda de una instancia optativa

¿Qué es el proceso de conciliación?

Un proceso de conciliación es un proceso que busca llegar a un acuerdo entre las partes Signup and view all the answers

¿Qué es el vínculo laboral?

El vínculo laboral es un contrato entre un empleador y un trabajador Signup and view all the answers

¿Qué es el contrato laboral?

Un contrato laboral es un contrato que se celebra entre un empleador y un trabajador Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de la relación laboral?

Establecer una relación de dependencia Signup and view all the answers

¿Qué es el apercibimiento en el contexto laboral?

Una advertencia formal al trabajador antes de tomar medidas disciplinarias Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la seguridad social en el trabajo?

Proteger la salud y la seguridad del trabajador Signup and view all the answers

¿Cuál es el método de pago más común en un contrato laboral?

Transferencia bancaria Signup and view all the answers

¿Qué es el registro de empresa obligatorio para el empleador?

El registro de la empresa en la autoridad laboral correspondiente Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal de la afiliación a un ART?

Cubrir los riesgos laborales del trabajador Signup and view all the answers

¿Qué es la obligación del empleador en cuanto a la seguridad social?

Realizar aportes al sistema de seguridad social Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la conciliación laboral?

Solucionar conflictos laborales Signup and view all the answers

¿Qué es el despido con justa causa en el contexto laboral?

Un despido motivado por una falta grave del trabajador Signup and view all the answers

¿Cuál es la función principal de la carta de despido?

Notificar al trabajador de su despido Signup and view all the answers

Study Notes

Principios del Derecho Laboral

La gratuidad procesal es un principio que busca generar una industria del juicio que evite costos judiciales y honorarios de abogados.
El principio de buena fe se basa en la confianza y la lealtad entre el trabajador y el empleador.

Instancia Optativa y Obligatoria

En la provincia de Buenos Aires, la instancia optativa es un requisito previo para llegar a una instancia judicial.
En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la instancia previa es obligatoria.

Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, el trabajador y el empleador, que establece las condiciones laborales y la duración del contrato.
El trabajador tiene derecho a una retribución justa y a condiciones laborales dignas.

Tipos de Contratos

Contrato por tiempo determinado: tiene una fecha de inicio y fin específicas.
Contrato por tarea: se refiere a una tarea específica y tiene una duración determinada.

Proceso de Conciliación

El proceso de conciliación es un medio para resolver conflictos laborales sin llegar a una instancia judicial.
Se busca encontrar una solución mutuamente aceptable para ambas partes.

Empleador y Trabajador

El empleador tiene la obligación de proteger al trabajador y garantizar su seguridad en el trabajo.
El trabajador tiene derecho a una retribución justa y a condiciones laborales dignas.

Regulación Laboral

La legislación laboral establece las condiciones mínimas para el trabajo y la protección del trabajador.
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estableció las Convenciones y Recomendaciones para regular las condiciones laborales.

Derechos Laborales

El trabajador tiene derecho a la seguridad social, la cobertura médica y la jubilación.
El trabajador tiene derecho a la información sobre los riesgos del trabajo y a la protección contra los daños.

Suspensión y Despido

La suspensión del contrato de trabajo es una medida temporal que no da lugar a la terminación del contrato.
El despido es la terminación del contrato de trabajo, y puede ser con o sin justa causa.

Registro de Empresa y Accidentabilidad

La empresa debe registrar a sus trabajadores y mantener registros de accidentabilidad.
El empleador tiene la obligación de informar a los trabajadores sobre los riesgos del trabajo.

Proceso de Negociación y Conciliación

La negociación colectiva es un proceso para resolver conflictos laborales a través del diálogo entre empleador y trabajador.
La conciliación es un proceso para resolver conflictos laborales sin llegar a una instancia judicial.

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Evalúa tus conocimientos sobre el derecho laboral argentino, incluyendo convenios, recomendaciones y leyes que regulan las relaciones laborales en Argentina.