Derecho Laboral Argentino

Principios del Derecho Laboral

• La gratuidad procesal es un principio que busca generar una industria del juicio que evite costos judiciales y honorarios de abogados.
• El principio de buena fe se basa en la confianza y la lealtad entre el trabajador y el empleador.

Instancia Optativa y Obligatoria

• En la provincia de Buenos Aires, la instancia optativa es un requisito previo para llegar a una instancia judicial.
• En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la instancia previa es obligatoria.

Contrato de Trabajo

• El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes, el trabajador y el empleador, que establece las condiciones laborales y la duración del contrato.
• El trabajador tiene derecho a una retribución justa y a condiciones laborales dignas.

Tipos de Contratos

• Contrato por tiempo determinado: tiene una fecha de inicio y fin específicas.
• Contrato por tarea: se refiere a una tarea específica y tiene una duración determinada.

Proceso de Conciliación

• El proceso de conciliación es un medio para resolver conflictos laborales sin llegar a una instancia judicial.
• Se busca encontrar una solución mutuamente aceptable para ambas partes.

Empleador y Trabajador

• El empleador tiene la obligación de proteger al trabajador y garantizar su seguridad en el trabajo.
• El trabajador tiene derecho a una retribución justa y a condiciones laborales dignas.

Regulación Laboral

• La legislación laboral establece las condiciones mínimas para el trabajo y la protección del trabajador.
• La Organización Internacional del Trabajo (OIT) estableció las Convenciones y Recomendaciones para regular las condiciones laborales.

Derechos Laborales

• El trabajador tiene derecho a la seguridad social, la cobertura médica y la jubilación.
• El trabajador tiene derecho a la información sobre los riesgos del trabajo y a la protección contra los daños.

Suspensión y Despido

• La suspensión del contrato de trabajo es una medida temporal que no da lugar a la terminación del contrato.
• El despido es la terminación del contrato de trabajo, y puede ser con o sin justa causa.

Registro de Empresa y Accidentabilidad

• La empresa debe registrar a sus trabajadores y mantener registros de accidentabilidad.
• El empleador tiene la obligación de informar a los trabajadores sobre los riesgos del trabajo.

Proceso de Negociación y Conciliación

• La negociación colectiva es un proceso para resolver conflictos laborales a través del diálogo entre empleador y trabajador.
• La conciliación es un proceso para resolver conflictos laborales sin llegar a una instancia judicial.

Evalúa tus conocimientos sobre el derecho laboral argentino, incluyendo convenios, recomendaciones y leyes que regulan las relaciones laborales en Argentina.