Derecho Colectivo del Trabajo en Argentina

¿Cuál es el elemento cuantitativo necesario para la promoción de derechos de los trabajadores?

¿Qué artículo de la Constitución Nacional argentina se refiere a la oportunidad de organizarse colectivamente?

¿Qué caracteriza al elemento cualitativo en la promoción de derechos de los trabajadores?

¿Qué es lo que se negocia en la negociación colectiva?

¿Cuál es el papel del estado en la negociación colectiva?

¿Qué tipo de sindicatos pueden iniciar las negociaciones colectivas?

¿Qué establecen las convenciones colectivas de trabajo?

¿Cuál es el objetivo principal de los sindicatos en la negociación colectiva?

¿Qué ocurre con un convenio colectivo cuando se extingue el período de vigencia?

¿Qué instancia verifica la legalidad de un convenio colectivo?

¿Qué sucede si una cláusula de un convenio colectivo es denegada?

¿Qué tipo de sindicato tiene ejercicio de las acciones gremiales y de las facultades respecto a los derechos colectivos de los trabajadores?

¿Cuál es el requisito para que un sindicato acceda a la personería gremial?

¿Qué derecho exclusivo tiene un sindicato con personería gremial?

¿Qué es la comisión negociadora?

¿Qué sucede cuando un convenio colectivo es homologado y publicado en el boletín oficial?

El derecho colectivo del trabajo se enfoca en la promoción de los derechos de los trabajadores en Argentina.
Hay varios actores involucrados: trabajadores, empleados, sindicatos y el Estado como interventor.

La negociación colectiva se funda en la autonomía de la voluntad y da contenido a los contratos de trabajo.
Se negocian salarios, costos, internas de empresa y derechos de los trabajadores.

La Constitución Nacional en su artículo 14 bis permite la organización colectiva de los trabajadores.
Los sindicatos defienden y mejoran los derechos de los trabajadores.
Los convenios colectivos se negocian entre sindicatos, empresas y el Estado.

La personería gremial es un requisito para que los sindicatos puedan iniciar negociaciones colectivas.
Se concede a la asociación sindical más representativa dentro de una actividad, oficio o profesión.
Los sindicatos con personería gremial tienen derechos exclusivos, como llamar a elecciones y tutela sindical.

Sindicatos con personería gremial: tienen mayor cantidad de afiliados cotizantes y ejercen acciones gremiales.
Sindicatos simplemente inscriptos: carecen de derechos gremiales y facultades fundamentales.

Se negocia entre los sindicatos, empresas y el Estado.
Se eleva el convenio a la Secretaría de Trabajo para que se dictaminen cláusulas por cláusula.
Se homologa y publica en el Boletín Oficial, convirtiéndose en ley.
Si hay algún punto en contra, se vuelve a negociar ese punto.